Приложение 2. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск

Приложение 2
к решению Думы
городского округа Красноуральск
от 20 декабря 2018 года N 150

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях обеспечения гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск.

1.2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности).

1.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере оплаты труда работников, осуществляющие техническое обеспечение деятельности, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

II. Структура и размер оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Красноуральск. Формирование и изменение фонда оплаты труда

2.1. Заработная плата работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, стоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с разделом III настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Источником средств, направляемых на оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Красноуральск.

2.3. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, включает следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы (в соответствии с разделом IV настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с разделом V настоящего Положения);

3) премии по результатам работы (в соответствии с разделом VI настоящего Положения);

4) материальная помощь (в соответствии с разделом VII настоящего Положения).

2.4. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, учитываются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы - в размере 8 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

4) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

2.5. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.4. настоящего Положения.

2.7. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

2.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

III. Должностные оклады

3.1. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
системный администратор	12 127
старший инспектор по делопроизводству, старший инспектор по обращениям граждан, старший инспектор по вопросам ГО и ЧС, старший инспектор по вопросам охраны окружающей среды	11 669
заведующий хозяйством	11 669
инспектор	5 806

3.2. Должностной оклад устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Красноуральск.

3.3. Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, издаваемых Думой городского округа Красноуральск в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.