Решение Думы городского округа Карпинск Свердловской области от 20 декабря 2018 г. N 33/5 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Карпинск" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы городского округа Карпинск Свердловской области
от 20 декабря 2018 г. N 33/5
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Карпинск"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14 Закона Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом городского округа Карпинск, Дума городского округа Карпинск решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Карпинск (прилагается).

2. Решение Думы городского округа Карпинск от 09.07.2009 г. N 20/9 "О Положении об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления, депутатов Думы городского округа Карпинск, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих городского округа Карпинск" признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Настоящее Решение вступает в силу с 01 января 2019 года.

3. Настоящее Решение опубликовать в Муниципальном вестнике городского округа Карпинск и разместить на официальном сайте городского округа Карпинск в сети Интернет.

4. Контроль выполнения Решения возложить на председателя Думы городского округа Карпинск Гутаренко В.В.

Глава городского округа Карпинск

А.А. Клопов

Председатель Думы городского округа Карпинск

В.В. Гутаренко

Утверждено
Решением Думы
городского округа Карпинск
от 20 декабря 2018 г. N 33/5

Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа Карпинск

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Карпинск (далее - муниципальные служащие).

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

3. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Карпинск.

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

5. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счёт средств, направляемых для выплаты:

- должностных окладов (в расчёте на год);

- ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера;

- районного коэффициента.

3. Структура и размер денежного содержания муниципальных служащих

6. Размер денежного содержания муниципальных служащих состоит из должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительных выплат).

7. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются штатными расписаниями органов местного самоуправления городского округа Карпинск, утверждаемыми руководителем органа местного самоуправления.

Размер должностных окладов устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов подлежат индексации на основании постановления Главы городского округа Карпинск.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

8. В состав дополнительных выплат входят:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за сложность, напряженность, специальный режим работы. При этом учитывается инициатива и творческий подход к выполняемой работе, личный вклад в решение поставленных задач, обособленный характер и специфика работы, ненормированный режим труда, разъездной характер работы.

Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - 125% должностного оклада.

10. Назначение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет от стажа муниципальной (государственной) службы производится руководителем органа местного самоуправления на основании акта комиссии по определению трудового стажа в органах местного самоуправления городского округа Карпинск в следующих размерах:

- при стаже муниципальной (государственной) службы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже муниципальной (государственной) службы от 5 до 10 лет - 20%;

- при стаже муниципальной (государственной) службы от 10 до 15 лет - 30%;

- при стаже муниципальной (государственной) службы свыше 15 лет - 40%.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, имеющим допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и руководителя органа местного самоуправления городского округа Карпинск в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" (допуск по второй форме) - до 30% должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (допуск по третьей форме) при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - до 15% должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" (допуск по третьей форме) без проведения проверочных мероприятий - до 10% должностного оклада.

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается со дня присвоения классного чина.

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

При индексации размера должностных окладов муниципальных служащих размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих увеличиваются в таком же процентном соотношении с округлением до целого рубля.

13. Премирование муниципальных служащих производится по распоряжению руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о премировании.

Предельный размер ежемесячной премии муниципальных служащих - 50% должностного оклада.

14. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в соответствии с Положением по выплате материальной помощи. Размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.

4. Заключительные положения

15. Начисление оплаты труда муниципальным служащим производится ежемесячно на основании табеля учёта рабочего времени, подписанного руководителем органа местного самоуправления или уполномоченным им должностным лицом.

16. Выплата начисленного денежного содержания производится ежемесячно в сроки, определенные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

17. Размер денежного содержания муниципальных служащих утверждается ежегодно и может быть изменен в случае индексации должностного оклада, изменений условий труда и другим основаниям в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
городского округа Карпинск

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих городского округа Карпинск

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	Первый заместитель Главы администрации городского округа	18377
2	Заместитель Главы администрации городского округа	16475
3	Председатель Контрольного органа городского округа	15690
4	Начальник (заведующий) отраслевого, функционального органа администрации городского округа с правами юридического лица	15444
5	Начальник (заведующий) отделом администрации городского округа	13831
6	Заместитель начальника (заведующего) отраслевого, функционального органа администрации городского округа с правами юридического лица	12978
7	Заместитель начальника (заведующего) отделом администрации городского округа	11622
8	Начальник отдела отраслевого, функционального органа администрации городского округа с правами юридического лица	12693
9	Инспектор Контрольного органа городского округа Карпинск	12706
10	Главный специалист	10981
11	Ведущий специалист	10195
12	Специалист 1 категории	8630

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
городского округа Карпинск

Размеры
надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих городского округа Карпинск

N п/п	Группа должностей	Наименование чина	Надбавка в руб.
1	2	3	4
1	Высшие	Действительный муниципальный советник 1-го класса	1250
		Действительный муниципальный советник 2-го класса	1200
		Действительный муниципальный советник 3-го класса	1150
2	Главные	Муниципальный советник 1-го класса	1000
		Муниципальный советник 2-го класса	950
		Муниципальный советник 3-го класса	900
3	Ведущие	Советник муниципальной службы 1-го класса	900
		Советник муниципальной службы 2-го класса	850
		Советник муниципальной службы 3-го класса	800
4	Старшие	Референт муниципальной службы 1-го класса	750
		Референт муниципальной службы 2-го класса	700
		Референт муниципальной службы 3-го класса	650
5	Младшие	Секретарь муниципальной службы 1-го класса	650
		Секретарь муниципальной службы 2-го класса	600
		Секретарь муниципальной службы 3-го класса	550