Глава 3. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий

Глава 3. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных предприятий

18. Для поощрения руководителей предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячные премиальные выплаты;

2) единовременные разовые выплаты;

3) выплаты за особо важные работы.

19. Ежемесячная премия руководителю предприятия устанавливается по результатам работы за месяц;

Размер премии устанавливается работодателем в трудовом договоре по соглашению сторон и не может превышать 50% от должностного оклада руководителя предприятия. Премия начисляется ежемесячно к должностному окладу руководителя.

20. Руководителю предприятия, на основании письменного заявления, могут выплачиваться единовременные разовые выплаты в пределах фонда оплаты труда предприятия к профессиональным праздникам и юбилеям (50 лет и каждые последующие 5 лет) и др.

Размер единовременных разовых выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальный размер единовременных разовых выплат не может превышать трех должностных окладов руководителя предприятия в год.

21. Руководителю предприятия могут выплачиваться выплаты за особо важные работы при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах фонда оплаты труда на текущий календарный год.

Размер выплат за особо важные работы не должен превышать двух должностных окладов руководителя предприятия в календарный год.

К особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств, Администрации Муниципального образования город Алапаевск, а так же обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий, особые достижения в выполнении производственных показателей, ввод в эксплуатацию социально значимых объектов.

22. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в бюджет Муниципального образования город Алапаевск в установленный нормативно-правовым актом срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

23. На руководителей не распространяется действие устанавливаемых на предприятии стимулирующих выплат, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.

24. Решение о предоставлении стимулирующих выплат принимается Учредителем на основании ходатайства заместителя главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск, курирующего соответствующую отрасль и оформляется распоряжением Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

25. В случае наложения на Руководителя дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не выплачиваются до момента снятия дисциплинарного взыскания.

26. Максимальный размер стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам предприятия не может превышать 10 должностных окладов в год по основной должности.