Решение Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 29 ноября 2018 г. N 132-РД "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области
от 29 ноября 2018 г. N 132-РД
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьей 23 Устава городского округа Сухой Лог, Дума городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Признать утратившими силу следующие решения Думы городского округа:

1) от 20.12.2007 N 302-РД "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в городском округе Сухой Лог";

2) от 24.04.2008 N 16-РД "О внесении изменений в положение "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в городском округе Сухой Лог", утвержденное решением Думы городского округа от 20.12.2007 года N 302-РД";

3) от 26.03.2009 N 133-РД "О внесении изменений в решение Думы городского округа от 20.12.2007 г. N 302-РД "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в городском округе Сухой Лог", с изменениями, внесенными решением Думы городского округа от 24.04.2008 г. N 16-РД";

4) от 25.11.2010 N 325-РД "О внесении изменений в решение Думы городского округа от 20.12.2007 г. N 302-РД "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в городском округе Сухой Лог", с изменениями, внесенными решением Думы городского округа от 24.04.2008 г. N 16-РД, от 26.03.2009 г. N 133-РД";

5) от 26.01.2012 N 430-РД "О внесении изменений и дополнений в решение Думы городского округа от 20.12.2007 г. N 302-РД "Об утверждении положения "Об оплате труда работников органов местного самоуправления в городском округе Сухой Лог" (с изменениями, внесенными решениями Думы городского округа от 24.04.2008 г. N 16-РД и от 26.03.2009 г. N 133-РД)".

3. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2019 года.

4. Разместить настоящее решение на официальном сайте городского округа Сухой Лог.

5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Суханов А.Г.).

Председатель Думы городского округа

Е.Г. Быков

Глава городского округа

Р. Ю. Валов

Утверждено
Решением
Думы городского округа
от 29 ноября 2018 г. N 132-РД

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", статьями 14, 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог (далее - муниципальные служащие).

3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере оплаты труда муниципальных служащих, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих, формирование и изменение фонда оплаты труда

4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Сухой Лог.

6. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (в соответствии с разделом 4 настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с разделом 5 настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с разделом 6 настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с разделом 7 настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с разделом 8 настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с разделом 9 настоящего Положения).

7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, учитываются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере одного должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семнадцати должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

8. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

9. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

10. Экономия фонда оплаты труда используется в соответствии с положением, действующем в соответствующем органе местного самоуправления, территориальном, отраслевом (функциональном) органе Администрации городского округа Сухой Лог.

3. Должностные оклады муниципальных служащих

11. Муниципальным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Думы городского округа:

начальник структурного подразделения Думы городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения - 15 542 рубля;

главный специалист - 10 166 рублей.

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации городского округа Сухой Лог:

первый заместитель главы Администрации городского округа - 24 750 рублей;

заместитель главы Администрации городского округа - 22 038 рублей;

начальник отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - 18 064 рубля;

глава территориального органа Администрации городского округа - 10 166 рублей;

начальник структурного подразделения Администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения (отдел муниципальной службы, отдел экономики, отдел гражданской защиты и пожарной безопасности, отдел по вопросам жилья, архивный отдел) - 14 090 рублей;

председатель (начальник) структурного подразделения Администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения (отдел бухгалтерского учета и отчетности, юридический отдел, отдел архитектуры и градостроительства, комитет по управлению муниципальным имуществом) -15 542 рублей;

заместитель начальника отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - 14 673 рубля;

начальник структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - 13 801 рубль;

заместитель начальника структурного подразделения Администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения - 13 214 рублей;

заместитель начальника структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - 11 987 рублей;

главный специалист - 10 166 рублей;

ведущий специалист - 8 721 рубль;

специалист 1 категории - 7 992 рубля;

специалист 2 категории - 5 086 рублей.

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Счетной палаты городского округа Сухой Лог:

председатель - 24 750 рублей;

инспектор - 13 801 рубля.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

12. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается со дня присвоения классного чина.

