Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Новолялинский городской округ

Приложение
к Решению Думы
Новолялинского городского округа
от 29.11.2018 г. N 84

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Новолялинский городской округ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Новолялинский городской округ (далее - муниципальные служащие).

1.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере оплаты труда муниципальных служащих, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Структура денежного содержания муниципальных служащих. Формирование и изменение фонда оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с разделом III настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования Новолялинский городской округ.

2.3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (в соответствии с разделом IV настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с разделом V настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с разделом VI настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с разделом VII настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с разделом VIII настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с разделом IX настоящего Положения).

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, учитываются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере одного должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премия по результатам работы - в размере шести должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

2.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.6. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

2.7. Экономия фонда оплаты труда используется в соответствии с положением, действующем в соответствующем органе местного самоуправления, территориальном, отраслевом (функциональном) органе администрации Новолялинского городского округа (далее по тексту - администрация городского округа).

III. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие должностные оклады:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий высшего должного лица муниципального образования, исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, иных органов местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации городского округа, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных органов администрации Новолялинского городского округа, в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

4.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается со дня присвоения классного чина.

4.2. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.3. При индексации размера должностных окладов муниципальных служащих размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих увеличиваются в таком же процентном соотношении.

При этом сумма менее 0,50 рубля отбрасывается, а сумма 0,50 рубля и более округляется до полного рубля.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.2. К особым условиям муниципальной службы относятся:

1) сложность работы (качественное выполнение заданий особой важности и сложности);

2) напряженность и интенсивность работы (большой объем работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, работ, требующих повышенного внимания, оперативность в принятии решения, выполнение функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени);

3) инициатива и творческий подход к выполняемой работе;

4) участие в разработке нормативных правовых актов;

5) разъездной характер работы;

6) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

5.3. В зависимости от замещаемой должности муниципальной службы устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 50 до 115 процентов;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 50 до 110 процентов;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 50 до 100 процентов;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 50 до 95 процентов;

5) по младшим должностям муниципальной службы - от 50 до 90 процентов.

5.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается ежегодно распоряжением представителя нанимателя (работодателя) - руководителя органа местного самоуправления Новолялинского городского округа в пределах, определенных пунктом 5.3 настоящего Положения.

5.5. Начисление ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному на период замещения.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) от 1 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 20 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 30 процентов;

4) свыше 15 лет - 40 процентов.

6.2. Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии со статьей 16 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

6.3. Назначение и определение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится муниципальным правовым актом главы Новолялинского городского округа.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки представителем нанимателя (работодателя) учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7.2. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются муниципальные служащие, имеющие оформленный в установленном законе порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей.

7.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается муниципальным служащим:

1) освобожденным (временно отстраненным) от занимаемой должности;

2) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;

3) освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.4. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 7.1 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, в соответствии с которым она предусмотрена.

7.5. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 7.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

7.6. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 7.3 настоящего Положения, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

VIII. Премия по результатам работы

8.1. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается премия по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном месяце.

8.2. Размер премии по результатам работы за месяц определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с нормативно-правовым актом, устанавливающим порядок премирования работников органов местного самоуправления муниципального образования Новолялинский городской округ.

8.3. При наличии экономии фонда оплаты труда в органе местного самоуправления (территориальном, отраслевом (функциональном) органе администрации городского округа муниципальные служащие распоряжением представителя нанимателя (работодателя) могут дополнительно единовременно премироваться по основаниям и в размерах, установленным положением об использовании экономии фонда оплаты труда, действующим в соответствующем органе.

IX. Материальная помощь

9.1. Муниципальным служащим оказывается материальная помощь в виде денежных выплат в размере двух должностных окладов в год.

9.2. Расчет выплаты осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Муниципальным служащим, увольняющимся с муниципальной службы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Муниципальным служащим, принятым в течение календарного года на муниципальную службу, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

9.5. При повышении должностных окладов размер материальной помощи индексируется с момента повышения должностного оклада.

9.6. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

9.7. Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9.8. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.