Постановление Правительства Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 265-ПП "Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 265-ПП
"Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда"

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и от 06.09.2016 N 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", Законом Свердловской области от 6 декабря 2018 года N 144-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов", постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года" Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Губернатора Свердловской области О.Л. Чемезова.

3. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Губернатора Свердловской области

А.В. Орлов

Утвержден
постановлением Правительства
Свердловской области
от 25 апреля 2019 г. N 265-ПП

Порядок
реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

1. Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 N 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" и от 06.09.2016 N 887 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг", постановлением Правительства Свердловской области от 21.10.2013 N 1272-ПП "Об утверждении государственной программы Свердловской области "Содействие занятости населения Свердловской области до 2024 года".

2. Реализация мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда осуществляется в форме предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющим деятельность на территории Свердловской области и участвующим в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости" (далее - национальный проект).

Настоящий порядок определяет категории юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидий на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда (далее - субсидия), цели, условия и механизм предоставления, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении.

Субсидия предоставляется в целях финансового обеспечения затрат юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

3. Источником финансирования мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда являются средства федерального и областного бюджетов.

4. Главным распорядителем средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, является Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент).

Получателями бюджетных средств, которым в установленном порядке доводятся лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии, являются государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).

Операции со средствами областного бюджета, предусмотренными на реализацию мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, учитываются на лицевых счетах, открытых Департаменту и центрам занятости в Министерстве финансов Свердловской области.

5. Понятия, используемые в настоящем порядке:

1) работодатели - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, реализующие мероприятия по повышению производительности труда в рамках национального проекта, в том числе внедряющие их самостоятельно;

2) работники - лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, участвующие в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, в том числе находящиеся под риском увольнения, в отношении которых введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, а также высвобождаемые и планируемые для трудоустройства к работодателям, принимающим работников, при содействии центров занятости (за исключением лиц предпенсионного возраста, прошедших (проходящих) обучение в текущем финансовом году в рамках реализации мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников из числа лиц предпенсионного возраста, предусмотренных постановлением Правительства Свердловской области от 27.02.2019 N 138-ПП "Об утверждении Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста");

3) работодатели, принимающие работников - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие реформирование, модернизацию хозяйственной деятельности или реализующие инвестиционные проекты, готовые принимать на работу высвобождаемых от работодателей работников на вакансии, зарегистрированные в базе данных центров занятости;

4) обучение - мероприятие по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по программам профессионального обучения (переподготовка или повышение квалификации рабочих, служащих) и дополнительного профессионального образования (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации) в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в связи с реализацией работодателями мероприятий по повышению производительности труда;

5) обучение в другой местности - прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования работниками в образовательных организациях, находящихся за пределами муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, на территории которого работодателем осуществляется производственная деятельность;

6) комиссия центра занятости - специальная комиссия, создаваемая в центре занятости в целях отбора работодателей для предоставления субсидий, установления и проверки факта прохождения обучения, а также установления и проверки фактов сохранения занятости и трудоустройства работников;

7) трудоустройство работников, прошедших обучение - сохранение работодателем трудовой занятости прошедших обучение работников и (или) трудоустройство высвобожденных работников к иным работодателям.

6. Субсидии предоставляются центрами занятости работодателям, представившим в центр занятости по месту своего нахождения заявку на предоставление субсидии (далее - заявка), прошедшим отбор и заключившим соглашение о предоставлении субсидии (далее - соглашение).

7. Направления расходования средств субсидии:

1) оплата стоимости обучения в образовательных организациях по образовательным программам профессионального обучения (переподготовка или повышение квалификации рабочих, служащих) и дополнительного профессионального образования (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации);

2) выплата стипендии работникам, находящимся под риском увольнения, в период обучения;

3) оплата расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно;

4) оплата расходов на выплату суточных в период обучения в другой местности;

5) оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

Субсидия перечисляется на счет, открытый работодателю в российской кредитной организации.

Запрещается приобретение за счет средств субсидии иностранной валюты.

