Приложение N 2. Положение о кадровом резерве Верхнепышминского молодежного парламента

Приложение N 2
к Решению Думы
городского округа
Верхняя Пышма
от 25 апреля 2019 года N 10/10

Положение
о кадровом резерве Верхнепышминского молодежного парламента

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, принципы, основные условия и общий порядок формирования кадрового резерва Верхнепышминского Молодежного парламента (далее - Кадровый резерв).

2. Кадровый резерв формируется для:

1) оперативного укомплектования Верхнепышминского Молодежного парламента (далее - Парламент) необходимыми и подготовленными кадрами;

2) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории городского округа Верхняя Пышма (далее - городской округ), к решению гражданских и общественно важных задач, стоящих перед Парламентом;

3) повышения уровня мотивации молодых граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории городского округа, на участие в общественно-политической жизни городского округа;

4) совершенствования результатов деятельности Парламента.

3. Задачи, решаемые посредством формирования и подготовки Кадрового резерва:

1) подготовка потенциальных кандидатов в члены Парламента;

2) обеспечение по мере необходимости замещения выбывших членов Парламента, назначенных Думой или администрацией городского округа, новыми членами для сохранения непрерывности деятельности Парламента текущего созыва;

3) минимизация рисков, связанных с отбором кандидатов в члены Парламента текущего созыва, при необходимости замещения выбывших членов Парламента, назначенных Думой или администрацией городского округа.

4. Кадровый резерв представляет собой группу граждан Российской Федерации в возрасте от 14 лет до 35 лет, постоянно проживающих на территории городского округа и обладающих деловыми, организационными и личностными качествами, необходимыми для их включения в Кадровый резерв.

5. Организацию работы с Кадровым резервом, его формирование и эффективное использование осуществляет комиссия Парламента по развитию местного самоуправления (далее - Комиссия) совместно с председателем Парламента.

6. Принципами формирования Кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ граждан к возможности вхождения в состав Кадрового резерва;

- объективность в подборе и включении в Кадровый резерв граждан с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

- добровольность включения в Кадровый резерв.

7. Включение гражданина в Кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его в состав Парламента.

8. Численность Кадрового резерва составляет не более 20 человек.

Глава 2. Порядок и условия включения в Кадровый резерв

9. Делопроизводство, связанное с формированием Кадрового резерва, осуществляется секретарем Парламента.

10. Отбор граждан в Кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе.

11. В Кадровый резерв могут быть включены граждане:

- прошедшие отбор по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв (далее - конкурс);

- направившие заявления о желании стать членами Парламента в ходе процедуры формирования нового состава Парламента, но не прошедшие по ее итогам в новый состав Парламента.

12. К участию в конкурсе допускаются граждане, представившие в утвержденный Парламентом срок документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения.

13. К рассмотрению принимаются только представляемые кандидатами в Кадровый резерв документы, соответствующие требованиям, утвержденным настоящим Положением.

14. Участник конкурса в обязательном порядке направляет в Парламент в электронном виде (на электронную почту Парламента - vmp6818@mail.ru):

1) анкету кандидата в Кадровый резерв по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению;

2) копию паспорта или заменяющего его документа;

3) проект, планируемый участником к реализации по форме, приведенной в приложении 2 к настоящему Положению;

4) копию справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

15. Участник конкурса вправе по своему усмотрению представить дополнительно:

1) документ, подтверждающий участие или членство в молодежном общественном объединении;

2) рекомендательные и согласительные письма в поддержку представленного проекта;

3) почетные грамоты, рекомендательные письма, дипломы и другие документы по усмотрению кандидата.

16. По итогам конкурса решением Комиссии утверждается список Кадрового резерва, который размещается на официальных сайтах городского округа и Думы городского округа, а также в официальной группе Парламента в социальной сети "Вконтакте".

17. Кандидатами в Кадровый резерв не могут быть граждане, ограниченные в дееспособности либо признанные недееспособными вступившим в законную силу решением суда, граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

18. Направлениями деятельности Кадрового резерва являются:

1) социальное - образование, здравоохранение, физкультура, спорт, молодежная политика, культура, социальная политика;

2) инфраструктурное - энергетика, жилищно-коммунальное хозяйство, строительство;

3) экономическое - инвестиции, финансы;

4) международные отношения - развитие международных и внешнеэкономических связей;

5) организационное - помощь Парламенту в обеспечении его деятельности;

6) территориальное - работа с сельскими территориями по всем направлениям деятельности Парламента;

7) прочие направления (аграрное, экологическое, транспортное, информационное, промышленность и наука и так далее).

