Глава 3. Условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

Глава 3. Условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителям учреждений

15. Стимулирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения ежемесячно с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности данного учреждения. Размер стимулирующей выплаты утверждается распоряжением руководителя органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения определены в приложениях N 3, 4, 5, 6.

16. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также от средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

17. Оценку эффективности деятельности учреждения, его руководителя осуществляет Комиссия по рассмотрению выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя (далее - Комиссия) на основании отчёта о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предоставленного руководителем учреждения. Состав Комиссии приведён в приложении N 7. Дата проведения заседаний Комиссии назначается Председателем Комиссии.

Руководитель учреждения не позднее 1 числа месяца, следующего за отчётным месяцем текущего года, представляет в отдел культуры, физической культуры, спорта, молодежной и социальной политики Администрации городского округа Карпинск информационный отчёт о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Комиссия, на основе отчёта о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, посредством заполнения обходного листа, определяет коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчётный период для установления размера стимулирующей выплаты руководителю учреждения.

Коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения рассчитывается по формуле:

, где:

K - коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

Bf - фактическое количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

Bm - максимально возможное количество баллов за выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения определяется по формуле:

, где

P - размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения;

K - коэффициент выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

Rm - максимально возможный размер стимулирующей выплаты руководителю за отчётный период в процентах.

Максимальный размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц не должен превышать 100% от суммы должностного оклада.

Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении (не установлении) и размере стимулирующих выплат открытым голосованием. Председатель комиссии обладает правом решающего голоса при равенстве голосов членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

18. Отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск не позднее 3-х дней с момента получения протокола Комиссии готовит проект Распоряжения о стимулировании руководителя учреждения и согласовывает его с заведующим юридическим отделом администрации городского округа Карпинск и Первым заместителем Главы Администрации городского округа Карпинск. Основанием для стимулирования руководителя учреждения за соответствующий период является распоряжение Администрации городского округа Карпинск.

19. В случае нарушения руководителем учреждения положений законодательных и нормативных актов, в том числе в сфере культуры и сфере образования, санитарных правил и норм, требований безопасности, охраны труда, финансовой, хозяйственной, исполнительской дисциплины, неоднократного (более 2-х раз) показателей пунктов "Исполнительская дисциплина" и "Финансово-хозяйственная дисциплина" раздела 4 "Эффективность управленческой деятельности" документа "Критерии оценки и целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения" размер стимулирующей надбавки снижается на 50%.

Стимулирующие выплаты не начисляются в периоды временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков.

Руководителю, проработавшему неполный период, за который устанавливается стимулирующая выплата, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, стимулирующая выплата производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

При увольнении руководителя в связи с окончанием срока действия трудового договора стимулирующая выплата ему устанавливается за фактически отработанное время.