Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального предприятия Муниципального образования город Алапаевск

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
Муниципального образования
город Алапаевск
от 05.07.2019 N 870-П

                       Типовой трудовой договор

              с руководителем муниципального предприятия

              Муниципального образования город Алапаевск

от "___" __________ 20____ года                              N __________

     Администрация  Муниципального образования город Алапаевск, именуемая

в  дальнейшем "Учредитель", в лице главы Муниципального образования город

Алапаевск  __________________________,  действующего  на основании Устава

Муниципального    образования    город   Алапаевск  с  одной  стороны,  и

______________________,  именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения

     1.    Настоящий    трудовой    договор  регулирует  отношения  между

Учредителем   и  Руководителем,  связанные  с  выполнением  Руководителем

обязанностей    по    должности  _____________________________________  ,

расположенного по адресу: _________________________________________.

     2. Настоящий трудовой договор заключается до _____________________

     3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

     4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с _____________

     5. Местом работы Руководителя является предприятие.

                 II. Права и обязанности Руководителя

     6.    Руководитель    является  единоличным  исполнительным  органом

предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

     7.     Руководитель    самостоятельно    осуществляет    руководство

деятельностью  предприятия  в соответствии с законодательством Российской

Федерации,  законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными

правовыми  актами  органов  местного самоуправления, уставом предприятия,

коллективным  договором,  соглашениями,  локальными  нормативными актами,

настоящим  трудовым  договором, за исключением вопросов, принятие решений

по  которым  отнесено  законодательством  Российской  Федерации к ведению

иных органов и должностных лиц.

     8. Руководитель имеет право на:

     а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия;

     б)  выдачу  доверенности,  в  том  числе  руководителям  филиалов  и

представительств    предприятия    (при   их  наличии),  совершение  иных

юридически значимых действий;

     в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия;

     г)    осуществление    в  установленном  порядке  приема  на  работу

работников  предприятия,  а  также  заключение,  изменение  и расторжение

трудовых договоров с ними;

     д)  распределение  обязанностей  между  своими  заместителями,  а  в

случае    необходимости    -    передачу  им  части  своих  полномочий  в

установленном порядке;

     е)    утверждение  в  установленном  порядке  структуры  и  штатного

расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов;

     ж)   ведение  коллективных  переговоров  и  заключение  коллективных

договоров;

     з) поощрение работников предприятия;

     и)    привлечение    работников    предприятия  к  дисциплинарной  и

материальной    ответственности    в   соответствии  с  законодательством

Российской Федерации;

     к)  решение  иных  вопросов, отнесенных законодательством Российской

Федерации,    уставом   предприятия  и  настоящим  трудовым  договором  к

компетенции Руководителя;

     л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

     м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

     н) повышение квалификации.

     9. Руководитель обязан:

     а)  соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей требования

законодательства    Российской    Федерации,   законодательства  субъекта

Российской    Федерации,  нормативных  правовых  актов  органов  местного

самоуправления,  устава  предприятия, коллективного договора, соглашений,

локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

     б)    обеспечивать    эффективную  деятельность  предприятия  и  его

структурных   подразделений,  организацию  административно-хозяйственной,

финансовой и иной деятельности предприятия;

     в)  обеспечивать  планирование  деятельности  предприятия  с  учетом

средств,  получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством

Российской Федерации;

     г)    обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных

средств   предприятия,  а  также  имущества,  переданного  предприятия  в

хозяйственное ведение в установленном порядке;

     д)    обеспечивать  своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров и обязательств предприятия;

     е)  обеспечивать  работникам  предприятия  безопасные условия труда,

соответствующие  государственным  нормативным требованиям охраны труда, а

также  социальные  гарантии в соответствии с законодательством Российской

Федерации;

     ж)   создавать  и  соблюдать  условия,  обеспечивающие  деятельность

представителей  работников,  в соответствии с трудовым законодательством,

коллективным договором и соглашениями;

     з)    обеспечивать    разработку   в  установленном  порядке  правил

внутреннего трудового распорядка;

     и)  требовать  соблюдения работниками предприятия правил внутреннего

трудового распорядка;

     к)  обеспечивать  выплату в полном размере заработной платы, пособий

и  иных  выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством

Российской   Федерации,  коллективным  договором,  правилами  внутреннего

трудового распорядка и трудовыми договорами;

     л)  обязан  представлять  Учредителю  сведения  о  своих доходах, об

имуществе  и  обязательствах имущественного характера, а также сведения о

доходах,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного характера своих

супруги    (супруга)   и  несовершеннолетних  детей.  Указанные  сведения

представляются  в  порядке,  сроки  и  по  форме, которые установлены для

представления    сведений   о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах

имущественного характера.

