Приложение

Приложение
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 25.06.2018 г. N 922

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа (новая редакция)

I. Общее Положение

1. Настоящее положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Серовского городского округа (далее -Положение) регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательных организаций).

2. Оплата труда руководителей образовательных организаций основывается на единых принципах материального обеспечения и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3. Цели Положения:

1) стимулирование труда руководителей образовательных организаций;

2) повышение эффективности деятельности руководителей образовательных организаций.

II. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций

4. Структура оплаты труда руководителей образовательных организаций включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Условия оплаты труда руководителей образовательных организаций устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6. Должностные оклады руководителей образовательных организаций устанавливаются в зависимости от значимости и масштаба управления в фиксируемом размере в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

7. Должностной оклад повышается на 25% руководителям образовательных организаций за работу в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, и образует новый должностной оклад.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется постановлением администрации Серовского городского округа.

9. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей образовательных организаций размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте образовательных организаций, в соответствии с постановлением администрации Серовского городского округа.

10. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании выполненных показателей эффективности деятельности руководителей образовательной организации в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

12. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты).

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителей распоряжением администрации Серовского городского округа. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций по показателям эффективности деятельности

14. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

15. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций устанавливаются по результатам работы.

К стимулирующим выплатам относятся:

1) за выслугу лет, за стаж непрерывной работы;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) за качество выполненных работ;

4) премии по итогам работы.

16. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) руководителям образовательных организаций, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на любых должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм собственности.

17. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителей.

18. Показатели эффективности деятельности руководителей образовательных организаций указаны в приложении N 2 к настоящему Положению.

19. Размер показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций в процентном отношении определяется комиссией, созданной при отраслевом органе администрации Серовского городского округа Управление образования (далее - Управление образования). Порядок работы комиссии, состав комиссии, сроки и форма сдачи листов оценки деятельности руководителя, сроки работы и полномочия комиссии определяются приказом начальника Управления образования.

20. В состав комиссии входят представители Управления образования, муниципального казенного учреждения "Центр развития муниципальных образовательных учреждений" и представители профсоюзной организации работников образования (по согласованию).

21. Комиссия Управления образования направляет предложения об установлении размера стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций главе Серовского городского округа. Размер стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций утверждается распоряжением администрации Серовского городского округа.

22. Руководителю образовательной организации, имеющему дисциплинарное или административное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в текущем квартале, премиальные выплаты по итогам работы за квартал не устанавливаются.

V. Заключительные положения

23. Настоящее Положение, все изменения и дополнения, вносимые в него, утверждаются постановлением администрации Серовского городского округа и доводятся до сведения руководителей образовательных организаций.

24. Инициировать внесение изменений и дополнений в Положение имеют право заместитель главы администрации Серовского городского округа, начальник Управления образования, руководители образовательных организаций, председатели профсоюзных комитетов образовательных организаций.

25. Для разработки и утверждения изменений и дополнений в настоящее Положение приказом начальника Управления образования создается рабочая группа из числа специалистов Управления образования, руководителей образовательных организаций.

Приложение N 1
к положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа

Должностные оклады
руководителей муниципальных образовательных организаций

Группы	1	2	3	4	5	6	7
Диапазон по штатной численности образовательной организации (ед.)	1 - 20	21 - 40	41 - 60	61 - 80	81 - 100	101 - 120	свыше 120
Коэффициент	1	1,05	1,1	1,15	1,2	1,25	1,3
Должностной оклад руководителей муниципальных образовательных организаций
Муниципальные общеобразовательные организации *(1)	14560	15288	16016	16744	17472	18200	18928
Муниципальные дошкольные образовательные организации *(2)	13104	13728	14456	15080	15704	16432	17056
Муниципальные организации дополнительного образования *(3)	13104	13728	14456	15080	15704	16432	17056

*(1) Муниципальные общеобразовательные организации - далее по тексту МОО

*(2) Муниципальные дошкольные образовательные организации - далее по тексту МДОО

*(3) Муниципальные организации дополнительного образования - далее по тексту МОДО

