Приказ органа местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" Свердловской области от 9 апреля 2018 г. N 100 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Управления культуры г. Каменска-Уральского Свердловской области
от 9 апреля 2018 г. N 100
"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС Управление культуры"

В целях стимулирования и поощрения за качественный труд руководителей муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Каменска- Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя" ОМС "Управление культуры" приказывает:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры" (прилагается).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 апреля 2018 года.

3. Приказы ОМС "Управление культуры" от 16.04.2014 N 96 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры", от 16.12.2014 N 312 "О внесении дополнений в Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры", от 30.01.2015 N 23 "О внесении дополнений в Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры", от 22.04.2015 N 99 "О внесении дополнений в Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных ОМС "Управление культуры" признать утратившими силу.

4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте ОМС "Управление культуры".

5. Контроль над исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

и. о. начальника

А.Ю. Шалобаев

Утверждено
приказом ОМС
"Управление культуры"
от 9 апреля 2018 г. N 100
"Об утверждении Положения
о выплатах стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
подведомственных ОМС
"Управление культуры"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя" и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - руководители), кроме руководителей учреждений, порядок оплаты труда которых утвержден постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2016 N 1714 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях" (с изменениями и дополнениями).

1.2. Руководителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, сформированного на календарный год, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, утвержденного правовым актом ОМС "Управление культуры".

1.4. На выплаты стимулирующего характера начисляется районный коэффициент.

2. Условия и порядок определения размера премии по итогам работы за квартал

2.1. Премии руководителям по итогам работы за квартал устанавливаются на основании оценки выполнения ими условий по показателям эффективности работы в отчетном квартале в соответствии с Таблицами оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2. Для оценки степени выполнения условий по показателям эффективности работы за отчетный квартал руководитель представляет в ОМС "Управление культуры" отчет по итогам работы за квартал руководителя. Отчет представляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Оценка выполнения условий по показателям эффективности работы за отчетный квартал осуществляется Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - Комиссия), создаваемой распоряжением ОМС "Управление культуры". Комиссия на основании отчетов по итогам работы за квартал руководителей и на основании иных имеющихся данных оценивает работу руководителей в баллах в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Размер премии по итогам работы за квартал рассчитывается в процентах от должностного оклада руководителя, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Выплата руководителям премии по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта ОМС "Управление культуры".

2.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, пропорционально отработанному времени.

2.4. В случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за квартал в месяце, следующем за кварталом, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается либо размер премии может быть снижен. Снижение размера премии по итогам работы за квартал возможно с учетом обстоятельств и тяжести совершенного руководителем дисциплинарного проступка и только при условии, если данный проступок не повлек за собой причинение материального ущерба учреждению или иным лицам. В этом случае премия выплачивается в размере 50% размера премии по итогам работы за квартал, исчисленного в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может осуществляться руководителям по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений (мероприятий) и сложных заданий;

- за интенсивность и напряженность работы;

- за особый режим работы.

3.2. Выплата стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется на основании правового акта ОМС "Управление культуры" пропорционально отработанному времени.

3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 300 процентов должностного оклада, установленного руководителю, в месяц.

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1. Правовым актом ОМС "Управление культуры" руководителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц;

- единовременные премии.

4.2. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается руководителям, которым присвоено почётное звание по основному направлению профессиональной деятельности.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от должностного оклада):

- за почётное звание "Заслуженный" - не более 10 процентов;

- за почётное звание "Народный" - не более 20 процентов.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, со дня присвоения почетного звания.

4.3. Руководителям устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, подведомственных ОМС "Управление культуры", в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов.

Изменение размера стимулирующей надбавки за выслугу лет производится с даты возникновения права на ее повышение.

4.4. Руководителям учреждений правовым актом ОМС "Управление культуры" может устанавливаться премия по итогам работы за месяц за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 0,3% от кассового дохода (после уплаты налогов) от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат и дохода от собственности, полученного учреждением в течение предыдущего месяца.

4.5. Руководителям могут устанавливаться единовременные премии в размере до 200 процентов должностного оклада:

- в связи с государственными праздниками;

- в связи с награждениями ведомственными наградами;

- в связи с наградами Российской Федерации, Свердловской области;

- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70, 75 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения руководителя, 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет со дня основания учреждения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- по итогам работы за год.