     м)  не  разглашать  сведения,  составляющие государственную или иную

охраняемую  законом  тайну,  ставшие известными ему в связи с исполнением

своих должностных обязанностей;

     н)  обеспечивать  выполнение  требований законодательства Российской

Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

     о)  обеспечивать  соблюдение  законодательства  Российской Федерации

при    выполнении   финансово-хозяйственных  операций,  в  том  числе  по

своевременной    и    в    полном    объеме   уплате  всех  установленных

законодательством    Российской  Федерации  налогов  и  сборов,  а  также

представление    отчетности   в  порядке  и  сроки,  которые  установлены

законодательством Российской Федерации;

     п)  представлять  Учредителю проекты планов деятельности предприятия

и    отчеты  об  исполнении  этих  планов  в  порядке  и  сроки,  которые

установлены  законодательством  Российской  Федерации,  правовыми  актами

Муниципального образования город Алапаевск;

     р)  обеспечивать  выполнение  всех плановых показателей деятельности

предприятия;

     с)  обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов

Муниципального образования город Алапаевск и правовых актов Учредителя;

     т)    своевременно  информировать  Учредителя  о  начале  проведения

проверок  деятельности  предприятия  контрольными  и  правоохранительными

органами    и   об  их  результатах,  о  случаях  привлечения  работников

предприятия  к  административной и уголовной ответственности, связанных с

их  работой  на  предприятии,  а также незамедлительно сообщать о случаях

возникновения  в  предприятия  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни и

здоровью работников;

     у)    осуществить  при  расторжении  настоящего  трудового  договора

передачу  дел предприятия вновь назначенному Руководителю в установленном

порядке;

     ф)    представлять    в    случае    изменения  персональных  данных

соответствующие  документы  Учредителю  до 15 числа месяца, следующего за

месяцем в котором произошли изменения в персональных данных Руководителя;

     ф)  информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а

также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

     ч)  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные законодательством

Российской Федерации и уставом предприятия.

     10. Руководитель не вправе:

     а)  разглашать  сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну

или  иную  охраняемую  законом  тайну,  ставшие  известными ему в связи с

исполнением должностных обязанностей;

     б)    занимать    должности    и    заниматься  другой  оплачиваемой

деятельностью     в    государственных    органах,    органах    местного

самоуправления,    коммерческих   и  некоммерческих  организациях,  кроме

преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

     в)  заниматься  предпринимательской  деятельностью и состоять членом

органа  управления коммерческой организации, за исключением случаев, если

участие    в   органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности данного Руководителя;

     г) быть учредителем (участником) юридического лица;

     д) принимать участие в забастовках.

                   III. Права и обязанности Учредителя

     11. Учредитель имеет право:

     а)  осуществлять  контроль за деятельностью Руководителя и требовать

от    него    добросовестного    выполнения    должностных  обязанностей,

предусмотренных    настоящим    трудовым    договором,   и  обязанностей,

предусмотренных    законодательством    Российской  Федерации  и  уставом

предприятия;

     б)  проводить  в соответствии с правовым актом Учредителя аттестацию

Руководителя  с  целью  оценки  уровня  его  квалификации  и соответствия

занимаемой должности;

     в)    принимать   в  установленном  порядке  решения  о  направлении

Руководителя в служебные командировки;

     г)    привлекать    Руководителя  к  дисциплинарной  и  материальной

ответственности  в  случаях, предусмотренных законодательством Российской

Федерации;

     д) поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия.

     12. Работодатель обязан:

     а)  соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых

актов, а также условия настоящего трудового договора;

     б)  обеспечивать  Руководителю  условия  труда,  необходимые для его

эффективной работы;

     в)  устанавливать Руководителю вознаграждение за выполнение ключевых

показателей эффективности в целях его стимулирования;

     г)    уведомлять   Руководителя  о  предстоящих  изменениях  условий

настоящего    трудового  договора,  определенных  сторонами,  а  также  о

причинах,  вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не

позднее  чем  за  2  месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

Российской Федерации;

     д)    осуществлять   в  установленном  законодательством  Российской

Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности предприятия;

     е)  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные законодательством

Российской  Федерации,  законодательством субъекта Российской Федерации и

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

               IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

     13. Руководителю устанавливается:

     а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

     б) количество выходных дней в неделю - 2 дня;

     в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

     г) ненормированный рабочий день;

     д)  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 28

календарных дней.

