Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 марта 2018 г. N 230 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Санаторий "Каменская здравница" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 27 марта 2018 г. N 230
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Санаторий "Каменская здравница"

С целью соблюдения единых принципов формирования систем оплаты труда в муниципальных учреждениях, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования город Каменск-Уральский, Администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Санаторий "Каменская здравница" (далее - Положение) (прилагается).

2. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Санаторий "Каменская здравница" Л.А. Криницыной привести положения локальных нормативных актов и трудовых договоров работников учреждения в соответствие с Положением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2018 года и распространяется на правоотношения по оплате труда с учетом требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города С.И. Жукову.

Глава города

А.В. Шмыков

Утвержден
постановлением Администрации
города Каменска-Уральского
от 27 марта 2018 г. N 230
"Об утверждении Положения об
условиях оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Санаторий
"Каменская здравница"

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Санаторий "Каменская здравница"

Глава 1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Санаторий "Каменская здравница" (далее - учреждение).

1.2 Положение устанавливает:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

2) размеры персональных коэффициентов к окладам;

3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

4) наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

5) условия выплаты материальной помощи;

6) порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3 Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.5 Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

1.6 Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера осуществляется в порядке, утверждаемом постановлением Администрации города Каменска-Уральского.

Глава 2. Порядок оплаты труда работников учреждения

2.1 Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

1) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

3) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

4) перечня выплат компенсационного характера;

5) перечня выплат стимулирующего характера;

6) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

7) мнения представительного органа работников учреждения.

2.2 При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие условия:

1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности, наличие квалификационной категории); сложность, важность и интенсивность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) продолжительность рабочего времени работников учреждения и режим их работы;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.3 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4 Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются на основе ПКГ (квалификационных уровней ПКГ), утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.5 Дифференциация должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, или в соответствующих положениях профессиональных стандартов.

2.6 С учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения устанавливаются персональные коэффициенты к окладам.

2.7 С учетом условий и результатов труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 3. Персональные коэффициенты к окладам

3.1 Решение об установлении персонального коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.2 Персональные коэффициенты устанавливаются работникам учреждения в размере до 0,45.

3.3 Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.

3.4 Выплаты по персональному коэффициенту не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 4. Выплаты компенсационного характера

4.1 Выплаты компенсационного характера, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2 Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3 Размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

4.4 Выплата компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

4.5 Работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

4.6 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7 Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1 Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в пределах, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами.

5.2 Работникам учреждения, занимающим должности водителя автомобиля, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за классность водителя:

имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);

имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада).

Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.

Размер выплат за классность водителя определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий коэффициент.

5.3 Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

по второй квалификационной категории - 10 процентов;

по первой квалификационной категории - 20 процентов;

по высшей квалификационной категории - 30 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.

5.4 Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности в размере до 10 процентов.

Надбавка за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности выплачивается в течение текущего календарного года при условии, что доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме средств, поступивших из всех источников финансирования в предшествующем календарном году, за исключением бюджетных инвестиций и субсидий на осуществление капитальных вложений, составила не менее 20%.

Конкретный размер надбавки за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности каждому работнику определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы учреждения по привлечению средств от приносящей доход деятельности, устанавливается сроком на 1 год и оформляется приказом руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

В случаях изменения объемов финансового обеспечения деятельности учреждения, изменения общего объема средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, руководитель учреждения вправе принимать решения в отношении всех работников учреждения, которым установлена надбавка за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности, об изменении размера этой надбавки на одинаковую величину до истечения периода, на который она установлена.

Основанием для изменения размера надбавки за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности является приказ руководителя учреждения.

5.5 По итогам работы за месяц при условии надлежащего исполнения трудовых обязанностей по решению руководителя осуществляется премирование работников учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет до 35% оклада (должностного оклада) за фактически отработанный период времени.

5.6 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии к юбилейным и праздничным датам, единовременные премии по итогам работы за год, условия и порядок выплаты которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.7 Выплаты стимулирующего характера не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 6. Условия выплаты материальной помощи

6.1 При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в соответствии с Положением об использовании средств экономии фонда оплаты труда, принятым в учреждении, в размере не более двух окладов (должностных окладов) в год.

Условия, размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются руководителем учреждения в локальном нормативном акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Глава 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

7.1 Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников исходя из объема денежных средств, направляемых на:

1) выплату 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладной фонд);

2) выплаты по персональным коэффициентам в размере 0,45 от окладного фонда всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера);

3) выплаты надбавок за установленную квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам;

4) выплаты районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 0,15;

5) оплату труда сторожей (вахтеров) за работу в ночное время в размере 20% от окладного фонда, формируемого исходя из часов, отрабатываемых в ночное время;

6) оплату сторожей (вахтеров) за работу в нерабочие праздничные дни в размере 100% от окладного фонда, формируемого исходя из часов, отрабатываемых в нерабочие праздничные дни;

7) выплаты по коэффициентам за классность водителей;

8) выплаты надбавок за привлеченный объем средств от приносящей доход деятельности в размере 0,1 от окладного фонда всех работников учреждения (при условии, что доля средств от приносящей доход деятельности в общем объеме средств, поступивших из всех источников финансирования в предшествующем календарном году, за исключением бюджетных инвестиций и субсидий на осуществление капитальных вложений, составила не менее 20%);

9) выплаты премий в размере 0,35 от окладного фонда всех работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера);

10) выплату надбавки за наличие высшего медицинского образования в размере 0,2 от окладного фонда руководителя;

11) выплаты премий в размере 0,5 от окладного фонда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

7.2 Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Санаторий
"Каменская здравница"

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Сестра-хозяйка	7 700
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	8 800
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	9 900
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра постовая; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	10 450
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной	11 000
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	12 100
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	15 400

Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир	7 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам	8 320
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	9 000
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9 174
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	9 629
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер-программист (программист); юрисконсульт	10 443
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 487
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	12 639
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	14 159

По должности шеф-повар размер оклада (должностного оклада) составляет 11 000 рублей.

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Культорганизатор	11 000

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дворник; горничная; кладовщик; кухонный рабочий; мойщик посуды; официант; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); повар 2-3 разряда; слесарь-сантехник 2-3 разряда; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	6 000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; повар 4 - 5 разряда, слесарь-сантехник 4 - 5 разряда	9 046