Глава 3. Организация наставничества

Глава 3. Организация наставничества

8. Наставничество может быть двух видов:

1) обязательное: устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует обеспечения профессионального становления, для молодых специалистов, окончивших медицинский колледж, медицинское высшее учебное заведение, получивших образование по программам ординатуры в образовательных организациях;

2) добровольное: для специалистов, прошедших обязательное наставничество, с продлением срока наставничества, либо в отношение лиц, которые осваивают новые профессиональные знания и практические навыки.

9. Срок наставничества может быть от одного года до трех лет. Срок обязательного вида наставничества - один год по основному месту работы. Срок добровольного вида наставничества предлагается руководителем структурного подразделения в зависимости от степени профессиональной подготовки. В указанный срок не включается период отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком.

В случае быстрого и успешного освоения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество необходимых навыков, наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения и наставником может быть завершено досрочно.

10. К работе в качестве наставников привлекаются профессионально компетентные сотрудники медицинской организации, показывающие высокие результаты трудовой деятельности, проявившие способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие стаж работы по данной специальности не менее 5 лет, первую или высшую квалификационную категорию.

11. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

12. Утверждение кандидатуры наставника осуществляется приказом руководителя учреждения здравоохранения не позднее двух недель с момента приема на работу наставляемого. Основанием для издания приказа о наставничестве является служебная записка руководителя структурного подразделения, в котором осуществляется наставничество, при обоюдном согласии наставника и наставляемого.

13. В случаях увольнения наставника, перевода на другую работу наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения здравоохранения. При этом период осуществления наставничества не изменяется.

14. Замена наставника осуществляется приказом руководителя учреждения здравоохранения по письменному обращению соответствующего руководителя структурного подразделения, наставника или наставляемого:

1) при увольнении наставника;

2) при переводе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество в другое структурное подразделение учреждения здравоохранения;

3) при переводе наставника на другую должность;

4) при неисполнении наставником функций наставничества или своих должностных обязанностей;

5) по просьбе наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

6) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления наставляемого.

15. Стимулирование наставничества осуществляется как материальными, так и нематериальными мерами поощрения.

К материальным средствам стимулирования относятся: ежемесячная стимулирующая выплата в установленном размере, в том числе из внебюджетных источников.

К нематериальным средствам стимулирования относятся: вручение благодарственных писем, награждение Почетной грамотой.