Приложение

Приложение
к Постановлению
Администрации
городского округа Первоуральск
от 25.10.2018 N 1724

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

3. Для работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно - эксплуатационного и методического обслуживания" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, особый режим труда;

- премирование за основные результаты деятельности.

- водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- за 1 класс - 25 процентов (категории B, C, Д, E);

- за 2 класс - 10 процентов (категории B, C и Е; или Д; или Д и E).

Применение надбавки за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок начисления и выплаты надбавки за сложность, напряженность, особый режим труда, именуемой далее по тексту - "надбавка за сложность":

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.

5. В целях социальной защищенности работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания" и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование (за квартал, полугодие, девять месяцев, год) работников учреждения.

6. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников Муниципального казенного учреждения "Центр хозяйственно-эксплуатационного и методического обслуживания".

7. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренным в смете учреждения на текущий финансовый год.