Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2
к Положению
об условиях, порядке предоставления в 2019 году
и возврата единовременных пособий
при трудоустройстве в ЦМСЧ 31 врачей
по специальности "онкология", а также
специалистов (врачей любого профиля,
фельдшеров или акушеров)
Утверждено
постановлением
Администрации
Новоуральского городского округа
от 21 марта 2019 г. N 558-а
Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и
социальным программам Администрации
Новоуральского городского округа
от ______________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
проживающего (ей) по адресу:
__________________________________________
_________________________________________,
паспорт серии _________ N ________________
выдан ____________________________________
(кем и когда выдан документ)
дата рождения ____________________________
Контактный телефон _______________________
Обязательство о возврате денежных средств, полученных в качестве
единовременного пособия
Я, нижеподписавший (ая) ся, _______________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт __________________ выданный _____________________________________
"_____" ________________ 201__ г. (далее - заявитель), обязуюсь совершить
следующие действия:
в течение одного месяца со дня прекращения трудового договора с ____
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения здравоохранения)
вернуть сумму предоставленной мне в соответствии с постановлением
Администрации Новоуральского городского округа от ______________ N ______
единовременного пособия, путем перечисления денежных средств на лицевой
счет Комитета по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам
Администрации Новоуральского городского округа, либо путем внесения
наличных через кассу в случае прекращения трудового договора до истечения
пяти лет со дня его заключения по следующим основаниям:
1) расторжение трудового договора по инициативе (по собственному
желанию) работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового
кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника
в связи с невозможностью продолжения им работы, а также в случае
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора;
2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Настоящее обязательство составлено и подписано в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
___________________ ______________________________ __________________
(подпись заявителя) (Ф.И.О. заявителя) (дата)
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.