Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению администрации
Серовского городского округа
от 28 июня 2019 г. N 1466

Раздел I. Характеристика и анализ текущего состояния в сфере укомплектованности учреждений специалистами образования и здравоохранения:

1) В Серовском городском округе в составе муниципального системокомплекса функционируют 17 общеобразовательных организаций (в том числе 3 филиала), которые являются юридическими лицами различной организационно-правовой формы:

Образовательные организации	Количество	Организационно-правовая форма
		автономные	бюджетные	казенные
Общеобразовательные организации (ОУ)	17	7	10	-
Всего	17	7	10	-

.

По состоянию на 01.09.2018 г. в муниципальных общеобразовательных организациях обучалось 10072 обучающихся (459 классов), в том числе в сельской местности - 728 обучающихся (65 классов):

- 1 - 4 классы - 4532 обучающихся (198 классов), в том числе в сельских школах - 334 обучающихся (26 класса);

- 5 - 9 классы - 4777 обучающихся (221 классов), в том числе в сельских школах - 350 обучающихся (31 классов);

- 10 - 11 классы - 763 обучающихся (40 классов), в том числе в сельских школах - 44 обучающихся (8 классов).

Средняя наполняемость классов:

- в городских школах - 24 человека;

- в сельской местности -11 человек.

На 01.04.2019 г. численность педагогов составляет 668 человек, в том числе 109 человек предпенсионного и пенсионного возраста, то есть актуальной является проблема дефицита молодых специалистов. Процент укомплектованности педагогическими работниками составляет 70%. Дефицит педагогов на 01.09.2019 г. составит 131 человек, из них по основным предметам, таких как русский язык и литература - 17 чел., иностранный язык - 18 чел, математика и информатика - 19 чел., физика - 11 чел., химия - 11 чел., биология - 6 чел., начальные классы - 9 чел.

Учитывая дефицит педагогических работников в школах применяется практика совмещения ставок от 1,5 до 2-х. Увеличенная нагрузка педагогов сказывается на качестве образования обучающихся.

В связи с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.05.2012 г. N 413 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования" особое внимание необходимо уделить на изучение иностранного языка, который является основным предметом при сдаче ОГЭ и ЕГЭ, а также изучение второго иностранного языка при обучении по ФГОС.

При прогнозном расчете, учитывая ежегодное увеличение численности обучающихся, возникает потребность в дополнительных учителях начальных классов.

Учебный год	Численность обучающихся, чел.	Ежегодный прирост, чел.
2018 - 2019	10072
2019 - 2020	10493	421
2020 - 2021	10771	278
2021 - 2022	11153	382
2022 - 2023	11371	218
2023 - 2024	11495	124
Итого:		1423

;

2) На 01.04.2019 г. в ГБУЗ СО "Серовская городская больница" работает 149 врачей. Процент укомплектованности врачебными кадрами составляет 57,4%. Дефицит врачей согласно штатного расписания на 2019 год составляет 80 человек, так же кадровая проблема усугубляется тем, что в учреждении работает 40% врачей пенсионного возраста (59 человек). Средний возраст врачей-специалистов в амбулаторно-поликлинической службе составляет 49 лет, в стационаре 51 год. Наибольший дефицит врачей следующих специальностей (процент укомплектованности): врачи-терапевты участковые - 5%, врачи-акушеры-гинекологи - 40%, врачи-педиатры участковые - 25%, врачи-анестезиологи-реаниматологи - 30%. Учитывая нехватку кадров врачебных должностей в учреждении практикуется совместительство: СО "Серовская городская больница" - 1,6 ставка, совместительство врачей в стационаре - 1,8 ставка, в поликлиниках - 1,3 ставка.

Наименование значения целевых показателей	2019 г	2020 г	2021 г	2022 г	2023 г
Трудоустройство в ГБУЗСО	6	10	20	20	20
Процент укомплектованности	61%	69%	77%	84%	89%

.

Для решения кадрового вопроса по привлечению специалистов в Серовский городской округ необходимо разработать перечень мероприятий по социальной поддержке специалистов:

1) формирование банка данных о наличии вакантных мест в муниципальных учреждениях образования и здравоохранения Серовского городского округа;

2) разработка Положения о порядке и условиях социальной поддержки молодых специалистов, поступивших на работу в муниципальные учреждения здравоохранения и общеобразовательные организации Серовского городского округа;

3) единовременная выплата специалистам, поступившим на работу в муниципальные учреждения здравоохранения по востребованным вакансиям (врачи-терапевты участковые, врачи-акушеры-гинекологи, врачи-педиатры участковые, врачи-анестезиологи-реаниматологи) и общеобразовательные организации по востребованным вакансиям (биология, физика, химия, математика и информатика, география, русский язык и литература, иностранный язык, начальные классы) Серовского городского округа в размере 1 000 000 рублей;

4) предоставление материальной поддержки в виде стипендии в размере от 5000 до 7000 тысяч рублей студентам, заключившим договор с администрацией Серовского городского округа для работы в учреждениях здравоохранения и образования Серовского городского округа.

Прогноз развития муниципальной системы образования Серовского городского округа

Основной целью подпрограммы является: обеспечение специалистами для работы в муниципальных учреждениях Серовского городского округа.

Реализация Программы позволит:

- увеличить количество специалистов в общеобразовательных организациях Серовского городского округа;

- организовать образовательный процесс в соответствии с требованиями Федеральных государственных образовательных стандартов общего образования;

- достичь эффективной работы педагогов и качественного образования;

- увеличить количество специалистов учреждений здравоохранения;

- повышение доступности и качественности оказания медицинской помощи населения Серовского городского округа;

- достичь эффективной работы медицинского персонала.