Раздел 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников отдела

Раздел 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников отдела

4.1. В целях поощрения за выполненную работу устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, и специальный режим работы следующим работникам отдела:

1) начальнику отдела в размере до 95 процентов должностного оклада;

2) старшему инспектору отдела в размере до 55 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается ежегодно распоряжением главы Новолялинского городского округа.

4.2. При определении выплаты стимулирующего характера работникам отдела следует учитывать следующие показатели:

1) исполнение работником отдела своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);

2) выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;

3) выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

5) оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;

6) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).

4.3. Выплата стимулирующего характера может не выплачиваться либо ее размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников отдела, может снижаться в случаях:

1) недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

2) невыполнения приказов и распоряжений руководства;

3) применения к работнику отдела мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

4) нарушения трудовой или производственной дисциплины;

5) нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

6) прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

7) утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения (организации) или иного причинения ущерба действиями работника.