Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение о наставничестве в учреждениях здравоохранения Свердловской области (далее - Положение, учреждения здравоохранения соответственно) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества в учреждениях здравоохранения.

2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению работниками должностных обязанностей.

3. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от квалифицированных специалистов выпускникам медицинского высшего учебного заведения, имеющим свидетельство об аккредитации, ординаторам и выпускникам медицинского колледжа, а также содействие обеспечению их профессионального становления и развития.

4. Наставничество представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения, наиболее опытных сотрудников этих подразделений по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей, по повышению заинтересованности в высокой результативности профессиональной деятельности.

5. Участниками наставничества являются:

1) лицо, в отношении которого осуществляется наставничество;

2) наставник - сотрудник, назначенный ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

3) руководитель структурного подразделения учреждения здравоохранения;

4) заместитель руководителя (руководитель) учреждения здравоохранения;

5) представитель кадровой службы учреждения здравоохранения, осуществляющий организационное и документационное сопровождение процесса наставничества.