Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению
Администрации
городского округа Первоуральск
от 04.12.2018 N 1949

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 г "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08. 2010 г N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда художественного руководителя Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы "Вариант" (далее - Учреждения) и его заместителей;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются художественным руководителем учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается художественным руководителем Учреждения, в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПГК), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приложение N 1.

10. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, приложение N 1.

11. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н), приложение N 1.

12. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н), приложение N 1.

13. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, приложение N 1.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

16.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

16.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом художественного руководителя Учреждения.

18. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

20. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

3) надбавка за качество выполнения работ;

4) премия за основные результаты деятельности;

5) единовременная премия.

21.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается художественным руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

21.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

21.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

Размер надбавки:

20 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный", награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

21.4. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:

- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.

21.5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

22. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению художественного руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

V. Условия оплаты труда художественного руководителя учреждения и его заместителей

26. Оклад художественного руководителя Учреждения устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы художественного руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад художественного руководителя закрепляется в трудовом договоре.

27. Премирование художественного руководителя Учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование художественного руководителя Учреждения осуществляется из бюджетных источников финансирования и из приносящей доход деятельности.

28. Заместителем художественного руководителя могут быть работники, занимающие должность главного режиссёра или исполнительного директора.

Оклад главного режиссера (исполнительного директора) устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада художественного руководителя Учреждения.

29. Художественному руководителю, главному режиссеру (исполнительному директору) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

30. Стимулирующие выплаты художественному руководителю устанавливаются в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого художественного руководителя.

Решение о выплатах стимулирующего характера, предусмотренных главой IV, и иных выплатах главному режиссеру (исполнительному директору) принимается директором Учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Театр драмы "Вариант"

Размеры
окладов работников ПМБУК "Театр драмы "Вариант"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Кассир билетный	5376
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля Портной	6720

2. Размеры окладов профессий рабочих, осуществляющих деятельность вне профессиональных квалификационных групп:

N п/п	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Установщик декораций	4489
2	Осветитель	4489

3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих вне профессиональных квалификационных групп:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Заведующий Бюро организации зрителя	10752
2	Заведующий АХС	9408
3	Старший администратор Бюро организации зрителя	7204
4	Заведующий бутафорско-декорационным цехом	10080

4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих учреждений культуры:

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Заведующий костюмерной	5429
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Помощник главного режиссера	7204
	Художник-постановщик	8385
	Художник по свету	8385
	Художник - модельер театрального костюма	7768
	Звукооператор	5429
	Артист драмы - ведущий мастер сцены	9729
	Артист драмы высшей категории	8385
	Артист драмы первой категории	7204
	Артист драмы второй категории	5429
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Руководитель литературно-драматургической части	9031
	Режиссер - постановщик 1 категории	9729
	Заведующий художественно - постановочной частью	10080

5. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	5846