13. Устанавливаются следующие размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих:

секретарь муниципальной службы 3-го класса - 544 рубля;

секретарь муниципальной службы 2-го класса - 666 рублей;

секретарь муниципальной службы 1-го класса - 726 рублей;

референт муниципальной службы 3-го класса - 786 рублей;

референт муниципальной службы 2-го класса - 847 рублей;

референт муниципальной службы 1-го класса - 908 рублей;

советник муниципальной службы 3-го класса - 968 рублей;

советник муниципальной службы 2-го класса - 1029 рублей;

советник муниципальной службы 1-го класса - 1088 рублей;

муниципальный советник 3-го класса - 1149 рублей;

муниципальный советник 2-го класса - 1210 рублей;

муниципальный советник 1-го класса - 1270 рублей;

действительный муниципальный советник 3-го класса - 1330 рублей

действительный муниципальный советник 2-го класса - 1391 рубль;

действительный муниципальный советник 1-го класса - 1482 рубля.

14. При индексации размера должностных окладов муниципальных служащих размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих увеличиваются в таком же процентном соотношении.

При этом сумма менее 0,50 рубля отбрасывается, а сумма 0,50 рубля и более округляется до полного рубля.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

15. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

16. В зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада):

1) начальник структурного подразделения Думы городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения - до 155 процентов от должностного оклада;

2) главный специалист Думы городского округа - до 140 процентов от должностного оклада;

3) первый заместитель главы Администрации городского округа - до 165 процентов от должностного оклада;

4) заместитель главы Администрации городского округа - до 165 процентов от должностного оклада;

5) начальник отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - до 165 процентов от должностного оклада;

6) глава территориального органа Администрации городского округа - до 155 процентов от должностного оклада;

7) председатель (начальник) структурного подразделения Администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения - до 155 процентов от должностного оклада;

8) заместитель начальника отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - до 155 процентов от должностного оклада;

9) начальник структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - до 155 процентов от должностного оклада;

10) заместитель начальника структурного подразделения Администрации городского округа, не входящего в состав другого структурного подразделения - до 155 процентов от должностного оклада;

11) заместитель начальника структурного подразделения отраслевого (функционального) органа Администрации городского округа - до 155 процентов от должностного оклада;

12) главный специалист - до 140 процентов от должностного оклада;

13) ведущий специалист - до 140 процентов от должностного оклада;

14) специалист 1 категории - до 140 процентов от должностного оклада;

15) специалист 2 категории - до 140 процентов от должностного оклада;

16) председатель Счетной палаты городского округа - до 165 процентов от должностного оклада;

17) инспектор Счетной палаты городского округа - до 155 процентов от должностного оклада.

17. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в пределах, определенных пунктом 16 настоящего Положения.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

18. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

4) свыше 15 лет - 40 процентов.

19. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

20. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки представителем нанимателя (работодателя) учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

21. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, в соответствии с которым она предусмотрена.

22. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 20 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

23. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 22 настоящего Положения, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

8. Премия по результатам работы

24. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы в размере 50 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном месяце.

25. Премия не выплачивается муниципальному служащему по итогам работы за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

26. При наличии экономии фонда оплаты труда в органе местного самоуправления (территориальном, отраслевом (функциональном) органе Администрации городского округа) муниципальные служащие распоряжением представителя нанимателя (работодателя) могут дополнительно единовременно премироваться по основаниям и в размерах, установленных положением, действующим в соответствующем органе местного самоуправления, территориальном, отраслевом (функциональном) органе Администрации городского округа Сухой Лог.

9. Материальная помощь

27. Муниципальным служащим оказывается материальная помощь в виде денежных выплат в размере двух должностных окладов в год.

28. Муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

29. Муниципальным служащим, принятым в течение календарного года на муниципальную службу, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

30. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего в соответствии с распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

31. Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания, за период нахождения в указанных отпусках.

32. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.