Приложение N 4

Приложение N 4
к постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 12.12.2017 г. N 1830

Критерии и порядок
установления должностного оклада руководителей Учреждений

Раздел 1. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей Учреждений

Факторы сложности труда руководителей Учреждений оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Критерии / показатели	Коэффициент сложности труда
1	2	3
1	Уровень профессиональной подготовки
1.1	наличие дополнительного профессионального образования	0,02
1.2	наличие курсов повышения квалификации	0,01
2	Сложность и важность выполняемой работы
2.1	разработка проектов нормативных актов, подготовка квартальных, полугодовых, годовых консолидированных отчетов	0,02
2.2	подготовка информационно-аналитических материалов, докладов	0,02
2.3	оформление правоустанавливающих документов, соглашений	0,02
2.4	формирование текущей отчетности, баз данных	0,02
3	Интенсивность и напряженность труда
3.1	организация работы персонала:
	до 10 человек	0,01
	от 10 до 20 человек	0,02
	более 20 человек	0,03
3.2	взаимодействие по должности со сторонними организациями муниципального, областного, федерального подчинения	0,01
3.3	организация работы персонала при наличии незамещенных должностей	0,01
3.4	управление имуществом и нематериальными активами	0,01
3.5	наличие на балансе учреждения двух и более отдельно стоящих зданий	0,01
3.6	количество детей в учреждении, охваченных отдыхом:
	до 120 человек	0,05
	от 121 до 240 человек	0,10
	от 241 человек	0,15
4	Взаимосвязи по должности в рамках сетевого взаимодействия
4.1	координация деятельности с дошкольными образовательными учреждениями	0,02
4.2	координация деятельности с общеобразовательными учреждениями	0,02
4.3	координация деятельности с учреждениями дополнительного образования детей	0,02
5	Ответственность за организацию работы учреждения
5.1	наличие ответственности за жизнь и здоровье подчиненных, работающих во вредных и опасных условиях труда	0,01
5.2	наличие ответственности за жизнь и здоровье детей	0,01
6	Многопрофильность деятельности учреждения
6.1	реализация взаимосвязанных профилей деятельности	0,01
6.2	реализация разноплановых профилей деятельности	0,01
6.3	наличие профилей деятельности, контролируемых надзорными органами	0,01