4.6. Размер выплат, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.4 настоящего Положения, исчисляется пропорционально отработанному времени.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь руководителям оказывается в виде денежных выплат при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более одного должностного оклада в календарный год.

Руководителям, увольняющимся с работы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным руководителям материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Руководителям, принятым в течение календарного года в учреждение, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных в учреждении месяцев в данном календарном году.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

5.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник ОМС "Управление культуры".

5.3. За счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю может оказываться дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих особых случаях:

- при рождении у него ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

- при заключении брака руководителя - на основании копии свидетельства о заключении брака;

- на похороны близких родственников руководителя (родителей, супруга, детей) - на основании копии свидетельства о смерти;

на проведение платных оперативных вмешательств медицинского характера руководителю учреждения стоимостью, превышающей 50% средней заработной платы руководителя учреждения - на основании выписки из истории болезни и копии документа, подтверждающего оплату оперативного вмешательства;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (причинение ущерба имуществу руководителя учреждения в результате пожара, кражи, затопления, стихийных бедствий и т.д.) - на основании соответственно копии постановления о возбуждении уголовного дела или копии акта о пожаре или затоплении, других документов, подтверждающих факт чрезвычайной ситуации, выданных соответствующей организацией;

при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Заявление об оказании дополнительной материальной помощи руководителем учреждения должно быть представлено в течение трех месяцев с момента возникновения ситуации, являющейся причиной обращения за материальной помощью.

5.4. Отказ в оказании материальной помощи руководителю допускается при отсутствии у учреждения экономии фонда оплаты труда.

6. Заключительные положения

6.1. При отсутствии или недостатке финансовых средств выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, могут быть приостановлены, уменьшены, либо отменены в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение 1
к Положению
о выплатах стимулирующего
характера руководителям
муниципальных учреждений,
подведомственных ОМС
"Управление культуры"

Таблицы оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале

1. Таблица оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале руководителя учреждения дополнительного образования

N п/п	Показатель эффективности работы	Условия выполнения показателя эффективности работы	Нормативное количество баллов
1	Отсутствие действующих предписаний проверяющих органов	Нет действующих предписаний	2
2	Отсутствие нарушений действующего законодательства и муниципальных правовых актов в деятельности учреждения (по результатам проведенных в течение отчетного квартала проверок)	За акт проверки, прошедшей в отчетном квартале, в котором нет замечаний	2
		Проверки в отчетном квартале не проводились	1
3	Участие в проектах, конкурсах на получение грантов, связанных с привлечением дополнительных средств	За поданную в течение отчетного квартала заявку	1
		За выигранный грант, проект, результаты которых объявлены в отчетном квартале	3
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта	1
4	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Полное и своевременное размещение информации на различных ресурсах, обновление информации на сайте учреждения не реже 1 раза в две недели	1
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов и отчетов в соответствии с Информационным стандартом, приказами, распоряжениями и письменными запросами ОМС "Управление культуры" и МКУ "ЦБЭО учреждений культуры"	Все планы, отчеты и ответы на запросы сданы в срок	1
6	Полнота и достоверность предоставляемой в планах, отчетах и запросах информации	Планы, отчеты и ответы на запросы содержат полную (все запрашиваемые данные) и достоверную информацию (нет расхождения в данных, предоставленных учреждением в разных документах)	2
7	Выполнение мероприятий по созданию элементов доступности для инвалидов объектов и услуг (в соответствии с "дорожной картой")	За выполнение в течение отчетного квартала работ (любого количества и объема), за которые не производились кассовые расходы	0,1
		За каждую 1000 руб., вложенных в течение отчетного квартала средств (по кассовому расходу)	0,1 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
8	Организация культурно-досуговых и иных значимых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок, концертов, семинаров, и т.д. в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За мероприятие (в соответствии с рейтингом мероприятий в утвержденном Городском плане мероприятий)	от 0,3 до 1,5
9	Организация отдыха и оздоровления детей	Работа в течение отчетного квартала лагеря дневного пребывания на базе учреждения	3
		Организация в течение отчетного квартала выезда детей, обучающихся в учреждении, в загородный оздоровительный лагерь, за одну смену	1
10	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Учреждение входит в 10 лучших учреждений по Свердловской области	0,2
		Учреждение входит в 25 лучших учреждений по Свердловской области	0,1
11	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Мероприятия, запланированные на отчетный квартал, выполнены	1
		Плановых мероприятий в отчетном квартале нет	0
12	Выполнение планового показателя по количеству обучающихся в пределах муниципального задания	Плановый показатель выполнен (списочный состав обучающихся на последнее число каждого учебного месяца суммируется и делится на 3, 5, 6, 9 в зависимости от количества учебных месяцев в отчетном периоде)	2
13	Выполнение планового показателя по количеству обучающихся, получающих платные образовательные услуги	Плановый показатель выполнен (списочный состав обучающихся на последнее число каждого учебного месяца отчетного квартала суммируется и делится на 3, 5, 6, 9 в зависимости от количества учебных месяцев в отчетном периоде)	2
14	Выполнение планового показателя по количеству обучающихся, ставших победителями и призерами региональных, всероссийских и международных мероприятий	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
15	Выполнение планового показателя по количеству обучающихся, участвующих в различных творческих мероприятиях	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
16	Победа обучающихся в городских конкурсах, учредителями которых является ОМС "Управление культуры"	За диплом (грамоту)	0,2 (суммарно не более 1 балла за показатель)
17	Привлечение в учреждение детей и подростков, состоящих на персонифицированном учёте в Территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав	За каждого ребенка и подростка, обучающегося в учреждении	0,5
18	Участие работников учреждения и обучающихся в культурно-досуговых и иных значимых мероприятиях (в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За участие в одном мероприятии (любое количество предоставленных произведений, номеров или ведущих)	0,2 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
19	Организация выходов/выездов обучающихся (группа не менее 10 чел.) в музеи, театры, выставочные и концертные залы	За выход/выезд	0,2 (суммарно не более 1 баллов за показатель)
20	Готовность учреждения к новому учебному году	Акт готовности учреждения подписан без замечаний	3
		Акт готовности учреждения подписан с замечаниями	2
		Акт готовности учреждения не подписан	0

