Приложение N 2. Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа

Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления
Арамильского городского округа"

Порядок
назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа

1. Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа устанавливается в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области 42-УГ от 29.01.2002 года "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Свердловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Свердловской области" и Уставом Арамильского городского округа.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет входит в денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа.

3. Назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10,0
от 8 до 13 лет	15,0
от 13 до 18 лет	20,0
от 18 до 23 лет	25,0
от 23 лет и выше	30,0

4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа, производится в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 29.01.2002 года N 42-УГ "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Свердловской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Свердловской области".

5. Установление стажа работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Арамильского городского округа производится руководителем органа местного самоуправления Арамильского городского округа или отраслевого (функционального) органа Администрации Арамильского городского округа с правами юридического лица и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления Арамильского городского округа или отраслевого (функционального) органа Администрации Арамильского городского округа с правами юридического лица.

6. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органа местного самоуправления Арамильского городского округа без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

7. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником, в соответствии с действующим законодательством (в том числе на время отпуска, на период временной нетрудоспособности и др.).