Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 101 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Нижнесергинского муниципального района Свердловской области от 13 декабря 2018 г. N 101
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в редакции от 22.06.2017 N 458-ПП), от 25.11.2016 N 840-ПП "О внесении изменений в Рекомендуемый минимальный перечень должностей единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования, одобренный постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП", руководствуясь Уставом Нижнесергинского муниципального района, Дума Нижнесергинского муниципального района решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" (прилагается).

2. Решение Думы Нижнесергинского муниципального района от 22.03.2018 N 42 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" (с изменениями от 25.10.2018 N 81) считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2019 года.

4. Обнародовать настоящее решение путем размещения его текста в сети Интернет на официальном сайте Думы Нижнесергинского муниципального района.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Нижнесергинского муниципального района по экономическому развитию, бюджету, финансам и налогам (Е.Н. Кучмина).

Председатель Думы Нижнесергинского муниципального района

А.Н. Бараковских

Глава Нижнесергинского муниципального района

В.В. Еремеев

Утверждено
решением
Думы Нижнесергинского
муниципального района
от 13 декабря 2018 г. N 101

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района", (далее - Положение) разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (в редакции Приказов Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 N 738н, от 17.09.2010 N 810н, Приказа Минтруда России от 20.02.2014 N 103н), Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (в редакции Приказов Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н, от 17.09.2010 N 810н), постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области" (в редакции от 22.06.2017 N 458-ПП), от 25.11.2016 N 840-ПП "О внесении изменений в Рекомендуемый минимальный перечень должностей единой дежурно-диспетчерской службы муниципального образования, одобренный постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2011 N 1658-ПП", с учетом положений действующего трудового законодательства Российской федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" (далее - Учреждение).

2. Положение об оплате труда включает в себя:

- Порядок формирования годового фонда оплаты труда;

- Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения;

- Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- Порядок рассмотрения споров об оплате труда работников Учреждения.

3. Условия оплаты труда, включая размер (оклада) должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника Учреждения.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), устанавливается в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

7. Штатное расписание муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" включает в себя все должности, утверждается директором по согласованию с главой Нижнесергинского муниципального района.

8. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения учитывается уральский коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.

9. Для выполнения работ, относящихся к общехозяйственной деятельности, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах объема фонда оплаты труда.

10. Размер должностного оклада директора и работников ЕДДС подлежит округлению до целого рубля.

11. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда по Учреждению производится в случаях:

- проведения индексации должностных окладов;

- существенных изменений действующих условий оплаты труда;

- в случае увеличения (уменьшения) штатной численности.

12. Администрация Нижнесергинского муниципального района устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда работников Учреждения не более 40%. К административно-управленческому персоналу относятся должности:

- директор;

- главный бухгалтер.

13. Выплата заработной платы производится два раза в месяц посредством перечисления на указанный работником счет в банке:

- 16-го числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца, пропорционально отработанному времени.

- последний день текущего месяца - заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

15. В день выплаты заработной платы за вторую половину месяца каждому работнику выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (месяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Глава 2. Формирование годового фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения составляет 29 должностных окладов, в том числе:

1) должностной оклад - 12 окладов;

2) надбавки за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 6 должностных окладов;

3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет - до 3 должностных окладов;

4) премия по результатам работы - до 6 должностных окладов;

5) материальная помощь - до 2 должностных окладов;

6) доплата за работу по специальному режиму (ночное время), за сверхурочную работу, работу в выходной (нерабочий праздничный) день - исходя из фактически отработанного времени.

2. Источником средств, направляемых на выплату заработной платы работников Учреждения является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Нижнесергинского муниципального района.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда директора

1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором с главой Нижнесергинского муниципального района в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенности деятельности и значимости муниципального учреждения. Приложение N 1 к настоящему Положению.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего положения.

4. Директору Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ - до 6 должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- материальная помощь.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего положения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется распоряжением главы Нижнесергинского муниципального района.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников установлены в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Приложение N 1 к настоящему Положению.

2. Заработная плата работников Учреждения состоит из суммы установленного работнику оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в настоящем Положении.

3. Стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения в соответствии с локальными актами, определяющими порядок этих выплат.

4. Для оперативных дежурных и специалистов по приему и обработке экстренных вызовов системы - 112 устанавливается оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Учетный период - квартал. Работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается.

Глава 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении об оплате труда, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты;

2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере от 10 до 50 процентов должностного оклада с учетом содержания и объема дополнительной работы на основании приказа директора учреждения в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда.

3. Выплата персоналу, работающему по специальному режиму работы (ночное время) устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4. Выплаты работникам, за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода за первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере должностного оклада (часть 1 статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

5. Выплаты за работу в праздничный (выходной) день производится не менее чем в двойном размере должностного оклада в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работникам Учреждения.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, и качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% должностного оклада работника.

3. Работникам Учреждения выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в данном Учреждении, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

- от 3 до 8 лет - 10%;

- от 8 до 13 лет - 15%;

- 13 лет до 18 лет - 20%;

- 18 лет до 23 лет - 25%;

- свыше 23 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение этой надбавки, включаются также периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Стаж работы устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с дня, в котором наступило право назначения или изменения размера надбавки.

В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период, когда работник не работал, но согласно действующему законодательству ему сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему с месяца, в котором наступило это право и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4. Премия определяется в размере - до 50% должностного оклада и выплачивается за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник был на больничном листе, отпуске, сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении.

Размер премии по результатам работы определяется приказом директора Учреждения.

5. Работникам учреждения в связи с юбилеем (50 лет и каждые последующие 5 лет) выплачивается единовременное вознаграждение (премия) в размере до одного должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена по приказу директора МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района" на премирование по итогам работы за год.

7. За счет экономии фонда оплаты труда работникам учреждения выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения деятельности Учреждения.

Назначение поощрительной премии носит разовый характер. В период действия дисциплинарного взыскания и неисполнение обязанностей, поощрение работника единовременными премиями не допускается.

Выплата работникам единовременной поощрительной премии производится на основании приказа директора Учреждения. Решение о применении поощрительной премии принимается директором Учреждения.

8. В других, исключительных случаях (поощрительные выплаты в связи с праздничными днями, в связи с рождением детей, в связи со стихийными бедствиями, в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, супруги, дети)) выплаты материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается один раз в полугодие в течение первого и второго полугодия. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета уральского коэффициента.

Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу полных месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам, материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам, принятым в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году.

При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи принимает соответственно директор Учреждения.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

Глава 7. Порядок рассмотрения споров об оплате труда работников учреждения

1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда работников Учреждения, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
МКУ "Единая дежурно-диспетчерская
служба Нижнесергинского
муниципального района"

Размеры
должностных окладов работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Нижнесергинского муниципального района"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях)
1	Директор	17367
2	Главный бухгалтер	11960
3	Инженер ЕДДС	11357
4	Оперативный дежурный	10668
5	Специалист по приему и обработке экстренных вызовов системы - 112;	8112