Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 14 марта 2018 г. от N 270
"О внесении изменений
в постановление
Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 16.06.2011 N 807
"О резерве управленческих кадров
городского округа Краснотурьинск"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
городского округа Краснотурьинск
от 16.06.2011 N 807
"О резерве управленческих
кадров городского округа Краснотурьинск"

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Краснотурьинск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее года лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

1.3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по трем группам

1.3.1. должности муниципальной службы городского округа Краснотурьинск в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск (первый заместитель Главы Администрации городского округа Краснотурьинск, заместители Главы Администрации городского округа Краснотурьинск, руководители органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, руководитель аппарата Думы городского округа Краснотурьинск);

1.3.2. руководящие должности в муниципальных учреждениях, расположенных на территории городского округа Краснотурьинск (далее - руководители муниципальных учреждений);

1.3.3. руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях, расположенных на территории городского округа Краснотурьинск (далее - руководители муниципальных унитарных предприятий).

1.4. Администрации городского округа Краснотурьинск (далее - Администрация) распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей

1.4.1. "высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 60 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет;

1.4.2. "базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 3.10 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 60 лет включительно, стаж управленческой работы не менее 2 лет;

1.4.3. "перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 3.10 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 45 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее 1 года.

1.5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов

1.5.1. соблюдение законодательства Российской Федерации;

1.5.2. учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

1.5.3. персональная ответственность руководителей городского округа Краснотурьинск за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

1.5.4. всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

1.5.5. открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

1.5.6. эффективность использования резерва управленческих кадров.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляются Администрацией при участии комиссии.

1.6. По вопросам наличия вакансий комиссия осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, учреждениями и предприятиями, расположенных на территории городского округа Краснотурьинск.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 60 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

2.2. Кандидаты могут быть выявлены Администрацией путем анализа сведений, полученных на основании

2.2.1. рекомендаций Главы городского округа Краснотурьинск;

2.2.2. рекомендаций членов комиссии;

2.2.3. рекомендаций государственных и федеральных органов государственной власти, органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, расположенных на территории городского округа Краснотурьинск, политических партий, Общественной палаты городского округа Краснотурьинск, иных общественных объединений;

2.2.4. результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.

Рекомендация, указанная в части первой настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

2.3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа

2.3.1. первый этап - прием документов кандидатов;

2.3.2. второй этап - итоговый отбор кандидатов.

2.4. На первом этапе отбора кандидатом представляются в Администрацию следующие документы

2.4.1. личное заявление по форме, утвержденной Комиссией;

2.4.2. собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра;

2.4.3. копия документа, удостоверяющего личность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);

2.4.4. копии документов о профессиональном образовании кандидата (заверенные кадровой службой по месту работы или Администрацией);

2.4.5. копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);

2.4.6. письменное согласие на обработку персональных данных;

2.4.7. письменная рекомендация;

2.4.8. письменная характеристика.

Документы представляются кандидатом лично или направляются заказной почтой по адресу: 624440 город Краснотурьинск, улица Молодежная, дом 1, кабинет N 322.

2.5. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Администрация принимает одно из следующих решений

2.5.1. о принятии документов;

2.5.2. об отказе в принятии документов.

2.6. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях

2.6.1. непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения;

2.6.2. сведения, указанные кандидатом в документах, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах или являются недостоверными.

2.7. В случае принятия решения, указанного в подпункте 2.5.1. пункта 2.5. настоящего Положения, Администрация информирует кандидата о возможности участия во втором этапе отбора.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2.6. настоящего Положения, Администрация информирует кандидата о причине отказа в приеме документов.

2.8. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Администрацией на втором этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в подпункте 2.5.1. пункта 2.5. настоящего Положения.

2.9. Вступительные оценочные процедуры включают в себя

2.9.1. прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;

2.9.2. индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом при положительных результатах тестирования.

2.10. Вступительные оценочные процедуры проводятся с целью определения следующих качеств

2.10.1. соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует резервист;

2.10.2. профессиональная компетентность (уровень профессионального образования, опыт работы, знания, умения и навыки управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения);

2.10.3. результативность (наличие эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, высокого уровня дисциплины);

2.10.4. лидерские качества (активная гражданская позиция, инициативность, стратегическое мышление).

2.11. Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика рассматриваются на комиссии, учитывая рекомендации которой, Глава городского округа Краснотурьинск принимает решение о включении в резерв управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров осуществляет Администрация.

2.12. Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Администрации городского округа Краснотурьинск в сети Интернет в подразделе "Резерв раздела "Кадровое обеспечение".