8. Субсидии предоставляются работодателям в размере, рассчитанном по формуле

, где:

S - общий размер субсидии, рублей;

- затраты на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников по i-той образовательной программе, рублей, рассчитываются по формуле

, где:

- прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению по i-той образовательной программе, человек;

- стоимость обучения по i-той образовательной программе за весь курс обучения (из расчета средней стоимости обучения не более 60 000 рублей за одного работника), рублей;

- период обучения по i-той образовательной программе (не превышающий средний период обучения работников по всем образовательным программам, равный 2 месяцам), месяцев;

- размер стипендии, выплачиваемой работникам, находящимся под риском увольнения, в период обучения по i-той образовательной программе, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, рублей;

- прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению в другой местности по i-той образовательной программе, человек;

- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения по i-той образовательной программе в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей, но не более 10 000 рублей;

- расходы на выплату суточных за 1 месяц обучения по i-той образовательной программе в другой местности, не более 3000 рублей (из расчета не более 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей;

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение 1 месяца обучения по i-той образовательной программе, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей.

Субсидия предоставляется работодателям в размере планируемых расходов, предусмотренных на обучение работников, но не более размера, определенного в соответствии с настоящим пунктом.

9. Обязательным условием в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, включаемым в договоры (соглашения), заключаемые работодателями в целях осуществления расходов, предусмотренных частью первой пункта 7 настоящего порядка, является согласие работодателей и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по соглашениям, на осуществление Департаментом, центром занятости, предоставившим субсидию, и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями и поставщиками (подрядчиками, исполнителями) (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) условий, целей и механизма предоставления субсидий.

10. Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки:

1) работодатели - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, а работодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

2) у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

3) работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50%;

4) работодатель не получает средства из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Свердловской области на цели, указанные в пункте 2 настоящего порядка.

11. Условиями предоставления работодателям субсидий являются:

1) реализация работодателями мероприятий по повышению производительности труда в рамках национального проекта, подтверждаемая документами, предусмотренными подпунктом 2 части первой пункта 14 настоящего порядка;

2) наличие соглашения с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" или Фондом технологического развития промышленности Свердловской области, являющимся региональным центром компетенций в сфере производительности труда и поддержки занятости, содержащего мероприятия по повышению производительности труда, либо соглашения с Правительством Свердловской области - в случае реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно;

3) наличие с работниками трудовых отношений, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) наличие документов по планированию обучения работников в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда (план, проект, программа);

5) наличие договоров с работниками на обучение для последующего трудоустройства к работодателям, принимающим работников в случае их высвобождения.

Предметом договоров, указанных в абзаце первом настоящего подпункта, является направление работодателями высвобождаемых работников на обучение по выбранным ими профессиям из числа имеющихся в центре занятости вакансий с последующим трудоустройством и представление такими работниками информации об их трудоустройстве;

6) установление и проверка комиссией центра занятости факта прохождения работниками обучения;

7) отсутствие у работодателя просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед Свердловской областью;

8) сохранение занятости работников, прошедших обучение, на срок не менее чем до конца года, в котором работодателю предоставлена субсидия.

12. Состав комиссии центра занятости утверждается приказом центра занятости.

В состав комиссии центра занятости включаются руководитель центра занятости (лицо, его замещающее), заместитель руководителя центра занятости, главный бухгалтер (бухгалтер) центра занятости, а также иные работники центра занятости, участвующие в реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

В состав комиссии рекомендуется включать представителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, при условии, что такие юридические лица и индивидуальные предприниматели не являются участниками мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда и не заинтересованы в предоставлении субсидии в соответствии с настоящим порядком.

13. Для участия в отборе для получения субсидии работодатели не позднее 15 октября текущего года подают в центр занятости по месту своего нахождения заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему порядку.

14. К заявке прилагаются следующие документы:

1) копии учредительных документов;

2) копия соглашения с автономной некоммерческой организацией "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" или Фондом технологического развития промышленности Свердловской области, являющимся региональным центром компетенций в сфере производительности труда и поддержки занятости, содержащего мероприятия по повышению производительности труда, либо копия соглашения с Правительством Свердловской области - в случае реализации мероприятий по повышению производительности труда самостоятельно;

3) справка российской кредитной организации, в которой открыт счет для зачисления субсидии, с указанием номера счета для перечисления субсидии;

4) справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданная налоговым органом и подписанная его руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки.

В случае непредставления работодателем документа, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, центр занятости запрашивает указанный документ у налогового органа посредством межведомственного запроса;

5) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки работодателем.