2. Таблица оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале руководителя МБУК "Краеведческий музей", МАУК "Выставочный зал"

N п/п	Показатель эффективности работы	Условия выполнения показателя эффективности работы	Нормативное количество баллов
1	Отсутствие действующих предписаний проверяющих органов	Нет действующих предписаний	2
2	Отсутствие нарушений действующего законодательства и муниципальных правовых актов в деятельности учреждения (по результатам проведенных в течение отчетного квартала проверок)	За акт проверки, прошедшей в отчетном квартале, в котором нет замечаний	2
		Проверки в отчетном квартале не проводились	1
3	Участие в проектах, конкурсах на получение грантов, связанных с привлечением дополнительных средств	За поданную в течение отчетного квартала заявку	1
		За выигранный грант, проект, результаты которых объявлены в отчетном квартале	3
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта	1
4	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Полное и своевременное размещение информации на различных ресурсах, обновление информации на сайте учреждения не реже 1 раза в две недели	1
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов и отчетов в соответствии с Информационным стандартом, приказами, распоряжениями и письменными запросами ОМС "Управление культуры" и МКУ "ЦБЭО учреждений культуры"	Все планы, отчеты и ответы на запросы сданы в срок	1
6	Полнота и достоверность предоставляемой в планах, отчетах и запросах информации	Планы, отчеты и ответы на запросы содержат полную (все запрашиваемые данные) и достоверную информацию (нет расхождения в данных, предоставленных учреждением в разных документах)	2
7	Выполнение мероприятий по созданию элементов доступности для инвалидов объектов и услуг (в соответствии с "дорожной картой")	За выполнение в течение отчетного квартала работ (любого количества и объема), за которые не производились кассовые расходы	0,1
		За каждую 1000 руб., вложенных в течение отчетного квартала средств (по кассовому расходу)	0,1 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
8	Организация культурно-досуговых и иных значимых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок, концертов, семинаров, и т.д. в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За мероприятие (в соответствии с рейтингом мероприятий в утвержденном Городском плане мероприятий)	от 0,3 до 1,5
9	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Учреждение входит в 10 лучших учреждений по Свердловской области	0,2
		Учреждение входит в 25 лучших учреждений по Свердловской области	0,1
10	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Мероприятия, запланированные на отчетный квартал, выполнены	1
		Плановых мероприятий в отчетном квартале нет	0
11	Выполнение планового показателя по количеству посетителей экспозиций (выставок) в стационарных условиях	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
12	Выполнение планового показателя по количеству посетителей экспозиций (выставок) вне стационара	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
13	Выполнение планового показателя по количеству посетителей культурно-массовых мероприятий - творческих, иных зрелищных, методических	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
14	Выполнение планового показателя по созданию экспозиций (выставок) музеев в стационарных условиях	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
15	Выполнение планового показателя по созданию экспозиций (выставок) музеев вне стационара, организации передвижных выставок	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
16	Наличие в учреждении действующих Программ по работе с молодежью (лица в возрасте от 18 до 35 лет)	Проведение в отчетном квартале мероприятия в соответствии с Программой	0,3 (суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
17	Публикация научных и научно-популярных статей в средствах массовой информации и/или в сети Интернет, подготовленных работниками учреждения	За статью	1 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
18	Очное участие работников учреждения в работе конференций, семинаров (в качестве докладчика)	За один доклад на конференции /семинаре: - городского уровня	0,3
		- регионального, российского, международного уровня	0,5 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
19	Участие работников учреждения в культурно-досуговых и иных значимых мероприятиях (в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За участие в одном мероприятии (любое количество предоставленных произведений, номеров или ведущих)	0,2 суммарно не более 2 баллов за показатель)