2.13. Документы, указанные в пункте 2.4. настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в Администрации в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

Документы кандидатов, участвовавших в первом этапе отбора и не допущенных до участия во втором этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.

2.14. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет пять лет.

2.15. Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 60 лет.

2.16. Администрация

2.16.1. допускает включение в резерв управленческих кадров лица, замещающего равнозначную управленческую должность, с последующим его назначением на вакантную управленческую должность с целью ротации кадрового состава;

2.16.2. допускает повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 4.1.1. и 4.1.8 пункта 4.1 настоящего Положения.

2.17. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Краснотурьинск.

2.18. Резервист обязан

2.18.1. проходить оценочные процедуры, указанные в пункте 3.10. настоящего Положения;

2.18.2. своевременно представлять в комиссию отчет, указанный в пункте 3.9. настоящего Положения;

2.19.3. представлять в комиссию письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения.

2.19. На вакантную управленческую должность назначается лицо, включенное в резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. Решение о выборе из имеющихся в резерве управленческих кадров лиц и назначении конкретного лица на должность принимает куратор подготовки (далее куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск.

3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

3.1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

3.2. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам

3.2.1. самоподготовка и самообразование;

3.2.2. участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;

3.2.3. участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

3.2.4. участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа Краснотурьинск проектов и программ;

3.2.5. подготовка докладов и статей;

3.2.6. повышение квалификации;

3.2.7. стажировка;

3.2.8. иные формы подготовки.

3.3. Администрация определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск.

3.4. Администрация направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.

3.5. Куратор ежегодно разрабатывает и утверждает резервисту годовой индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Для лица, вновь включенного в резерв куратор разрабатывает и утверждает индивидуальный план в течение одного месяца со дня включения в резерв управленческих кадров.

3.6. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 3.2. настоящего Положения.

3.7. В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).

Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

Стажер имеет право на

3.7.1. ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;

3.7.2. получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

3.7.3. ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.

Стажер обязан выполнять поручения куратора и руководителя стажировки.

3.8. Куратор осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом индивидуального плана.

3.9. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист ежегодно в течение одного месяца со дня окончания периода индивидуального плана предоставляет в отдел кадров и муниципальной службы Администрации городского округа Краснотурьинск отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.10. На основе отчета резервиста, оценочных процедур, включающих индивидуальное интервью (собеседование) и тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, комиссия дает удовлетворительную либо неудовлетворительную оценку эффективности подготовки резервиста.

4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

4.1. Основаниями для исключения лица из резерва управленческих кадров являются

4.1.1. назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;

4.1.2. личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров;

4.1.3. неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 3.10. настоящего Положения;

4.1.4. отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;

4.1.5. непредставление или несвоевременное представление резервистом отчета резервиста;

4.1.6. непредставление в комиссию резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трех месяцев со дня их изменения;

4.1.7. смерть резервиста.

4.1.8. достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров (60 лет);

4.1.9. двукратный отказ резервиста от занятия предлагаемой комиссией вакантной управленческой должности;

4.1.10. двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

4.1.11. расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

4.1.12. обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).

4.2. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Главой городского округа Краснотурьинск.

4.3. Отдел кадров и муниципальной службы Администрации в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его о принятом решении.

Приложение N 1
к положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Краснотурьинск

                            АНКЕТА

             кандидата в резерв управленческих кадров

                 городского округа Краснотурьинск

                                                           /------------\

                                                           |   Место    |

                                                           |    для     |

                                                           | фотографии |

                                                           \------------/

1. Фамилия ______________________________________________________________

Имя _____________________________________________________________________

Отчество ________________________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О.: ____________________________________________________

    (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: _________________________________________________________

        (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете

          гражданство другого государства или вид на жительство в другом

                             государстве - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________________

                                        (номер, серия, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________

5. Дата рождения      |  |  |  |  |  |  |  |  |

                      |-----+-----+-----------|

                      |число|месяц|    год    |

6. Место рождения: ______________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

7.1. Адрес регистрации:

индекс __________________________________________________________________

республика (край, область) ______________________________________________

район ___________________________________________________________________

населенный пункт ________________________________________________________

                                 (город, село, поселок)

улица __________________________ дом _______ корпус _____ квартира ______

7.2. Адрес фактического проживания:

индекс __________________________________________________________________

республика (край, область) ______________________________________________

район ___________________________________________________________________

населенный пункт ________________________________________________________

                                  (город, село, поселок)

улица __________________________ дом _______ корпус _____ квартира ______

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                                       /-\                     /-\