Приложение N 2
к положению об оплате труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
Серовского городского округа

Показатели
эффективности деятельности руководителей образовательных организаций

1.	Компенсационные выплаты	МОО (%)	МДОО (%)	МОДО (%)
1.1.	за работу в местностях с особыми климатическими условиями	15	15	15
2.	Стимулирующие выплаты
2.1.	Ежемесячные выплаты
2.1.1.	за выслугу лет, за стаж непрерывной работы:
	- при стаже работы от 1 до 5 лет;	5	5	5
	- при стаже работы от 5 до 10 лет;	10	10	10
	- при стаже работы от 10 до 15 лет;	15	15	15
	- при стаже работы от 15 до 20 лет;	20	20	20
	- при стаже работы свыше 20 лет	30	30	30
2.1.2.	за интенсивность и высокие результаты работы:
2.1.2.1.	численность обучающихся и воспитанников в МОО, МДОО, МОДО:
	- до 100;	10	10	-
	- до 300;	15	15	-
	- до 500;	20	20	20
	- до 1000;	30	30	30
	- более 1000	40	-	40
2.1.2.2.	за наличие филиалов:
	- один филиал;	5	5	5
	- два филиала;	10	10	10
	- три и более филиала	15	15	15
2.1.2.3.	за круглосуточное функционирование	-	15	15
2.1.2.4.	за функционирование инновационной, базовой, пилотной площадки	15	15	15
	за функционирование каждого класса с углублённым изучением отдельных предметов, профильных классов	2	2	2
2.1.2.5.	за наличие собственной котельной:
	- одна котельная;	5	5	5
	- две котельные;	10	10	10
	- три и более котельных	15	15	15
2.1.2.6.	за создание условий для инклюзивного образования	5	5	5
2.1.2.7.	руководитель МОО, МДОО, МОДО - наставник молодого руководителя МОО, МДОО, МОДО Серовского городского округа	10	10	10
2.1.3.	за качество выполненных работ (ежемесячно)
2.1.3.1.	обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы родителями (законными представителями) в МДОО 95% и более	15	15
2.1.3.2.	посещаемость детей в МДОО: - бюджетные МДОО 81% и более	10	10	-
	- автономные МДОО 83% и более	10	10	-
	- МДОО, расположенные в сельской местности	10	10	-
2.1.3.3.	обеспечение безопасных условий организации образовательного процесса:
	- отсутствие случаев травм при ДТП по вине воспитанников, обучающихся, сотрудников;	5	5	5
	- организация условий для проведения образовательного процесса с соблюдением требований ОТ, отсутствие травм у воспитанников, обучающихся, сотрудников	5	5	5
2.1.3.4.	удовлетворенность населения качеством предоставления образовательных услуг, в т.ч.: отсутствие обоснованных жалоб, претензий, обращений, судебных исков, выполнение требований по работе с обращениями граждан	10	10	10
2.1.3.5.	информационная открытость МОО, МДОО, МОДО: - соответствие требованиям функционирования и своевременное обновление сайта	5	5	5
2.1.3.6.	охват горячим питанием более 94,8% обучающихся	10	-	-
2.1.3.7.	организация и обеспечение горячего питания в МОДО	-	-	10
2.1.4.	Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартальные)
2.1.4.1.	отсутствие просроченной кредиторской задолженности при своевременно открытом финансировании	15	15	15
2.1.4.2.	выполнение плана выдачи путевок в оздоровительные учреждения	20	20	20
2.1.4.3.	за превышение показателя выполнения плана целевых показателей по охвату отдыха и оздоровления более 5%	15	15	15
2.1.4.4.	экономия потребления топливно-энергетических ресурсов от утверждённых нормативов:
	- 5% - 10%;	5	5	5
	- 11% -15%;	10	10	10
	- 16% - 20%;	30	30	30
	- свыше 21%	45	45	45
2.1.4.5.	доля обучающихся, воспитанников, получающих платные дополнительные образовательные услуги на базе МОО, МДОО, МОДО:
	- более 15% от численности воспитанников, обучающихся;	5	5	5