В случае непредставления работодателем документа, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, центр занятости посредством межведомственного запроса запрашивает указанный документ у налогового органа;

6) копия документа о планировании обучения работников на определенный период (год) с учетом требований к квалификации работников (план, проект, программа);

7) копии локальных актов, подтверждающих нахождение работников под риском увольнения;

8) копии договоров с высвобождаемыми работниками на обучение для последующего трудоустройства к работодателям, принимающим работников;

9) список работников, планируемых к участию в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, по форме согласно приложению N 2 к настоящему порядку;

10) расчет планируемых расходов для реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по форме согласно приложению N 3 к настоящему порядку;

11) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (копия заверенного руководителем приказа (либо выписка из приказа) или трудового договора с лицом, назначенным осуществлять функции руководителя или исполнительного органа юридического лица, подлинник доверенности на представление интересов работодателя и совершение действий, предусмотренных настоящим порядком, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае подписания заявки лицом, уполномоченным работодателем), копия паспорта индивидуального предпринимателя либо документа, его заменяющего, с представлением оригинала паспорта либо документа, его заменяющего.

Копии документов заверяются подписью работодателя либо лица, уполномоченного работодателем, и скрепляются печатью (при наличии).

15. Заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной работодателем (лицом, уполномоченным работодателем) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) и скрепленной печатью (при наличии).

Заявка может быть отозвана до даты заключения соглашения путем представления работодателем в центр занятости соответствующего заявления. В случае если такое заявление подано после принятия решения о предоставлении субсидии, данное решение подлежит отмене.

16. Заявка либо заявление об отзыве заявки подлежат обязательной регистрации в день поступления в центр занятости в журнале приема и регистрации заявок, в котором делается отметка о приеме или об отказе в приеме заявки либо отметка о возврате заявки.

17. Основаниями для отказа в приеме заявки являются:

1) непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в части первой пункта 14 настоящего порядка;

2) несоответствие заявки установленной форме и (или) требованиям, указанным в части первой пункта 15 настоящего порядка.

18. В случае выявления оснований для отказа в приеме заявки заявка подлежит возврату работодателю в день подачи заявки, о чем делается отметка в журнале приема и регистрации заявок.

19. Работодатель вправе после устранения замечаний, послуживших основанием для отказа в приеме заявки, представить повторно заявку до окончания срока представления заявок, указанного в пункте 13 настоящего порядка. Повторный прием и рассмотрение заявки осуществляются в соответствии с пунктами 14 и 15 настоящего порядка.

20. Заявки, представленные позднее срока, указанного в пункте 13 настоящего порядка, не принимаются.

21. Комиссия центра занятости рассматривает заявки в порядке их поступления в части полноты сведений, содержащихся в документах, соответствия документов требованиям законодательства Российской Федерации, а также соответствия работодателя требованиям и условиям, указанным в пунктах 10 и 11 настоящего порядка, в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты представления заявки.

22. По итогам рассмотрения заявки комиссия центра занятости принимает одно из следующих решений:

1) признать работодателя соответствующим требованиям и условиям отбора работодателей для предоставления субсидий;

2) признать работодателя не соответствующим требованиям и условиям отбора работодателей для предоставления субсидий.

23. Основаниями для отказа работодателю в предоставлении субсидии являются:

1) несоответствие работодателя требованиям и условиям, указанным в пунктах 10 и 11 настоящего порядка;

2) представление работодателем документов, указанных в пункте 13 и части первой пункта 14 настоящего порядка, оформленных с нарушением требований законодательства Российской Федерации и (или) содержащих неполные или недостоверные сведения.

24. Решение комиссии центра занятости оформляется в форме протокола.

25. В случае принятия комиссией центра занятости решения об отказе работодателю в предоставлении субсидии в протоколе заседания комиссии центра занятости указываются основания для отказа.

Копия протокола заседания комиссии центра занятости (выписка из протокола заседания комиссии центра занятости) направляется работодателю в течение 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии центра занятости способом, обеспечивающим подтверждение получения. Отметка о дате и форме направления копии протокола заседания комиссии центра занятости (выписки из протокола заседания комиссии центра занятости) делается в журнале приема и регистрации заявок.

Работодатели в порядке досудебного разбирательства вправе направить обращение по вопросу отказа в предоставлении субсидии в центр занятости либо Департамент.

