Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 20 декабря 2018 г. N 1112 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2017, протокол N 11, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя, Администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), утвержденное постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя", следующие изменения:

1) пункт 2.3 Положения дополнить абзацами седьмым и восьмым следующего содержания:

"Руководителю и заместителям руководителя образовательной организации, осуществляющим в этой же образовательной организации педагогическую деятельность по должности "преподаватель", "концертмейстер", устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности "преподаватель", "концертмейстер" в соответствии с пунктами 6.10 и 6.11 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по должности "преподаватель", "концертмейстер" руководителю образовательной организации устанавливается правовым актом Управления культуры, заместителям руководителя образовательной организации - правовым актом образовательной организации.";

2) в пункте 3.1 Положения цифры "4680" заменить цифрами "5148", цифры "6240" заменить цифрами "6864", цифры "7176" заменить цифрами "7894", цифры "8216" заменить цифрами "9038";

3) дополнить Положение пунктом 3.6-1 следующего содержания:

"3.6-1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей различного уровня, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам из числа художественного, артистического персонала учреждения исполнительского искусства устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам культуры с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры - не более 300% от оклада (должностного оклада).";

4) в пункте 4.1 Положения цифры "2912" заменить цифрами "3203", цифры "3640" заменить цифрами "4004", цифры "4368" заменить цифрами "4805", цифры "4888" заменить цифрами "5377", цифры "5470" заменить цифрами "6017", цифры "6121" заменить цифрами "6733", цифры "6448" заменить цифрами "7093", цифры "6947" заменить цифрами "7642", цифры "7485" заменить цифрами "8234", цифры "8064" заменить цифрами "8870", цифры "8688" заменить цифрами "9557", цифры "8944" заменить цифрами "9838", цифры "9633" заменить цифрами "10596", цифры "10738" заменить цифрами "11812";

5) дополнить Положение пунктом 4.5-1 следующего содержания:

"4.5-1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление служащим стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда служащих.

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных служащих, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются служащим, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы служащим - не более 300% от оклада (должностного оклада).";

6) в пункте 5.1 Положения цифры "2912" заменить цифрами "3203", цифры "3224" заменить цифрами "3546", цифры "3536" заменить цифрами "3890", цифры "3745" заменить цифрами "4120", цифры "3952" заменить цифрами "4347", цифры "4368" заменить цифрами "4805", цифры "4784" заменить цифрами "5262", цифры "5304" заменить цифрами "5834", цифры "5824" заменить цифрами "6406", цифры "6395" заменить цифрами "7035";

7) в абзаце втором пункта 5.3, абзаце втором пункта 5.4, абзаце втором пункта 5.6 Положения слово "Рекомендуемый" исключить;

8) дополнить Положение пунктом 5.5-1 следующего содержания:

"5.5-1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда рабочих, профессиональное мастерство.

Размеры стимулирующих надбавок рабочим за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы рабочим - не более 300% от оклада.";

9) в пункте 6.1 Положения цифры "3590" заменить цифрами "3949", цифры "4805" заменить цифрами "5286";

10) дополнить Положение пунктом 6.3-1 следующего содержания:

"6.3-1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам из числа учебно-вспомогательного персонала может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения, интенсивность труда работника учреждения.

Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам из числа учебно-вспомогательного персонала с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам из числа учебно-вспомогательного персонала - не более 300% от оклада (должностного оклада).";

11) дополнить Положение пунктом 6.11-1 следующего содержания:

"6.11-1. Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательной организации может быть предусмотрено установление педагогическим работникам стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда педагогического работника.

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных педагогических работников образовательной организации с учетом показателей наполняемости классов (групп), количественных результатов подготовки обучающихся к итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей (призеров, лауреатов) конкурсов, фестивалей различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры и дополнительного образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическому работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам - не более 300% от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).";

12) пункт 8.5 Положения изложить в следующей редакции:

"8.5. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 3.6-1, 4.5-1, 5.5-1, 6.3-1, 6.11-1 настоящего Положения.

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения.

Стимулирующая надбавка устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).";

13) абзац первый пункта 8.6 Положения изложить в следующей редакции:

"8.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и (или) в организациях дополнительного образования сферы культуры, в следующих размерах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):";

14) абзац третий пункта 8.10 Положения изложить в следующей редакции:

"Размер премии по итогам работы за период определяется с учетом выполнения работником разрабатываемых учреждением показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждений в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.";

15) абзац пятый пункта 8.11 Положения изложить в следующей редакции:

"в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения работника, 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет со дня основания учреждения);".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Каменск-Уральский.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Д. В. Миронова.

Глава города

А.В. Шмыков