3. Таблица оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале руководителя МБУК "ЦБС"

N п/п	Показатель эффективности работы	Условия выполнения показателя эффективности работы	Нормативное количество баллов
1	Отсутствие действующих предписаний проверяющих органов	Нет действующих предписаний	2
2	Отсутствие нарушений действующего законодательства и муниципальных правовых актов в деятельности учреждения (по результатам проведенных в течение отчетного квартала проверок)	За акт проверки, прошедшей в отчетном квартале, в котором нет замечаний	2
		Проверки в отчетном квартале не проводились	1
3	Участие в проектах, конкурсах на получение грантов, связанных с привлечением дополнительных средств	За поданную в течение отчетного квартала заявку	1
		За выигранный грант, проект, результаты которых объявлены в отчетном квартале	3
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта	1
4	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Полное и своевременное размещение информации на различных ресурсах, обновление информации на сайте учреждения не реже 1 раза в две недели	1
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов и отчетов в соответствии с Информационным стандартом, приказами, распоряжениями и письменными запросами ОМС "Управление культуры" и МКУ "ЦБЭО учреждений культуры"	Все планы, отчеты и ответы на запросы сданы в срок	1
6	Полнота и достоверность предоставляемой в планах, отчетах и запросах информации	Планы, отчеты и ответы на запросы содержат полную (все запрашиваемые данные) и достоверную информацию (нет расхождения в данных, предоставленных учреждением в разных документах)	2
7	Выполнение мероприятий по созданию элементов доступности для инвалидов объектов и услуг (в соответствии с "дорожной картой")	За выполнение в течение отчетного квартала работ (любого количества и объема), за которые не производились кассовые расходы	0,1
		За каждую 1000 руб., вложенных в течение отчетного квартала средств (по кассовому расходу)	0,1 суммарно не более 2 баллов за показатель)
8	Организация культурно-досуговых и иных значимых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок, концертов, семинаров, и т.д. в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За мероприятие (в соответствии с рейтингом мероприятий в утвержденном Городском плане мероприятий)	от 0,3 до 1,5
9	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Учреждение входит в 10 лучших учреждений по Свердловской области	0,2
		Учреждение входит в 25 лучших учреждений по Свердловской области	0,1
10	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Мероприятия, запланированные на отчетный квартал, выполнены	1
		Плановых мероприятий в отчетном квартале нет	0
11	Выполнение планового показателя по количеству зарегистрированных пользователей библиотеки	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
12	Выполнение планового показателя по количеству посещений библиотеки в стационарных условиях и вне стационара	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
13	Выполнение планового показателя по количеству обращений к ресурсам библиотеки удаленных пользователей через сеть Интернет	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
14	Очное участие работников учреждения в работе конференций, семинаров (в качестве докладчика)	За один доклад на конференции /семинаре: - городского уровня	0,3
		- регионального, российского, международного уровня	0,5 суммарно не более 2 баллов за показатель)
15	Привлечение в учреждение детей и подростков, состоящих на персонифицированном учёте в Территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав	За каждого ребенка и подростка - зарегистрированного пользователя	0,3 (суммарно не более 3 баллов за показатель)
16	Наличие в учреждении действующих Программ по работе с молодежью (лица в возрасте от 18 до 35 лет)	Проведение в отчетном квартале мероприятия в соответствии с Программой	0,3 суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
17	Участие работников учреждения в культурно-досуговых и иных значимых мероприятиях (в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За участие в одном мероприятии (любое количество предоставленных произведений, номеров или ведущих)	0,2 (суммарно не более 2 баллов за показатель)

