Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 19 июня 2018 г. N 95 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области
от 19 июня 2018 г. N 95
"Об утверждении Положения о поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения"

Рассмотрев постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 05 июня 2018 года N 1631 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения о поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения", руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", решением Думы городского округа от 30 января 2013 года N 107 "Об утверждении Положения о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа", Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение о поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения (прилагается).

2. Признать утратившим силу решения Думы городского округа от 31.05.2012 N 41 "Об утверждении Положения о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения", от 10.05.2017 N 523 "О внесении изменений в Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения", от 20.03.2018 N 68 "О внесении изменений в Положение о поощрении муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

4. Настоящее решение опубликовать в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Думы городского округа http://duma-vsalda.midural.ru.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и законодательству под председательством Костюка Максима Анатольевича.

Председатель Думы городского округа

И.Г. Гуреев

Глава Верхнесалдинского городского округа

М.В. Савченко

Утверждено
решением Думы
городского округа
от 19 июня 2018 года N 95
"Об утверждении Положения
о поощрении лиц, замещающих
муниципальные должности
и муниципальных служащих
Верхнесалдинского городского округа
и порядке его применения"

Положение
о поощрении лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа и порядке его применения

Глава 1. Общие положения

1. Поощрение лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа (далее - муниципальных служащих) - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.

Глава 2. Основания поощрения муниципальных служащих

2. Основанием для поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа (далее - органов местного самоуправления) является:

1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) продолжительная и безупречная служба;

3) выполнение заданий особой важности и сложности;

4) другие достижения по службе;

5) выход на пенсию за выслугу лет;

6) юбилейная дата.

3. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.

4. Безупречная служба определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.

5. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя (работодателя).

Глава 3. Виды поощрений

6. К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию и в связи с юбилейной датой;

3) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

4) награждение ценным подарком;

5) представление к званию "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа";

6) досрочное присвоение очередного классного чина муниципальных служащих;

7) присвоение классного чина муниципальных служащих на одну ступень выше классного чина муниципальных служащих.

7. К лицам, замещающим муниципальные должности применяются следующие виды поощрений:

1) выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и в связи с юбилейной датой.

8. Единовременное денежное поощрение выплачивается:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов;

2) за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;

3) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет:

лицам, замещавшим муниципальные должности Верхнесалдинского городского округа, после увольнения и назначения пенсии за выслугу лет - в размере шести должностных окладов;

лицам, замещавшим должности муниципальной службы, после увольнения с муниципальной службы Верхнесалдинского городского округа по основанию расторжения трудового договора по инициативе муниципального служащего Верхнесалдинского городского округа и назначения пенсии за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы:

не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно федеральному закону, и до двадцати лет - в размере четырех должностных окладов;

свыше двадцати лет - в размере шести должностных окладов.

Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается:

лицам, замещавшим должности муниципальной службы, после увольнения с муниципальной службы Верхнесалдинского городского округа по основанию расторжения трудового договора по инициативе муниципального служащего Верхнесалдинского городского округа и назначения пенсии за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы;

лицам, замещавшим должности муниципальной службы, имеющим на 01 января 2017 года стаж муниципальной службы не менее 20 лет, после увольнения с муниципальной службы Верхнесалдинского городского округа по основанию расторжения трудового договора по инициативе муниципального служащего Верхнесалдинского городского округа в размере шести должностных окладов, если на момент освобождения от должности они имеют право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30-33 Федерального закона от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях".

На выплату поощрений, указанных в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения, бюджетные ассигнования планируются дополнительно за счет средств местного бюджета Верхнесалдинского городского округа, выплата поощрений, указанных в подпунктах 1, 2 пункта 8 настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда по органу местного самоуправления.

Выплата единовременных денежных поощрений производится с учетом установленного районного коэффициента.

Глава 4. Порядок применения поощрения

9. Решение о применении поощрения муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателя) по собственной инициативе, а также по ходатайству заместителя главы администрации городского округа, руководителя структурного подразделения администрации, в подчинении которого находится муниципальный служащий.

В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется.

10. Решение о применении поощрения лицам, замещавшим муниципальные должности, принимается Думой городского округа.

11. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

12. Присвоение муниципальному служащему звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа" производится в порядке, определенном Положением о присвоении Почетного звания "Почетный гражданин Верхнесалдинского городского округа", утвержденным решением Думы городского округа.

13. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 6 пункта 6 настоящего Положения, может осуществляться до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", но не ранее чем через шесть месяцев пребывания муниципального служащего в замещаемой должности муниципальной службы и не выше классного чина муниципальных служащих, соответствующего этой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

14. Применение поощрения, предусмотренного подпунктом 7 пункта 6 настоящего Положения, может осуществляться исключительно по истечении срока, установленного в подпункте 1 или 2 части первой пункта 4 статьи 10-1 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы.

15. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

16. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется.

17. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежных поощрений) вносятся в трудовую книжку муниципального служащего.