Глава 5. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам

Глава 5. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера и материальной помощи работникам

31. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата работникам учреждения выплат стимулирующего характера на основании показателей и критериев, не связанных с результатами работы, не допускается.

Локальный нормативный акт об условиях и порядке выплаты работникам выплат стимулирующего характера должны содержать исчерпывающей перечень возможных выплат стимулирующего характера, в том числе премий, а также критерии оценки результативности деятельности работников, размеры стимулирующих выплат, источники, порядок и условия их выплаты.

Локальный нормативный акт об условиях и порядке выплаты работникам учреждения выплат стимулирующего характера утверждаются руководителем учреждения после согласования с Учредителем.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Работникам, работающим неполное рабочее время, размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

32. Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь выплачивается работнику учреждения на основании личного заявления.