Глава 3. Полномочия Комиссии и порядок ее работы в части формирования Кадрового резерва

19. Полномочия Комиссии в части формирования Кадрового резерва:

1) мониторинг количественного изменения Кадрового резерва;

2) изучение Кадрового резерва, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из Кадрового резерва граждан, предусмотренных настоящим Положением;

3) прием и обработка поданных членами Кадрового резерва заявлений на замещение выбывших членов Парламента;

4) организация рассмотрения на заседании Парламента кандидатур лиц, включенных в Кадровый резерв и претендующих на замещение выбывших членов Парламента, по итогам которого Парламент своим решением утверждает обращение к председателю Думы или Главе городского округа (в зависимости от того, Думы или администрация городского округа утвердили члена Молодежного парламента, полномочия которого были досрочно прекращены) о замещении выбывшего члена Молодежного парламента новым членом из числа кандидатов, состоящих в Кадровом резерве;

5) рассмотрение, анализ и оценка документов, поданных кандидатами на включение в состав Кадрового резерва, на соответствие требованиям настоящего Положения;

6) проведение собеседования с кандидатами;

7) принятие одного из решений, предусмотренных пунктами 28 и 29 настоящего Положения;

8) координация проектов Кадрового резерва и осуществление методической помощи;

9) подготовка протокола заседания Комиссии.

20. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса, сроках приема документов и проведения конкурса и дате рассмотрения представленных кандидатом документов утверждается Комиссией.

21. Извещение о проведении конкурса размещается на официальных сайтах городского округа и Думы городского округа, а также в официальной группе Парламента в социальной сети "Вконтакте".

22. Конкурс проводится в два этапа:

1) заочный этап - рассмотрение, анализ и оценка документов, поданных кандидатами на включение в состав Кадрового резерва, на соответствие требованиям настоящего Положения;

2) очный этап - собеседование с членами Комиссии.

23. Заочный этап конкурса проводится в срок не более 14 календарных дней со дня окончания приема документов кандидатов в Кадровый резерв. По результатам проведения первого этапа формируется протокол Комиссии, который подписывается председателем Парламента и председателем Комиссии.

24. Очный этап конкурса включает в себя оценку деловых, организационных и личных качеств кандидата, с учетом профессионального образования кандидата, и проводится в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня окончания первого этапа. По результатам проведения второго этапа формируется протокол Комиссии, решением которой утверждается список Кадрового резерва.

25. Основными критериями оценки кандидата являются:

1) участие в мероприятиях городского округа и мероприятиях Парламента О (мер) - 1 балл;

2) участие в заседаниях Парламента О (з) - 1 балл;

3) участие в реализации проектов Парламента и своих собственных О (п) - 1 балл;

4) популяризация посредством различных информационных сервисов (Vkontakte, Instagram и другие) законных форм активности молодежи в сфере управления и ведения молодежной политики на территории городского округа О (ма) - 1 балл;

5) мнение руководителя и (или) коллег по месту работы, классного руководителя и (или) соучеников по месту учебы, представленное кандидатом в соответствии с подпунктом 3 пункта 15 настоящего Положения, О (рез) - 1 балл.

26. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в Кадровый резерв.

27. Конкурс и заседание Комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

28. Если по результатам конкурса кандидат набрал не менее 3 баллов ((О (мер) + О (з) + О (п) + О (ма) + О (рез)), Комиссия вправе принять по каждому кандидату одно из следующих решений:

1) зачислить кандидата в Кадровый резерв без установления испытательного срока;

2) зачислить кандидата в Кадровый резерв с установлением испытательного срока, не превышающего 60 дней.

29. Если по результатам конкурса кандидат набрал менее 3 баллов, Комиссия принимает решение о признании кандидата не прошедшим конкурс и не подлежащим включению в Кадровый резерв.

Глава 4. Обязанности члена Кадрового резерва и основания исключения из Кадрового резерва

30. Формами деятельности членов Кадрового резерва являются:

1) помощь в реализации общественно-полезных социальных проектов членов Парламента или проектов Кадрового резерва;

2) реализация собственных общественно-полезных социальных проектов, поддержанных членами Парламента;

3) безвозмездное участие в городских, социальных мероприятиях Парламента, членов Парламента, иных мероприятиях;

4) взаимодействие с органами местного самоуправления городского округа в формах, утвержденных решениями Парламента;

5) посещение открытых заседаний Парламента;

6) иные формы, не противоречащие настоящему Положению, Положению о Верхнепышминском Молодежном парламенте, прочим правовым актам.

31. Члены Кадрового резерва обязаны:

1) принимать участие во всех мероприятиях Парламента, установленных планом работы Парламента, за исключением невозможности участия по уважительной причине;

2) исполнять решения Парламента, поручения председателя Парламента или лиц, его замещающих;

3) активно содействовать решению стоящих перед Парламентом задач;

4) не допускать действий, порочащих честь и достоинство, деловую репутацию Парламента и его членов, а также действий, наносящих ущерб интересам Парламента и его членов.

