Статья 8. Передача персональных данных работников

Статья 8. Передача персональных данных работников

1. Работодатель не передает и не сообщает персональные данные Работника лицам, без письменного согласия последнего, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью Работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Персональные данные Работников, в частности без его согласия, передаются в:

- государственные органы власти и их территориальные органы, бюджетные и внебюджетные фонды Российской Федерации - во исполнение требований действующих федеральных законов, иных нормативных актов Российской Федерации, для уплаты налогов на доходы физических лиц, обязательных страховых платежей и взносов, вносимых в Фонды Российской Федерации; при ответах на официальные письменные запросы правоохранительных органов и органов судебной власти, других государственных функциональных структур;

- страховую организацию, с которой у Администрации города заключен соответствующий договор - для страхования Работников по программам добровольного медицинского страхования;

- банки, в которых открываются и открыты зарплатные счета Работников - для открытия личных банковских счетов Работников и перечисления причитающихся Работникам денежных сумм;

- лечебно-профилактические учреждения - для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров Работников;

- транспортные компании, агентства по бронированию билетов, гостиницы и так далее - для организации командировок Работников.

3. Работодатель передает персональные данные Работника законным представителям Работника в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской Федерации и настоящим Положением, и ограничивает эту информацию только теми сведениями, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

4. Работодатель обязан предупредить лиц, которым передаются персональные данные Работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

5. Работодатель имеет право извещать лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

6. Работодатель передает персональные данные Работника третьим лицам, обратившимся с официальным письменным запросом.

7. В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение персональных данных Работника, либо отсутствует письменное согласие Работника на предоставление его персональных данных, этому лицу должно быть отказано в предоставлении персональных данных.