Приложение

Приложение
Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 7 февраля 2019 г. N 164

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09 февраля 2009 года N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05 августа 2010 года N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск".

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностям и вне профессиональных квалификационных групп;

2) условия оплаты труда директора и заместителя директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата");

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам отчетных периодов в рамках экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальной помощи.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

9. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н) (Приложение N 1).

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (Приложение N 1).

11. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя директора

12. Должностной оклад руководителя ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Оклад руководителя закрепляется в трудовом договоре.

13. Оклад Заместителя директора, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя и утверждается приказом директора.

14. С учетом условий труда руководителю и заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные пунктом 22 главы IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 25, 26 главы V настоящего Положения.

15. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения (или дополнительном соглашении к нему).

Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения Главы городского округа Первоуральск.

Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно по результатам работы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

16. Премирование заместителя директора учреждения производится в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании на основании приказа руководителя.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

19. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

19.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

19.2. Выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).

19.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

20. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности.

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы, оформляется приказом директора.

21. Выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется приказом директора учреждения.

22. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

23. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Все выплаты работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются приказом директора учреждения.

25. Премия за основные результаты деятельности работников.

Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым руководителем ПМКУ "Кадастровая палата".

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности производится ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

26. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
казенного учреждения
"Кадастровая палата"

Размеры
окладов работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата"

1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность на основе занимаемых ими должностей служащих:

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Техник	3 575
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Инженер	4 833
Второй квалификационный уровень	Инженер 2 категории	5 833
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий инженер	7 040
Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	8 827