Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 августа 2018 г. N 38-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 августа 2018 г. N 38-НПА
"О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Беспаловым С. Г. 22 августа 2018 года за N 3654, руководствуясь главой 31 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 6, 7, 27, 34, 55, 58 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 23 августа 2018 года N 27, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск обнародовать настоящее Решение с Положением путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Дедюхин А.А.).

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

С. Л. Билалов

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 30 августа 2018 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск" (далее - Положение) устанавливает условия и порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск (далее - Учреждение) и применяется при формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2. Положение определяет:

1) размеры окладов;

2) выплаты стимулирующего характера;

3) выплаты компенсационного характера;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения;

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Фонд оплаты труда для Учреждения в расчете на финансовый год складывается из:

1) суммы окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения;

2) суммы выплат стимулирующего характера в размере 40% от ФОТ.

3) суммы выплат компенсационного характера в размере 15% от ФОТ.

2. Фонд оплаты труда Учреждения (далее - ФОТ) формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств бюджета казённому учреждению на обеспечение выполнения функций Учреждения.

3. Сложившаяся экономия ФОТ направляется на стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним локальными нормативными актами Учреждения.

4. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников Учреждений.

5. Оплата труда работников занятых по совместительству, а так же на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производятся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и полном объёме выполнивших свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Статья 3. Должностные оклады работников Учреждения

1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности рабочих и служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности работников по ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с таблицами:

1. Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни	Профессии	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, администратор	7800,0
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
Квалификационные уровни	Профессии	Оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту	7800,0
2 квалификационный уровень	Тренер	8200,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	7800,0

2. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик	5000,0
механик по обслуживанию звуковой техники	5000,0
слесарь-ремонтник	5000,0

Статья 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за достижение общих результатов труда по итогам работы за месяц устанавливаются стимулирующие выплаты.

На стимулирующие выплаты направляется 40% от ФОТ Учреждений, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств бюджета казённому учреждению на обеспечение выполнения функций Учреждения.

Порядок размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются локальным нормативным актом, разработанным в учреждении в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Приказ о премировании по итогам работы за месяц издает руководитель учреждения на основании решения комиссии. В состав комиссии определяется лицо, уполномоченное от Управления физической культуры, спорта и молодежной политики, члены трудового коллектива.

3. Премирование производится за:

- эффективное использование бюджетных средств;

- своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений (особо сложных и ответственных работ);

- отсутствие действующих дисциплинарных взысканий;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, по уставной деятельности Учреждения, своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных мероприятий.

4. Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда на конец года, может быть направлена на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения, по итогам работы за год. Средства экономии по фонду оплаты труда выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе Учреждения, пропорционально отработанному времени и начисленной заработной плате по установленным должностным окладам (должностным окладам) или внесённому личному вкладу в развитие физической культуры, спорта и молодежной политики на территории Муниципального образования город Алапаевск в виде единовременной премиальной выплаты на основании решения комиссии, в соответствии с локальным актом.

5. В пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в связи:

- с юбилейным датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- со смертью работника, смертью близких родственников (родители, жена, муж, дети);

- с рождением ребенка;

- с очередным ежегодным отпуском.

Статья 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при исчислении иных выплат.

2. Для работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

2) выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада замещающего с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Статья 6. Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя казенного учреждения

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается работодателем в трудовом договоре, в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и эффективности Учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителям казённых учреждений.

3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней зарплаты работников Учреждения устанавливается ежегодно в кратности до 3.

4. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 5 настоящего Положения.

5. Руководителю выплачивается премия по итогам работы за месяц по представлению главного распорядителя бюджетных средств - начальника Управления физической культуры, спорта и молодежной политики, с учетом критериев эффективности деятельности Учреждения, устанавливаемых муниципальным правовым актом. Размер премии устанавливается работодателем.

6. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается в размере 70% от должностного оклада руководителя. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются согласно статей 4 и 5 настоящего Положения.

7. В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Статья 7. Заключительные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

2. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры, спорта и молодежной политики Муниципального образования город Алапаевск", принятое Решением Думы от 17 июля 2012 года N 50, с изменениями внесенными Решениями Думы от 27 сентября 2012 года N 59-НПА, от 31 октября 2013 года N 65-НПА, от 28 сентября 2017 года N 41-НПА, признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Решения следует читать как "N 50-НПА"

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С. Г. Беспалов

г. Алапаевск

"30" августа 2018 года