Глава 3. Организация наставничества

Глава 3. Организация наставничества

8. Наставничество может быть двух видов:

1) обязательное: устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, для молодых специалистов, окончивших медицинский колледж, медицинское высшее учебное заведение, получивших образование по программам ординатуры в образовательных организациях;

2) добровольное: для специалистов, прошедших обязательное наставничество, с продлением срока наставничества, либо в отношение лиц, которые осваивают новые профессиональные знания и практические навыки.

9. Срок наставничества может быть от одного года до трех лет. Срок обязательного вида наставничества - один год по основному месту работы. Срок добровольного вида наставничества предлагается руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной подготовки. В указанный срок не включается период отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.

В случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество необходимых навыков, наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником может быть завершено досрочно.

10. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные сотрудники медицинской организации, показывающие высокие результаты трудовой деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, первую или высшую квалификационную категорию.

11. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

12. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом руководителя учреждения здравоохранения не позднее двух недель с момента приема на работу наставляемого. Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество, при обоюдном согласии наставника и наставляемого.

13. В случаях увольнения наставника, перевода на другую работу наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения здравоохранения. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

14. Замена наставника осуществляется прик