Статья 2. Состав персональных данных работников

Статья 2. Состав персональных данных работников

1. К обрабатываемым персональным данным Работника относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- контактная информация;

- паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения);

- дата и место рождения;

- фотография;

- адрес регистрации по постоянному месту жительства, адрес фактического проживания;

- данные свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

- сведения о профессиональной деятельности, в том числе решения о поощрении, а также о наложении дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

- данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

- данные свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

- данные воинского учета;

- сведения о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

- данные медицинского заключения о состоянии здоровья установленной формы, об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу;

- сведения о составе семьи, возрасте детей;

- сведения о доходе с предыдущего места работы, сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;

- прочие данные, необходимость в которых может возникнуть в ходе трудовой деятельности у Работодателя в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных Работника Работодатель руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.

3. Работодатель не обрабатывает персональные данные Работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, членстве в общественных объединениях, религиозных или философских убеждениях, частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, получать и обрабатывать данные о частной жизни Работника допускается только с его письменного согласия.