	- более 25% от численности воспитанников, обучающихся;	10	10	10
	- более 40% от численности воспитанников, обучающихся	15	15	15
2.1.4.6.	привлечение внебюджетных средств, шефской и спонсорской помощи для развития МОО, МДОО, МОДО:
	- более 40 000 руб.;	15	15	15
	- более 80 000 руб.	25	25	25
2.1.4.7.	количество совместных аукционов, конкурсов (руководителю учреждения - организатору совместных закупок):
	- 1;	5	5	5
	- 2 - 3;	10	10	10
	- 4 - 5;	15	15	15
	- более 5	20	20	20
2.1.4.8.	экономия бюджетных средств при проведении конкурентных муниципальных закупок:
	- 20%;	5	5	5
	- 30%;	10	10	10
	- 40%	15	15	15
2.1.4.9.	проведение конкурентных закупок за исключением закупок у единственного поставщика, в соответствии с утверждённым планом-графиком в объёме:
	- 30% конкурентных закупок;	5	5	5
	- 50% конкурентных закупок;	10	10	10
	- 80% конкурентных закупок	15	15	15
2.1.4.10.	достижение показателей по повышению заработной платы, установленных "дорожной картой", за счёт увеличения доли платных услуг	5	5	5
2.1.4.11.	результат участия руководителя в конкурсном движении (победитель, призёр):
	- муниципальный уровень;	10	10	10
	- региональный уровень;	25	25	25
	- всероссийский уровень	50	50	50
2.1.4.12.	результат участия МОО, МДОО, МОДО в конкурсном движении (победитель, призёр):
	- муниципальный уровень;	10	10	10
	- региональный уровень;	15	15	15
	- всероссийский уровень	25	25	25
2.1.4.13.	обеспечение условий профессионального роста педагогических и руководящих работников для участия в качестве руководителей городских методических объединений, проблемных групп в Серовском городском округе:
	1-2 руководителя;	5	5	5
	3-4 руководителя;	10	10	10
	5 и более	15	15	15
2.1.4.14.	результат участия МОО, МДОО, МОДО в проекте "Одаренные дети" при поддержке Фонда "Достойным лучшее":
	- 1 - 2 участника;	5	5	5
	- 3 - 4 участников;	10	10	10
	- 5 и более	15	15	15
2.1.4.15.	за высокий уровень социального партнерства: процент Профсоюзного членства 80% и выше	5	5	5
2.1.5.	Премиальные выплаты по итогам работы (разовые)
2.1.5.1.	результаты итоговой аттестации выпускников МОО:
	- наличие медалистов;	10	-	-
	- наличие выпускников, получивших аттестаты особого образца;	10	-	-
	- отсутствие в образовательной организации выпускников, окончивших МОО со справкой;	10	-	-
	- наличие выпускников, получивших при сдаче ЕГЭ 90 - 100 баллов	10	-	-
2.1.5.2.	результат реализации программ, направленных на работу с одарёнными детьми:
	- победители, призеры олимпиад областного, всероссийского уровня;	15	15	15
	- МОО - победитель, призёр фестиваля "Юные интеллектуалы Среднего Урала" в Серовском городском округе;	15	15	15
	- МОО, МДОО - победитель, призёр городской спартакиады	15	15	-
2.1.5.3.	обеспечение готовности МОО, МДОО, МОДО к новому учебному году (на основании решения муниципальной межведомственной комиссии)	50	50	50
2.1.5.4.	создание условий для прохождения педагогической практики студентов ГБОУ ДПО СО "Северный педагогический колледж"	10	10	10
2.1.5.5.	увеличение количества работников, в связи с подготовкой Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр "Чайка" к оздоровительному сезону. При количестве работников:
	- от 81 до 100 чел. (май);	-	-	15
	- от 101 чел. (июнь, июль, август)	-	-	40
2.1.5.6.	премирование руководителя МОО, МДОО, МОДО по представлению начальника Управление образования	до 100	до 100	до 100
2.1.5.7.	за работу в составе муниципальной психолого-медико-педагогической комиссии	10	10	-