Глава 4. Условия и порядок установления премиальной выплаты руководителям учреждений

Глава 4. Условия и порядок установления премиальной выплаты руководителям учреждений

20. Руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере:

- при награждении Почетной грамотой Главы городского округа Карпинск или Думы городского округа Карпинск - до 1000 рублей,

- при награждении Благодарственным письмом Главы городского округа Карпинск или Думы городского округа Карпинск - до 500 рублей

- при награждении ведомственными наградами Свердловской области - до 1500 рублей;

- при поощрении наградами высших органов государственной власти Свердловской области - до 2000 рублей;

- при награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Российской Федерации - до 3000 рублей.

Выплаты по перечисленным выше основаниям производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения, деятельности руководителя и специалистов учреждения.

21. Руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия за высокие трудовые показатели при достижении руководителем учреждения возраста 50 лет, 55 лет женщинами, 60 лет - мужчинами, в размере до 3000 рублей.

22. Руководителям учреждений может быть установлена премия по итогам календарного и (или) учебного года. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу).

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны учредителя - до 100% к окладу (должностному окладу);

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда - до 100% к окладу (должностному окладу);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства - до 100% к окладу (должностному окладу);

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры до 100% к окладу (должностному окладу);

участие в течение года в выполнении важных работ и мероприятий - до 200% к окладу (должностному окладу).

Решение о премировании принимается на основании протокола заседания Комиссии.

Основанием для премиальной выплаты является Распоряжение Администрации городского округа Карпинск.

23. Выплата премиальной выплаты руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.