Центр занятости либо Департамент рассматривает указанное обращение с последующим направлением работодателю ответа по существу поставленных в обращении вопросов.

26. В случае отказа в предоставлении субсидии работодатель вправе не позднее срока, указанного в пункте 13 настоящего порядка, вновь представить в центр занятости уточненную заявку, содержащую документы, подтверждающие устранение недостатков, выявленных комиссией центра занятости, в срок не более 30 календарных дней с даты направления копии протокола заседания комиссии центра занятости (выписки из протокола заседания комиссии центра занятости).

Уточненная заявка представляется в печатном виде, прошитой, пронумерованной, подписанной работодателем (лицом, уполномоченным работодателем) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) и скрепленной печатью (при наличии).

Комиссия центра занятости рассматривает уточненную заявку в срок, не превышающий 5 рабочих дней.

27. В случае принятия комиссией центра занятости решения о предоставлении субсидии копия протокола заседания комиссии центра занятости (выписка из протокола заседания комиссии центра занятости) направляется работодателю в течение 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии центра занятости способом, обеспечивающим подтверждение получения, или вручается лицу, уполномоченному работодателем, с приложением проекта соглашения по форме, утвержденной Министерством финансов Свердловской области.

Условием заключения соглашения является решение о предоставлении субсидии, принятое комиссией центра занятости.

28. Подписанное работодателем соглашение направляется в центр занятости способом, обеспечивающим подтверждение получения, в течение 3 рабочих дней с даты получения копии протокола заседания комиссии центра занятости (выписки из протокола заседания комиссии центра занятости) и проекта соглашения.

Центр занятости подписывает соглашение в течение 3 рабочих дней со дня получения от работодателя подписанного соглашения.

29. Перечисление работодателю субсидии осуществляется центром занятости:

1) в размере 50% от планируемого размера средств субсидии - в течение 10 рабочих дней после заключения соглашения и представления копий договоров с образовательными организациями с приложением копий лицензий на образовательную деятельность этих организаций.

До перечисления оставшейся части субсидии комиссия центра занятости проверяет факт прохождения работниками обучения;

2) оставшаяся часть субсидии в размере фактических расходов после завершения работниками обучения - не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем следующих документов:

финансового отчета о понесенных расходах, связанных с реализацией мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, по форме согласно приложению N 4 к настоящему порядку (далее - финансовый отчет) с приложением копий первичных финансовых документов, подтверждающих понесенные затраты (в том числе документов, подтверждающих исполнение обязательств по договору с образовательной организацией, документов, подтверждающих выплату работникам стипендии (при наличии), произведенные расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы на выплату суточных в период обучения в другой местности, расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (при наличии)). Финансовый отчет должен быть оформлен на бумажном носителе, прошит и пронумерован, подписан работодателем (лицом, уполномоченным работодателем) и главным бухгалтером (бухгалтером) (при наличии) и скреплен печатью (при наличии);

заверенных работодателем или лицом, уполномоченным работодателем, копий приказов о направлении на обучение;

заверенной образовательной организацией копии табеля посещаемости учебных занятий работниками, направленными на обучение;

списка работников, прошедших обучение, с приложением заверенных работодателем копий документов о квалификации (или справок об обучении), трудовой занятости указанных в данном списке работников;

акта о выполнении обязательств по форме, прилагаемой к соглашению.

Работодатели представляют документы, указанные в подпункте 2 части первой настоящего пункта, не позднее 15 декабря текущего года.

30. Работодатели в срок не позднее 15 января года, следующего за годом предоставления субсидии, представляют в центр занятости сведения о занятости работников, прошедших обучение, а также о трудоустройстве высвобожденных работников у работодателей, принимающих работников.

Указанные в части первой настоящего пункта сведения представляются по состоянию на конец года, в котором предоставлена субсидия, с приложением подтверждающих занятость работников документов.

Комиссия центра занятости осуществляет проверку факта занятости работников.

31. Показателями результативности предоставления субсидии являются:

1) численность работников организаций - участников национального проекта, прошедших переобучение, повысивших квалификацию в целях повышения производительности труда в рамках соглашения между работодателем и центром занятости на предоставление субсидии, человек;

2) доля трудоустроенных на конец года, в котором предоставлена субсидия, работников, в общей численности работников, прошедших обучение в рамках мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, не менее 85%.

