Глава 7. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения

Глава 7. Порядок и условия премирования работников образовательного учреждения

54. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основе "Положение о порядке установления стимулирующих (с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда) и премиальных выплат", утверждаемого локальным нормативным актом образовательного учреждения. Условия, порядок и размеры премирования определяются в "Положении о порядке установления стимулирующих (с учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда) и премиальных выплат" работников образовательного учреждения, утвержденного руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

55. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

56. При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала работник лишается права на получение премии по итогам работы за квартал.

57. Премирование работников образовательного учреждения осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников образовательного учреждения.