Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 5 марта 2018 г. N 607-ПА "О внесении изменений в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил" (документ не действует)

Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 5 марта 2018 г. N 607-ПА
"О внесении изменений в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Федеральными законами от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Нижний Тагил: постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, утвержденное постановлением Администрации города Нижний Тагил от 09.06.2016 N 1715-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил" (далее - Положение) (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Нижний Тагил от 29.06.2016 N 1893-ПА, от 09.09.2016 N 2589-ПА, от 20.03.2017 N 642-ПА), следующие изменения:

1) пункт 22 Статьи 4 "Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия" дополнить абзацами следующего содержания:

"Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, определенный с учетом выполнения показателей эффективности, размер премии по итогам работы за год, определенный с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности, начисляется в полном объеме по решению Главы города.

Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, определенный с учетом выполнения показателей эффективности, размер премии по итогам работы за год, определенный с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности, снижается по решению Главы города, в том числе на основании поступивших предложений экономического управления Администрации города, органа Администрации города, осуществляющего координацию деятельности муниципального унитарного предприятия, заместителя Главы Администрации города, курирующего соответствующее направление деятельности, заместителя Главы Администрации города по финансово-экономической политике, в следующих случаях:

1) за несоблюдение предельного соотношения средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера) предприятий;

2) в целях обеспечения предельного соотношения средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера) предприятий;

3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине директора предприятия возложенных на него обязанностей;

4) в случае признания производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности предприятия неудовлетворительной;

5) за недостатки в деятельности директора предприятия, определенные по решению Главы города, которые не относятся к основаниям для снижения премии, связанным с невыполнением показателей эффективности, индивидуального показателя эффективности.";

2) в пункте 1 Статьи 6 "Соотношение средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава" слова "устанавливается в кратности не более 8" заменить словами "установлен в Приложении N 9 к Положению.";

3) пункт 2 Статьи 6 "Соотношение средней заработной платы директоров, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава" дополнить абзацем следующего содержания:

"Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.";

4) пункт 1 таблицы 4 "Порядок предоставления информации по показателям эффективности, индивидуальным показателям эффективности" в Статье 7 "Порядок документооборота при премировании директоров предприятий" изложить в новой редакции (Приложение N 1);

5) дополнить Положение Приложением N 9 (Приложение N 2).

2. Руководителям органов Администрации города, осуществляющим координацию деятельности муниципальных унитарных предприятий, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения настоящего постановления в установленном порядке внести изменения в трудовые договоры, заключенные с директорами муниципальных унитарных предприятий, дополнив подпункт 4.1 раздела 4 трудового договора "Оплата труда и социальные гарантии Директора" абзацем следующего содержания:

"Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, определенный с учетом выполнения показателей эффективности, размер премии по итогам работы за год, определенный с учетом выполнения индивидуального показателя эффективности, снижается по решению Главы города в случаях, предусмотренных Положением.".

3. Опубликовать данное постановление в газете "Тагильский рабочий" и разместить на официальном сайте города Нижний Тагил.

Глава города

С.К. Носов