32. Основаниями для исключения из Кадрового резерва являются:

1) утверждение или избрание члена Кадрового резерва членом Парламента;

2) письменное заявление члена Кадрового резерва на имя председателя Парламента об исключении из состава Кадрового резерва;

3) неоднократное нарушение настоящего Положения и локальных документов Парламента;

4) достижение возраста 36 лет;

5) ограничение в дееспособности либо признание гражданина недееспособным вступившим в законную силу решением суда;

6) возникновение судимости;

7) совершение действий, порочащих честь и достоинство, деловую репутацию Парламента и его членов, а также действий, наносящих ущерб интересам Парламента и его членов;

8) убытие на постоянное место жительства в другое муниципальное образование;

9) наличие заболевания, препятствующего исполнению возложенных на члена Кадрового резерва обязанностей;

10) наличие гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

11) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

12) признание кандидата, зачисленного в Кадровый резерв с установлением испытательного срока, не прошедшим испытательный срок.

33. Кандидат, зачисленный в Кадровый резерв с установлением испытательного срока, признается не прошедшим испытательный срок и подлежащим исключению из Кадрового резерва в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей, предусмотренных пунктом 31 настоящего Положения.

34. Исключение из Кадрового резерва производится решением Комиссии.

Глава 5. Заключительные положения

35. Вопросы деятельности Кадрового резерва, не урегулированные настоящим Положением, определяются Регламентом Парламента и решениями Парламента.

Приложение 1
к Положению
о кадровом резерве
Верхнепышминского
молодежного парламента

Форма

                           АНКЕТА*

                 кандидата в Кадровый резерв

             Верхнепышминского молодежного парламента

                    1. Основные сведения

(место для фотографии)	Фамилия
	Имя
	Отчество
	Дата рождения
	Адрес
	Мобильный телефон
	Адрес электронной почты
	Аккаунты в социальных сетях

                      2. Образование

Общее, среднее профессиональное, высшее профессиональное (в обратном хронологическом порядке)
Год поступления	Год окончания		Название учебного заведения, факультет, форма обучения	Специальность и квалификация
Дополнительное профессиональное образование (курсы повышения квалификации, семинары, стажировки)
Год окончания		Название организации			Название курса, семинара

               3. Профессиональная деятельность

Период работы		Организация, сфера деятельности	Должность
с	по

                 4. Общественная деятельность

Название общественного объединения или органа молодежного самоуправления	Период участия	Статус участия (руководитель, кандидат, член, руководитель направления и др.)

                5. Опыт организации и проведения

              социальных проектов (бизнес-проектов)

Название, краткое описание наиболее значимых проектов	Период реализации	Функциональные обязанности (руководитель проекта, координатор, участник, другое)

                  6. Дополнительные сведения

Навыки и умения
Знание компьютерных программ	Иностранные языки, степень владения (базовый, разговорный, свободный, в совершенстве)	Служба в ВС РФ, воинское звание	Ученое звание, степень
Любимые виды спорта, спортивные достижения
Увлечение творчеством
Важные достижения (чего достигли на сегодняшний день в любой сфере жизни)

      7. Личные взгляды и позиции (каждый ответ не более 1000 знаков)

Укажите основные, по Вашему мнению, проблемы молодежной политики в городском округе Верхняя Пышма и возможные пути решения данных проблем
Что наиболее важно предпринять для повышения результативности работы в сфере молодежной политики?
Почему Вы хотите в перспективе стать членом Верхнепышминского Молодежного парламента?
По какому направлению деятельности Кадрового резерва, а в дальнейшем и основного состава Молодежного парламента вы хотите трудиться? (обязательно указать из направлений, приведенных в пункте 18 Положения о Кадровом резерве Верхнепышминского Молодежного парламента)
Опишите проект, который бы вы хотели реализовать, будучи членом Верхнепышминского Молодежного парламента
Дата заполнения: __________________	____________ /И.О. Фамилия/

     * оформляя  данную   анкету,  Вы  даете  согласие на обработку Ваших

персональных   данных   и   направленных   материалов   в  соответствии с

Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"

Приложение 2
к Положению
о кадровом резерве
Верхнепышминского
молодежного парламента

Форма

                          КАРТА ПРОЕКТА

N п/п	Пункт описания	Содержание описания
1	Название проекта
2	Название органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности, с которыми необходимо взаимодействие для реализации проекта
3	Обоснование актуальности проекта
4	Цель и задачи проекта
5	Использование опыта реализации подобных проектов
6	Краткое описание необходимых ресурсов и условий для успешной реализации проекта
7	Краткое описание имеющихся ресурсов и условий для успешной реализации проекта
8	Сроки подготовки и реализации проекта
9	Управленческая команда проекта
10	Потенциальные риски
11	Ожидаемый эффект