Глава 2. Определение размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

Глава 2. Определение размеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

5. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется заключенным с ними трудовым договором в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

6. Должностной оклад руководителя предприятия в сфере в жилищно-коммунального хозяйства, устанавливается исходя минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законодательством умноженного на коэффициент кратности в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и показателя выручки за предыдущий год.

Сумма выручки в год * (тыс. рублей)	Фактическая списочная численность работников предприятия (человек)
	до 20	21 - 40	41 - 60	61 - 80	свыше 80
до 500	1,2
501 - 1000	1,4	1,6
1001 - 3000	1,8	2,0	2,2
3001 - 7000	2,4	2,6	2,8
7001 - 20000	3,0	3,2	3,4	3,6
свыше 20000	3,8	4,0	4,2	4,4	4,7

7. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия СМИ, архитектурно-градостроительной деятельности, устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законодательством умноженного на коэффициент кратности в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату и показателя выручки за предыдущий год.

Сумма выручки в год * (тыс. рублей)	Фактическая списочная численность работников предприятия (человек)
	до 15	16 - 30	31 - 40
до 1000	1,8	2,7
1001 - 3000	2,0	2,9	3,7
3001 - 7000	2,2	3,1	3,9
7001 - 12000	2,4	3,3	4,1
12001 - 30000		3,5	4,3
свыше 30001			4,5

* Сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) определяется исходя из всех поступлений, связанных с расчетами за реализованные товары (работы, услуги), выраженные в денежной и (или) натуральной формах, и отражается в строке 2110 "Выручка" формы бухгалтерской отчетности "Отчет о финансовых результатах" (форма по ОКУД 0710002).

8. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия, в сфере фармацевтической деятельности, предприятия торговли устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законодательством умноженного на коэффициент кратности в зависимости от фактической списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату.

Фактическая списочная численность работников предприятия (человек)
до 15	16 - 30	31 - 50	51 - 70	свыше 70
2,0	2,3	2,6	2,9	3,2

9. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, и расчетного показателя плановой выручки предприятия на расчетный год либо показателя средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета Руководителя, заместителей Руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

10. Основанием для определения должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) являются следующие документы:

- бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах предприятия;

- копия утвержденного Учредителем штатного расписания предприятия, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;

- справка о списочной численности работников предприятия на момент расчета оклада;

Документы, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия, заверены печатью предприятия.

Штатное расписание муниципального предприятия утверждается его руководителем по согласованию с Администрацией Муниципального образования город Алапаевск, осуществляющей функции и полномочия Учредителя в отношении муниципального предприятия.

11. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия не чаще одного раза в год при изменении показателей выручки, численности работников предприятия и при изменении минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с федеральным законодательством. Должностной оклад может повышаться руководителю предприятия, проработавшему в занимаемой должности не менее одного года.

12. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера.

13. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета Руководителя, заместителей Руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 3,5.

15. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия рассчитывается путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера).

16. Среднемесячная заработная плата работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

17. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру за соответствующий календарный год на 12 (количество месяцев в году).