Раздел 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала

Раздел 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала

4.1. Водителям устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка за классность в размерах:

- за 1 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий В, С, D, Е) - 25 процентов должностного оклада;

- за 2 класс (при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления транспортными средствами категорий В, С, Е либо только D или Е) - 10 процентов должностного оклада.

2) ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 75 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.2. Младшему обслуживающему персоналу и рабочим, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливается следующая надбавка к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов должностного оклада.

4.3. Рабочим и младшему обслуживающему персоналу, занятым охраной зданий (помещений) органов местного самоуправления, в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) устанавливается доплата к должностному окладу в размере 40 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время.

Оплата работы в ночное время производится из средств экономии фонда оплаты труда администрации Новолялинского городского округа, органов местного самоуправления Новолялинского городского округа, отраслевого (функционального) и территориальных органов администрации Новолялинского городского округа.

4.4. Рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

1) от 3 до 8 лет в размере 10 процентов должностного оклада;

2) свыше 8 лет до 13 лет в размере 15 процентов должностного оклада;

3) свыше 13 лет до 18 лет в размере 20 процентов должностного оклада;

4) свыше 18 лет до 23 лет в размере 25 процентов должностного оклада;

5) свыше 23 лет в размере 30 процентов должностного оклада.

4.5. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

4.6. При определении выплат стимулирующего характера рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу следует учитывать следующие показатели:

1) исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);

2) выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;

3) выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

5) оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;

6) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

7) необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).

4.7. Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:

1) недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

2) невыполнения приказов и распоряжений руководства;

3) применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

4) нарушения трудовой или производственной дисциплины;

5) нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

6) прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

7) утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения (организации) или иного причинения ущерба действиями работника.