4. Таблица оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале руководителя МАУК "Театр драмы"

N п/п	Показатель эффективности работы	Условия выполнения показателя эффективности работы	Нормативное количество баллов
1	Отсутствие действующих предписаний проверяющих органов	Нет действующих предписаний	2
2	Отсутствие нарушений действующего законодательства и муниципальных правовых актов в деятельности учреждения (по результатам проведенных в течение отчетного квартала проверок)	За акт проверки, прошедшей в отчетном квартале, в котором нет замечаний	2
		Проверки в отчетном квартале не проводились	1
3	Участие в проектах, конкурсах на получение грантов, связанных с привлечением дополнительных средств	За поданную в течение отчетного квартала заявку	1
		За выигранный грант, проект, результаты которых объявлены в отчетном квартале	3
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта	1
4	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Полное и своевременное размещение информации на различных ресурсах, обновление информации на сайте учреждения не реже 1 раза в две недели	1
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов и отчетов в соответствии с Информационным стандартом, приказами, распоряжениями и письменными запросами ОМС "Управление культуры" и МКУ "ЦБЭО учреждений культуры"	Все планы, отчеты и ответы на запросы сданы в срок	1
6	Полнота и достоверность предоставляемой в планах, отчетах и запросах информации	Планы, отчеты и ответы на запросы содержат полную (все запрашиваемые данные) и достоверную информацию (нет расхождения в данных, предоставленных учреждением в разных документах)	2
7	Выполнение мероприятий по созданию элементов доступности для инвалидов объектов и услуг (в соответствии с "дорожной картой")	За выполнение в течение отчетного квартала работ (любого количества и объема), за которые не производились кассовые расходы	0,1
		За каждую 1000 руб., вложенных в течение отчетного квартала средств (по кассовому расходу)	0,1 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
8	Организация культурно-досуговых и иных значимых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок, концертов, семинаров, и т.д. в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За мероприятие (в соответствии с рейтингом мероприятий в утвержденном Городском плане мероприятий)	от 0,3 до 1,5
9	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Учреждение входит в 10 лучших учреждений по Свердловской области	0,2
		Учреждение входит в 25 лучших учреждений по Свердловской области	0,1
10	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Мероприятия, запланированные на отчетный квартал, выполнены	1
		Плановых мероприятий в отчетном квартале нет	0
11	Привлечение в театральную студию детей и подростков, состоящих на персонифицированном учёте в Территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав	За каждого ребенка и подростка, занимающегося в театральной студии	0,5
12	Выполнение планового показателя по количеству спектаклей, проведенных силами театра	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
13	Выполнение планового показателя по количеству иных театрально-зрелищных мероприятий, проведенных силами театра (концерты, творческие вечера и т.п.)	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
14	Выполнение планового показателя по количеству мероприятий, проведенных силами сторонних организаций на площадках театра	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
15	Выполнение планового показателя по количеству зрителей спектаклей, проведенных силами театра	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
16	Выполнение планового показателя по количеству посетителей иных театрально-зрелищных мероприятий, проведенных силами театра (концерты, творческие вечера и т.п.)	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
17	Выполнение планового показателя по количеству посетителей мероприятий, проведенных силами сторонних организаций на площадках театра	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
18	Участие в театральных фестивалях	За участие в фестивале	2
19	Выезд на гастроли за пределы города	За гастрольное представление	1 (суммарно не более 3 баллов за показатель)
20	Создание спектаклей (количество новых (капитально возобновленных) постановок	За каждый первый премьерный показ в отчетном квартале	1
21	Участие работников учреждения и участников театральной студии в культурно-досуговых и иных значимых мероприятиях (в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За участие в одном мероприятии (любое количество предоставленных номеров или ведущих)	0,2 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
22	Организация показа спектаклей/проведения мероприятий для зрителей в возрасте от 18 до 35 лет	За показ/мероприятие в отчетном квартале	0,3 (суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
23	Организация показа спектаклей силами театральной студии	За показ в отчетном квартале	0,3 (суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
24	Выдвижение театра (работников театра) на получение премии в области искусства	Номинирование на премию (за каждую номинацию)	2
		Получение премии (за каждую номинацию)	3

