Раздел 5. Премия по результатам работы

Раздел 5. Премия по результатам работы

5.1. Премирование водителей осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

5.2. Премирование младшего обслуживающего персонала и рабочих, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 40 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

5.3. Размер премии по результатам работы определяется распоряжениями администрации Новолялинского городского округа, руководителей органов местного самоуправления, руководителей отраслевого (функционального) и территориальных органов администрации Новолялинского городского округа соответственно.

5.4. При премировании рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала рекомендуется учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

2) своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

3) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка.

5.5. При определении размера премии за отчетный период рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:

1) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

2) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

3) низкая результативность работы;

4) утрата, повреждение и (или) причинение ущерба имуществу учреждения (организации) или иного причинения ущерба действиями работника;

5) несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;

6) прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

7) совершение действия или бездействия, затрудняющего работу работников учреждения (организации).