Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 06.06.2018 г. N 801

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (новая редакция)

Глава I. Общие положения

1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства Серовского городского округа (далее - Учреждения);

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам).

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

Размер выплат стимулирующего характера определяется Учреждениями с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждений.

Показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждений.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на оплату труда работников Учреждений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставления ими муниципальных услуг.

7. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики" и включает в себя все должности работников данного Учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом Учреждения, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации, постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 г. N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

8. Фонд оплаты труда работников в Учреждении формируется исходя из объема субсидий, предоставляемых Учреждению из бюджета Серовского городского округа, на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доля выплат по окладам в структуре заработной платы работников без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями должна составлять не менее 50-55 процентов заработной платы.

Объем средств на выплаты компенсационного характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 10-15 процентов.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20 процентов.

9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области.

10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Глава II. Условия определения оплаты труда

11. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников Учреждения.

12. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

13. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

14. Руководители Учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно утверждают штатное расписание Учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

15. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с главой V настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с главой VI настоящего Примерного положения.

16. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

17. Приведенные в приложении к настоящему Примерному положению размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Учреждение имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования по согласованию с отраслевым органом администрации Серовского городского округа "Управление культуры и молодежной политики".

18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов специалистам Учреждений за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей специалистов, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской местности, приведен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

19. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

21. Размеры должностных окладов, ставок работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

22. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих должности служащих, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

23. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

24. Минимальные размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам работников культуры, искусства и кинематографии Учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

25. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ.

26. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения установлены в приложении N 4 настоящего Примерного положения.

27. С учетом условий и результатов труда всем работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами V и VI настоящего Примерного положения.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава IV. Условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера

28. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенности деятельности и значимости Учреждения.

29. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

30. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, утвержденного постановлением администрации Серовского городского округа.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется в соответствии с постановлением администрации Серовского городского округа.

32. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Учреждения и представление указанными лицами данной информации осуществляется в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации Серовского городского округа.

33. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой VI настоящего Примерного положения.

34. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения принимается руководителем Учреждения.

35. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с главой V настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы.

Глава V. Выплаты компенсационного характера

36. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

37. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

38. Размеры выплат компенсационного характера, предусмотренные настоящим Примерным положением, устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

39. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководитель Учреждения осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

40. Всем работникам Учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

41. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте Учреждения, утвержденном руководителем Учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

44. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава VI. Выплаты стимулирующего характера

47. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

48. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

49. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

50. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

51. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда Учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей в зависимости от их фактической нагрузки в реализации видов деятельности, предусмотренных учредительными документами Учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

52. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоены почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, квалификационная категория.

В зависимости от почетного звания работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в следующих размерах:

1) работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный" - в размере 10 процентов;

2) работникам, имеющим почетное звание "Народный" - в размере 20 процентов.

Выплату стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

В зависимости от квалификационной категории устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в следующих размерах:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации - 15 процентов;

2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации - 10 процентов;

3) работникам, имеющим II квалификационную категорию по результатам аттестации - 5 процентов.

В зависимости от фактического вклада работника в реализацию уставных видов деятельности Учреждения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по следующим критериям:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками Учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) иные показатели, установленные коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения.

53. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере культуры и искусства или в Учреждении, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

1) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов;

2) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов;

3) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов;

4) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - в размере 25 процентов;

5) при выслуге лет свыше 20 лет - в размере 30 процентов.

54. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплат стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.

55. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу и общие результаты труда в Учреждении в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения устанавливаются премии по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год).

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

56. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников Учреждения:

1) при награждении наградами Российской Федерации, Свердловской области, Серовского городского округа;

2) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

3) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

4) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

57. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Глава VII. Заключительные положения

58. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

59. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельской местности

1. Заведующий Дома культуры, клуба.

2. Художественный руководитель.

3. Методист, библиотекарь, звукооператор, руководитель кружка.

Приложение N 2
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"		4250
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		6400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		9450
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		13100

Приложение N 3
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и искусства Серовского городского округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностных окладов, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6860
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9140
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	12000

Приложение N 4
к Примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и
искусства Серовского городского округа

Минимальный размер окладов
(должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование квалификационного разряда	Минимальный размер должностных окладов, рублей
1	2
1 квалификационный разряд	4250
2 квалификационный разряд	4720
3 квалификационный разряд	5180
4 квалификационный разряд	5790
5 квалификационный разряд	6410
6 квалификационный разряд	7000
7 квалификационный разряд	7770
8 квалификационный разряд	8530