5. Таблица оценки выполнения показателей эффективности работы в отчетном квартале руководителя учреждения культурно-досугового типа

N п/п	Показатель эффективности работы	Условия выполнения показателя эффективности работы	Нормативное количество баллов
1	Отсутствие действующих предписаний проверяющих органов	Нет действующих предписаний	2
2	Отсутствие нарушений действующего законодательства и муниципальных правовых актов в деятельности учреждения (по результатам проведенных в течение отчетного квартала проверок)	За акт проверки, прошедшей в отчетном квартале, в котором нет замечаний	2
		Проверки в отчетном квартале не проводились	1
3	Участие в проектах, конкурсах на получение грантов, связанных с привлечением дополнительных средств	За поданную в течение отчетного квартала заявку	1
		За выигранный грант, проект, результаты которых объявлены в отчетном квартале	3
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта	1
4	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Полное и своевременное размещение информации на различных ресурсах, обновление информации на сайте учреждения не реже 1 раза в две недели	1
5	Соблюдение сроков и порядка предоставления планов и отчетов в соответствии с Информационным стандартом, приказами, распоряжениями и письменными запросами ОМС "Управление культуры" и МКУ "ЦБЭО учреждений культуры"	Все планы, отчеты и ответы на запросы сданы в срок	1
6	Полнота и достоверность предоставляемой в планах, отчетах и запросах информации	Планы, отчеты и ответы на запросы содержат полную (все запрашиваемые данные) и достоверную информацию (нет расхождения в данных, предоставленных учреждением в разных документах)	2
7	Выполнение мероприятий по созданию элементов доступности для инвалидов объектов и услуг (в соответствии с "дорожной картой")	За выполнение в течение отчетного квартала работ (любого количества и объема), за которые не производились кассовые расходы	0,1
		За каждую 1000 руб., вложенных в течение отчетного квартала средств (по кассовому расходу)	0,1 (суммарно не более 2 баллов за показатель)
8	Организация культурно-досуговых и иных значимых мероприятий (конкурсов, фестивалей, выставок, концертов, семинаров, и т.д. в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За мероприятие (в соответствии с рейтингом мероприятий в утвержденном Городском плане мероприятий)	от 0,3 до 1,5
9	Организация отдыха и оздоровления детей	Работа в течение отчетного квартала лагеря дневного пребывания на базе учреждения	3
		Организация в течение отчетного квартала выезда детей, занимающихся в учреждении, в загородный оздоровительный лагерь, за одну смену	1
10	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Учреждение входит в 10 лучших учреждений по Свердловской области	0,2
		Учреждение входит в 25 лучших учреждений по Свердловской области	0,1
11	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением	Мероприятия, запланированные на отчетный квартал, выполнены	1
		Плановых мероприятий в отчетном квартале нет	0
12	Выполнение планового показателя по количеству культурно-массовых мероприятий, организованных и проведенных силами учреждения	Плановый показатель нарастающим итогом за 3, 6, 9, 12 месяцев выполнен	2
13	Выполнение планового показателя по числу участников клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества	Плановый показатель выполнен (списочный состав занимающихся на последнее число каждого творческого месяца суммируется и делится на 3, 5, 6, 9 в зависимости от количества творческих месяцев в отчетном периоде)	2
14	Привлечение в клубные формирования и формирования самодеятельного народного творчества детей и подростков, состоящих на персонифицированном учёте в Территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав	За каждого ребенка и подростка, занимающегося в клубах/коллективах	0,5
15	Участие клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества в региональных, российских и международных мероприятиях (кроме виртуального)	За участие (любого количества коллективов и/или участников) в одном мероприятии	0,3 (суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
16	Наличие в учреждении действующих Программ по работе с молодежью (лица в возрасте от 18 до 35 лет)	Проведение в отчетном квартале мероприятия в соответствии с Программой	0,3 (суммарно не более 1,5 баллов за показатель)
17	Участие работников учреждения и участников клубных формирований и формирований самодеятельного народного творчества в культурно-досуговых и иных значимых мероприятиях (в соответствии с утвержденным Городским планом мероприятий)	За участие в одном мероприятии (любое количество предоставленных номеров или ведущих)	0,2 (суммарно не более 2 баллов за показатель)

