Раздел V. Порядок возврата единовременных пособий

Раздел V. Порядок возврата единовременных пособий

21. Заявитель в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента заключения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) обязан в течение одного месяца со дня увольнения возместить в бюджет Новоуральского городского округа сумму предоставленного ему единовременного пособия (при этом в пятилетний срок не включаются периоды отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет).

Заявитель подает в МБУ "НРИЦ" по адресу: г. Новоуральск, ул. Ленина, 12 кабинет N 117 заявление о возврате средств, выплаченных ранее на единовременное пособие, с указанием причины возврата денежных средств по форме согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

При нарушении срока возврата единовременного пособия заявитель уплачивает в бюджет Новоуральского городского округа неустойку (пени) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день исполнения обязательства, от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки. Уплата неустойки не освобождает заявителя от обязанности возврата предоставленного ему единовременного пособия.

22. При отказе заявителя добровольно возместить в бюджет Новоуральского городского округа полученные денежные средства и неустойку, указанную в абзаце 3 пункта 21 настоящего Положения, взыскание указанных денежных средств производится в судебном порядке.

23. В случае прекращения трудового договора заявителем до истечения пятилетнего срока с момента заключения трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) представитель ЦМСЧ N 31:

1) в день расторжения трудового договора (контракта) со специалистом - оформляет и вручает под роспись уведомление об обязанности заявителя в течение одного месяца возврата в бюджет Новоуральского городского округа единовременного пособия;

2) в случае отказа работника от получения уведомления, указанного в подпункте 1 пункта 23 настоящего Положения, представитель работодателя в присутствии не менее двух человек предлагает заявителю письменно изложить причины отказа в получении уведомления.

Если заявитель отказывается получить уведомление и письменно изложить причины своего отказа, представитель работодателя составляет Акт об отказе в получении уведомления. Акт составляется в присутствии не менее двух человек, которые своими подписями в Акте подтверждают отказ заявителя от получения уведомления и представления письменных объяснений отказа в получении уведомления;

3) в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора направляет в Комитет информацию о прекращении трудового договора с приложением заверенной копии приказа о прекращении трудового договора, уведомления с отметкой уволенного заявителя или акта об отказе в получении указанного уведомления.

24. Единовременное пособие, полученное заявителем, не возвращается при условии последующего трудоустройства в ЦМСЧ N 31 и суммарной отработки не менее 5 лет (при этом в пятилетний срок не включаются периоды отпусков по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет) в случаях:

1) увольнения в связи с реорганизацией ЦМСЧ N 31;

2) сокращения должности врача или фельдшера;

3) перевода в другое подразделение.

25. В случае нарушения ЦМСЧ N 31 трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, что явилось причиной увольнения работника, получившего единовременное пособие, ЦМСЧ N 31 обязано в течение одного месяца возместить в бюджет Новоуральского городского округа сумму предоставленной уволившемуся заявителю единовременного пособия в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу.