Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по развитию физической культуры, спорта и туризма Администрации города Екатеринбурга (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по развитию физической культуры, спорта и туризма Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).

2. Положение включает в себя:

1) сведения о минимальных размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера работникам учреждений;

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год с учетом объема ассигнований из бюджета муниципального образования "город Екатеринбург" на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и повышающие коэффициенты.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения рассчитывается на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной структурой учреждения и с учетом численности работников, необходимой для выполнения муниципального задания, по согласованию с Управлением по развитию физической культуры, спорта и туризма Администрации города Екатеринбурга (далее - Учредитель).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения распределяется в целях осуществления выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с Учредителем.

6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждений, за исключением Муниципального автономного учреждения "Центр по организации и проведению физкультурных и спортивных мероприятий города Екатеринбурга", устанавливается в размере не более 30 процентов.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения "Центр по организации и проведению физкультурных и спортивных мероприятий города Екатеринбурга" устанавливается в размере не более 50 процентов.

Перечень должностей работников учреждений административно-управленческого персонала представлен в приложении N 1.

7. Оплата труда работников, занимающих штатные должности по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполной учебной нагрузки для тренеров-преподавателей) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

8. Локальные нормативные акты, устанавливающие оплату труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительных органов работников учреждений и согласуются с Учредителем.