32. За нецелевое использование средств субсидии и недостоверность представляемых в центр занятости документов работодатели несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

33. Субсидия (часть субсидии) подлежит возврату в областной бюджет в течение 30 календарных дней со дня получения работодателем требования о возврате субсидии в случае выявления центром занятости, Департаментом или органами государственного финансового контроля нарушения работодателем механизма, целей и условий предоставления субсидии, а также фактов неправомерного получения субсидии.

34. Субсидия подлежит возврату в областной бюджет в полном объеме в течение 10 рабочих дней со дня получения соответствующего требования центра занятости в случае установления факта представления работодателем документов, содержащих недостоверные сведения, либо подложных документов, на основании которых ему была предоставлена субсидия.

35. Субсидия подлежит частичному возврату в областной бюджет в течение 10 рабочих дней со дня получения работодателем соответствующего требования центра занятости в случаях:

1) представления в центр занятости недостоверных первичных финансовых и иных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере расходов, подтвержденных указанными документами;

2) нецелевого использования - в размере средств, использованных не по целевому назначению;

3) недостижения работодателем показателей результативности предоставления субсидии, указанных в пункте 31 настоящего порядка и установленных соглашением, - в размере средств пропорционально значениям недостигнутых показателей результативности предоставления субсидии, исходя из размера субсидии в расчете на одного работника, определенного в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящего порядка.

36. При невозврате работодателем субсидии в указанный срок центр занятости принимает меры по взысканию подлежащей возврату субсидии в судебном порядке.

37. Центры занятости представляют в Департамент информацию о прохождении обучения работниками в рамках реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по формам и в сроки, установленные Департаментом.

38. Контроль за соблюдением условий, целей и механизма предоставления субсидий, а также обязательные проверки соблюдения условий, целей и механизма предоставления субсидий осуществляют Департамент, центры занятости и органы государственного финансового контроля.

Приложение N 1
к Порядку реализации мероприятия
по переобучению, повышению
квалификации работников организаций
в целях поддержки занятости
и повышения эффективности
рынка труда

Форма

(на бланке организации,

индивидуального предпринимателя)

                               ЗАЯВКА

      на финансовое обеспечение затрат на реализацию мероприятия по

      переобучению, повышению квалификации работников организаций в

     целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

Полное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя
Сокращенное наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя
Организационно-правовая форма
Свидетельство о регистрации (реквизиты)
ОГРН
Юридический адрес (с почтовым индексом)
Фактическое место нахождения (с почтовым индексом)
Телефон, факс
Адрес электронной почты, адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии)
Банковские реквизиты
ИНН/КПП
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) руководителя
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) главного бухгалтера (бухгалтера) (при наличии)
Основные виды деятельности (в соответствии с ОКВЭД, с указанием кода)

     Прошу  предоставить  субсидию  на  финансовое  обеспечение затрат по

обучению _______________________ работников, участвующих в мероприятии по

          (указать численность)

переобучению,  повышению  квалификации  работников  организаций  в  целях

поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда.

     Подтверждаю    неполучение    средств    из   областного  бюджета  в

соответствии  с  нормативными  правовыми  актами  Свердловской  области в

целях  финансового обеспечения затрат по обучению работников, участвующих

в    мероприятии   по  переобучению,  повышению  квалификации  работников

организаций  в  целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка

труда.

     Подтверждаю  отсутствие  просроченной  задолженности  по  возврату в

областной  бюджет  субсидий,  бюджетных инвестиций, предоставленных в том

числе  в  соответствии  с  иными  правовыми  актами,  и иной просроченной

(неурегулированной)    задолженности  по  денежным  обязательствам  перед

Свердловской областью.

     Выражаю  согласие на проведение проверок соблюдения условий, целей и

механизма  предоставления  субсидий  на  финансовое обеспечение затрат по

обучению    работников,    участвующих  в  мероприятии  по  переобучению,

повышению    квалификации    работников  организаций  в  целях  поддержки

занятости и повышения эффективности рынка труда.

     Гарантирую,  что  все  изложенные  в заявке и прилагаемых документах

сведения полностью достоверны.

     К настоящей заявке прилагаются следующие документы:

Номер строки	Наименование документа	Количество листов
1	2	3

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель ______________ ___________________

                    М.П.       (подпись)     (И.О. Фамилия)

Главный бухгалтер            ______________ ___________________

                               (подпись)     (И.О. Фамилия)

                                        "__" _________ 20 __ г.