Приложение 2
к Положению
о выплатах стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений,
подведомственных ОМС
"Управление культуры"

Условия премирования руководителей по итогам работы за квартал

Итоговое количество баллов	Размер премии по итогам работы за квартал, в процентах от должностного оклада
	МБУК "ЦБС"	МАУК "Выставочный зал", МБУК "Краеведческий музей"	учреждения культурно-досугового типа	учреждения дополнительного образования	МАУК "Театр драмы"
более 50	78,0	74,0	81,0	64,5	96,5
более 49 до 50 включительно	77,5	73,5	80,5	64,0	96,0
более 48 до 49 включительно	77,0	73,0	80,0	63,5	95,5
более 47 до 48 включительно	76,5	72,5	79,5	63,0	95,0
более 46 до 47 включительно	76,0	72,0	79,0	62,5	94,5
более 45 до 46 включительно	75,5	71,5	78,5	62,0	94,0
более 44 до 45 включительно	75,0	71,0	78,0	61,5	93,5
более 43 до 44 включительно	74,5	70,5	77,5	61,0	93,0
более 42 до 43 включительно	74,0	70,0	77,0	60,5	92,5
более 41 до 42 включительно	73,5	69,5	76,5	60,0	92,0
более 40 до 41 включительно	73,0	69,0	76,0	59,5	91,5
более 39 до 40 включительно	72,5	68,5	75,5	59,0	91,0
более 38 до 39 включительно	72,0	68,0	75,0	58,5	90,5
более 37 до 38 включительно	71,5	67,5	74,5	58,0	90,0
более 36 до 37 включительно	71,0	67,0	74,0	57,5	89,5
более 35 до 36 включительно	70,5	66,5	73,5	57,0	89,0
более 34 до 35 включительно	70,0	66,0	73,0	56,5	88,5
более 33 до 34 включительно	69,5	65,5	72,5	56,0	88,0
более 32 до 33 включительно	69,0	65,0	72,0	55,5	87,5
более 31 до 32 включительно	68,5	64,5	71,5	55,0	87,0
более 30 до 31 включительно	68,0	64,0	71,0	54,5	86,5
более 29 до 30 включительно	67,5	63,5	70,5	54,0	86,0
более 28 до 29 включительно	67,0	63,0	70,0	53,5	85,5
более 27 до 28 включительно	66,5	62,5	69,5	53,0	85,0
более 26 до 27 включительно	66,0	62,0	69,0	52,5	84,5
более 25 до 26 включительно	65,5	61,5	68,5	52,0	84,0
более 24 до 25 включительно	65,0	61,0	68,0	51,5	83,5
более 23 до 24 включительно	64,5	60,5	67,5	51,0	83,0
более 22 до 23 включительно	64,0	60,0	67,0	50,5	82,5
более 21 до 22 включительно	63,5	59,5	66,5	50,0	82,0
более 20 до 21 включительно	63,0	59,0	66,0	49,5	81,5
более 19 до 20 включительно	62,5	58,5	65,5	49,0	81,0
более 18 до 19 включительно	62,0	58,0	65,0	48,5	80,5
более 17 до 18 включительно	61,5	57,5	64,5	48,0	80,0
более 16 до 17 включительно	61,0	57,0	64,0	47,5	79,5
более 15 до 16 включительно	60,5	56,5	63,5	47,0	79,0
более 14 до 15 включительно	60,0	56,0	63,0	46,5	78,5
более 13 до 14 включительно	59,5	55,5	62,5	46,0	78,0
более 12 до 13 включительно	59,0	55,0	62,0	45,5	77,5
более 11 до 12 включительно	58,5	54,5	61,5	45,0	77,0
более 10 до 11 включительно	58,0	54,0	61,0	44,5	76,5
10 и менее	30,0	30,0	30,0	30,0	30,0