Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 5. Премия по результатам работы
5.1. Премирование технических работников осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
5.2. Размер премии по результатам работы определяется распоряжениями администрации Новолялинского городского округа, руководителей органов местного самоуправления, руководителей отраслевого (функционального) и территориальных органов администрации Новолялинского городского округа соответственно.
5.3. При премировании технических работников рекомендуется учитывать:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;
2) своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
3) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка.
5.4. При определении размера премии за отчетный период техническим работникам основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
1) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязаннос
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.