9. Семейное положение: Женат (замужем) | | Холост (не замужем) | |

                                       \-/                     \-/

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:

_________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и

                           замещаемая должность)

_________________________________________________________________________

                              /-\         /-\

10. Наличие детей:         да \-/     нет \-/

Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

11. Национальность: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

(не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык _______________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации ________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР _____________

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее преставление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14. Сведения   о   службе   в   вооруженных силах, органах безопасности и

правопорядка  (период  прохождения  службы, вид службы, должность/звание)

(например: 1991-1993, Краснознаменный Северный Флот, морская ракетоносная

авиация, второй штурман корабля): _______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание _______ ________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание _______ ________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание _______ ______ (месяц, год) (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее профессиональное, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность (направление подготовки) по диплому
Квалификация по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля образования
Если есть: ученое звание _________________________________________________________ ученая степень _________________________________________________________________ Научные труды (сколько и в каких сферах) _________________________________________ Изобретения (сколько и в каких сферах) _____________________________________________________

* Код профиля образования:

  1 - технический, технологический    3 - юридический   5 - гуманитарный

  7 - военный

  2 - экономический      4 - управленческий     6 - естественно-научный

16. Дополнительное профессиональное образование:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	1	2	3
Даты начала и окончания обучения	начало окончание _______ _______ (число, месяц, год)	начало окончание _______ _______ (число, месяц, год)	начало окончание _______ ________ (число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения, место проведения
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)
Количество часов

17. Участие   в   общественных   организациях,  в  работе  коллегиальных,

совещательных  органов  (в том числе профессиональных, научно-технических

и др.):

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________

_________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

_________________________________________________________________________

с _____________________ г.

18.2. Количество подчиненных: __________________________ человек.

19. Выполняемая  работа с начала трудовой деятельности (укажите все места

Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Местонахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех и т.д.)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные Обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

                        /---\

общий                   |   |

                        |---|

управленческий          |   |

                        |---|

государственной         |   |

(муниципальной) службы  |   |

                        \---/

20. Классный  чин,  дипломатический  ранг,  воинское  звание, специальное

звание:

_________________________________________________________________________

21. Привлекались  ли  Вы  к уголовной ответственности и были ли Вы судимы

(когда,   за   что,   какое   решение  принято  судом)?  Являлись  ли  Вы

подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связи с чем)?

_________________________________________________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,

учебы, его форма, номер и дата (если имеется): __________________________

_________________________________________________________________________

23. Государственные  и  ведомственные  награды,  знаки отличия, иные виды

поощрений (если имеются)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

24. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

25. Проектная  деятельность  (руководящая,  координирующая при реализации

социально- и  экономически-значимых проектов регионального (федерального)

и местного уровней)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

26. Сведения  об  участии  в  выборных  кампаниях  в качестве кандидата и

работа на выборных должностях

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

27. Мне  известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может  повлечь  отказ  во  включении  меня в резерв управленческих кадров

Свердловской области.

На   проведение   в   отношении   меня  проверочных  мероприятий согласен

(согласна).

"____" _____________ 20___ г.               Подпись _____________________

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Краснотурьинск

                                     Утверждаю

                                     ____________________________________

                                              (должность куратора)

                                     _________________ __________________

                                     (подпись куратора)  (И.О. Фамилия)

                                     "____" ______________ 20____ год

              Годовой индивидуальный план резервиста

           ____________________________________________

                       (Ф.И.О. резервиста)

           ____________________________________________

              (место работы, замещаемая должность)

                  С _______ года по _______ года

N п/п	Мероприятия	Сроки проведения мероприятия	Тема мероприятия	Место, источник финансирования
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа Краснотурьинск проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка
8.	Иные формы подготовки

"____" __________ 20____ год   Резервист ____________/__________________/

                                           (подпись)        (Ф.И.О.)

Приложение N 3
к положению
о резерве управленческих кадров
городского округа Краснотурьинск

         Отчет о выполнении годового индивидуального плана

                       подготовки резервиста

           ____________________________________________

                       (Ф.И.О. резервиста)

           ____________________________________________

              (место работы, замещаемая должность)

               С __________ года по _________ года

N п/п	Мероприятия	Место, тема, источник финансирования	Сроки проведения мероприятия	отчет об исполнении (результат)
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа Краснотурьинск проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка

"____" __________ 20____ год     Резервист __________/__________________/

                                           (подпись)       (Ф.И.О.)

Оценка куратора: удовлетворительно/неудовлетворительно

                       (нужное подчеркнуть)

"____" __________ 20____ год     Куратор ___________/___________________/

                                          (подпись)        (Ф.И.О.)