Исполнитель ____________________________________

             (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение N 2
к Порядку реализации мероприятия
по переобучению, повышению
квалификации работников организаций
в целях поддержки занятости
и повышения эффективности
рынка труда

Форма

                        СПИСОК РАБОТНИКОВ

    ________________________________________________________________,

    (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

     планируемых к участию в мероприятии по переобучению, повышению

    квалификации работников организации в целях поддержки занятости

                и повышения эффективности рынка труда

Номер строки	Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) работника, планируемого к участию в мероприятии по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда	Профессия рабочего, должность (квалификация) служащего перед направлением на обучение	Наименование профессии/квалификации или образовательной программы дополнительного профессионального образования для обучения	Место работы после прохождения обучения (организация/ участок, цех, линия и иное)
1	2	3	4	5
1.	Категория работников: работники, планируемые к продолжению работы (сохранение занятости) у работодателя
2.
3.	Категория работников: работники, находящиеся под риском увольнения
4.
5.	Категория работников: высвобождаемые работники из числа находящихся под риском увольнения
6.

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель ____________________ _________________

                                   (подпись)      (И.О. Фамилия)

                        М.П.

Исполнитель ____________________________________ "__" ______ 20 __ г.

             (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение N 3
к Порядку реализации мероприятия
по переобучению, повышению
квалификации работников организаций
в целях поддержки занятости
и повышения эффективности
рынка труда

Форма

                             РАСЧЕТ

    планируемых расходов для реализации мероприятия по переобучению,

    повышению квалификации работников организаций в целях поддержки

           занятости и повышения эффективности рынка труда

    _________________________________________________________________

    (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

Номер строки	Направления расходования средств субсидии	Планируемый размер расходов* (тыс. рублей)
1	2	3
1.	Оплата стоимости обучения работников по образовательным программам
2.	Выплата стипендии работникам в период обучения (при наличии)
3.	Оплата расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно
4.	Оплата расходов на выплату суточных в период прохождения работниками обучения в другой местности
5.	Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания на обучении работников в другой местности
6.	Итого

     *  Планируемый размер расходов определяется в соответствии с пунктом

8  Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации

работников    организаций    в  целях  поддержки  занятости  и  повышения

эффективности рынка труда.

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель    __________ ______________________

                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

                               М.П.

Главный бухгалтер               __________ ______________________

                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

                                      "___" ____________ 20 __ г.

Исполнитель: ________________________________

           (должность, И.О. Фамилия, телефон)

Приложение N 4
к Порядку реализации мероприятия
по переобучению, повышению
квалификации работников организаций
в целях поддержки занятости
и повышения эффективности
рынка труда

Форма

                            ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ*

    _________________________________________________________________

    (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

     о понесенных расходах, связанных с реализацией мероприятия по

      переобучению, повышению квалификации работников организаций

    в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда

Номер строки	Направления расходования средств субсидии	Численность работников, прошедших обучение (человек)	Сумма фактически понесенных расходов (рублей)
1	2	3	4
1.	Оплата стоимости обучения работников по образовательным программам
2.	Выплата стипендии работникам в период прохождения обучения (при наличии)
3.	Оплата расходов на проезд работников к месту обучения в другую местность и обратно
4.	Оплата расходов на выплату суточных в период прохождения работниками обучения в другой местности
5.	Оплата расходов по найму жилого помещения за время пребывания на обучении работников в другой местности
6.	Итого

     *  В  соответствии  с  подпунктом  2  части первой пункта 29 Порядка

реализации    мероприятия    по    переобучению,  повышению  квалификации

работников    организаций    в  целях  поддержки  занятости  и  повышения

эффективности рынка труда.

     К финансовому отчету прилагаются следующие документы:

Номер строки	Наименование документа	Количество листов
1	2	3
1.

Руководитель юридического лица,

индивидуальный предприниматель/

уполномоченный представитель    __________ ______________________

                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

                               М.П.

Главный бухгалтер               __________ ______________________

                                 (подпись) (И.О. Фамилия)

                                      "___" ____________ 20 __ г.

Исполнитель: ________________________________

           (должность, И.О. Фамилия, телефон)