Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск

Приложение 1
Утверждено
решением Думы
городского округа Красноуральск
от 27 июня 2019 года N 190

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, а также структуру и размер денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск (функциональном органе администрации городского округа Красноуральск) (далее - муниципальные служащие).

1.3. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере оплаты труда муниципальных служащих, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

II. Структура денежного содержания муниципальных служащих. формирование и изменение фонда оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, устанавливаемого в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с разделом III настоящего Положения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.2. Источником средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Красноуральск.

2.3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих (в соответствии с разделом IV настоящего Положения);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (в соответствии с разделом V настоящего Положения);

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (в соответствии с разделом VI настоящего Положения);

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в соответствии с разделом VII настоящего Положения);

5) премия по результатам работы (в соответствии с разделом VIII настоящего Положения);

6) материальная помощь (в соответствии с разделом IX настоящего Положения).

2.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, учитываются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих - в размере 1,5 должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1 должностного оклада;

5) премия по результатам работы - в размере 9 должностных окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов.

2.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

2.6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.4. настоящего Положения.

2.7. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов муниципальных служащих в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

2.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с указаниями Трудового кодекса и Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

III. Должностные оклады муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Должностной оклад по должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления (функционального органа администрации городского округа Красноуральск (далее - функциональный орган).

3.3. Увеличение (индексация) должностных окладов производится на основании нормативных правовых актов, издаваемых Думой городского округа Красноуральск в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается со дня присвоения классного чина.

4.2. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

4.3. Утвержденные размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих. При увеличении надбавок к должностному окладу за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.4. Надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.5. При назначении (переводе) муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин муниципальных служащих до момента присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина муниципальных служащих (далее - классный чин), предусмотренного для указанной группы должностей муниципальной службы.

Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

Если имеющийся у муниципального служащего классный чин выше, чем установленный для группы должностей, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность, то классный чин и ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих сохраняется за муниципальным служащим до тех пор, пока он не будет назначен на должность, для которой предусмотрен более высокий классный чин, и указанный классный чин будет ему присвоен в установленном порядке.

4.6. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование должности	Размер надбавки к должностному окладу, %
Высшие должности	Председатель контрольного органа городского округа	от 80 до 185
	Заместитель главы администрации городского округа
Главные должности	Заведующий отделом аппарата Думы городского округа	от 80 до 145
	Начальник функционального органа администрации городского округа
	Начальник отдела администрации городского округа
	Начальник управления - главный архитектор
	Председатель комитета администрации городского округа
Ведущие должности	Инспектор контрольного органа городского округа	от 80 до 115
	Заместитель начальника функционального органа администрации городского округа
Старшие должности	Главный специалист органа местного самоуправления городского округа, функционального органа администрации городского округа	от 80 до 110
	Ведущий специалист органа местного самоуправления городского округа, функционального органа администрации городского округа	от 80 до 110
Младшие должности	Специалист 1 категории органа местного самоуправления городского округа	от 80 до 105

5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы конкретного муниципального служащего устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в пределах, определенных пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Начисление ежемесячной надбавки муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к окладу, установленному на период перевода муниципального служащего на соответствующую должность.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа муниципальной службы служащего в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6.2. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими за выслугу лет, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, в соответствии с которым она предусмотрена.

6.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

6.4. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с даты назначения или изменения размера надбавки.

6.5. Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, временно замещающим вышестоящие должности, производится в процентном соотношении к должностному окладу, установленному на период перевода муниципального служащего на соответствующую должность.

VII. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки представителем нанимателя (работодателя) учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7.2. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу, предусмотренной пунктом 7.1 настоящего Положения, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, в соответствии с которым она предусмотрена.

7.3. Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 7.1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

7.4. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки, указанной в пункте 7.3 настоящего Положения, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

7.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается сроком на один календарный год.

VIII. Премия по результатам работы

8.1. Премирование муниципальных служащих по результатам работы производится в размере до 50 процентов должностного оклада в соответствии с Положением о премировании работников органов местного самоуправления городского округа Красноуральск, утвержденным решением Думы городского округа Красноуральск.

IX. Материальная помощь

9.1. Выплата материальной помощи, входящей в состав денежного содержания муниципальных служащих, производится в размере 2 должностных окладов в соответствии с Положением о выплате материальной помощи работникам органов местного самоуправления городского округа Красноуральск, утвержденным решением Думы городского округа Красноуральск.