Глава 2. Условия оплаты труда и порядок исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения

Глава 2. Условия оплаты труда и порядок исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения

5. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины прожиточного минимума по Свердловской области по группе "трудоспособное население", установленной на квартал, в котором заключается трудовой договор с руководителем учреждения, и кратности к ней.

Должностные оклады устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителю учреждения приведена в приложении N 1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по формуле:

, где:

Д - размер должностного оклада руководителя учреждения;

Т - величина прожиточного минимума по Свердловской области:

К - сумма коэффициентов кратности, рассчитанная в соответствии с приложением 1 и отраженная в таблице приложения N 2 настоящего Положения.

7. Изменение должностного оклада руководителю учреждения производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

До внесения соответствующих изменений в трудовой договор оплата труда руководителя учреждения осуществляется без изменений. Оплата труда руководителя учреждения по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.

Изменение (увеличение) должностного оклада руководителю учреждения производится в случае:

1) изменения значения критериев, применяемых при установлении оклада руководителя:

- при изменении значения среднесписочной численности работающих в учреждении - с момента наступления события - увеличения (уменьшения) значения показателя;

- при установлении (изменении) квалификационной категории, получения диплома об образовании, присвоении почетного звания - с 1 числа месяца, следующего за месяцем изменения значения показателя;

2) индексации заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Для установления (изменения) размера должностного оклада, руководитель учреждения представляет в отдел культуры, физической культуры, спорта, молодежной и социальной политики администрации городского округа Карпинск штатное расписание учреждения и приказ о внесении изменений в штатное расписание, а также справку о среднесписочной численности работников за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем учреждения.

9. Отдел культуры, физической культуры, спорта, молодежной и социальной политики администрации городского округа Карпинск на основании представленных данных в течение 5 рабочих дней производит расчет размера должностного оклада руководителю учреждения по форме, представленной в Приложении N 2 к Положению, согласовывает с заведующим отделом организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск.

10. Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск в течение двух рабочих дней проводит проверку расчета размера должностного оклада руководителю учреждения и направляет на согласование Первому заместителю Главы администрации городского округа Карпинск и заместителю Главы администрации по социальной политике.

11. Расчет размера должностного оклада, согласованного в порядке, указанном в пунктах 9, 10 настоящей главы, направляется на ознакомление руководителю учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения утверждается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за календарный год не должен превышать пятикратного размера.

13. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

14. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3, 4, 5 настоящего Примерного положения.