     Ежегодный    оплачиваемый    отпуск   может  быть  предоставлен  как

полностью,  так  и  по частям. Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителя

оформляется распоряжением Учредителя.

     14.  Перерывы  для  отдыха  и  питания  Руководителя устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

     15. Руководителю предоставляется:

     а)  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день продолжительностью 7 календарных дней.

     16.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска предоставляются Руководителю в

соответствии с графиком в сроки, согласованные с Учредителем.

             V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты,

             осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

     17.  Заработная  плата Руководителя состоит из должностного оклада и

выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера, устанавливаемых в

соответствии с настоящим трудовым договором.

     18.    Должностной  оклад  Руководителя  устанавливается  в  размере

_______ рублей в месяц.

     19.  Руководителю  в  соответствии  с  законодательством  Российской

Федерации    и    решениями  Учредителя  производятся  следующие  выплаты

компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты

     20.  В  качестве  поощрения  Руководителю  устанавливаются следующие

выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

     21.    Заработная    плата    выплачивается  Руководителю  в  сроки,

установленные  для  выплаты  (перечисления)  заработной  платы работникам

предприятия и осуществляется за счет средств предприятия.

                    VI. Ответственность Руководителя

     22.    Руководитель    несет  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее  исполнение  обязанностей, предусмотренных законодательством

Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     23.    За    совершение    дисциплинарного  проступка,  то  есть  за

неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  Руководителем  по  его  вине

возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право

применить следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение по соответствующему основанию;

     г)  иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством

Российской Федерации.

     24.    Работодатель    до    истечения    года   со  дня  применения

дисциплинарного  взыскания  имеет  право  снять  его  с  Руководителя  по

собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

     Если  в  течение  года  со  дня применения дисциплинарного взыскания

Руководитель  не  будет  подвергнут  новому дисциплинарному взысканию, он

считается  не  имеющим  дисциплинарного  взыскания. В случае наложения на

Руководителя    дисциплинарного  взыскания  премия  не  выплачивается  до

момента снятия дисциплинарного взыскания.

     25.   Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб, причиненный предприятию, в соответствии со

статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Руководитель  может  быть  привлечен к дисциплинарной и материальной

ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом Российской

Федерации  и  иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой,

административной  и  уголовной  ответственности  в порядке, установленном

федеральными законами.

             VII. Изменение и прекращение трудового договора

     26.  Изменения  вносятся  в настоящий трудовой договор по соглашению

сторон  и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой

частью настоящего трудового договора.

     27.    Руководитель   имеет  право  досрочно  расторгнуть  настоящий

трудовой  договор,  предупредив  об этом Учредителя в письменной форме не

позднее, чем за один месяц.

     28.    Трудовой    договор,  может  быть  расторгнут  по  инициативе

Учредителя  по  основаниям, предусмотренным действующим законодательством

Российской  Федерации  о  труде,  в  том числе в соответствии с пунктом 3

статьи    278    Трудового  кодекса  Российской  Федерации  по  следующим

дополнительным основаниям:

     а)  необеспечение  проведения  в  установленном  порядке аудиторских

проверок Предприятия;

     б)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся  в хозяйственном

ведении     Предприятия,    с    нарушением    требований    действующего

законодательства    Российской   Федерации,  нормативных  правовых  актов

Муниципального образования город Алапаевск;

     в)    наличие    по  вине  Руководителя  на  предприятии  более  чем

трехмесячной задолженности по заработной плате;

     г)    нарушение   по  вине  Руководителя  установленных  в  порядке,

предусмотренном    действующим  законодательством  Российской  Федерации,

требований    по    охране    труда,   повлекшее  принятие  Руководителем

государственной  инспекции  труда  и  государственным  инспектором  труда

решения  о  приостановлении деятельности предприятия, либо решения суда о

ликвидации предприятия;

     д)  необеспечение  использования  имущества предприятия, в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия,  установленными уставом предприятия, а также неиспользование

по  целевому  назначению  выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

     е)  разглашение  Руководителем  сведений, составляющих служебную или

коммерческую  тайну,  ставших  ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

     ж)  нарушение  требований  действующего  законодательства Российской

Федерации,  а  также  устава  предприятия  в  части  сообщения сведений о

наличии  заинтересованности  в  совершении  сделок,  в том числе по кругу

аффилированных лиц.

     з)  нарушение  руководителем  унитарного  предприятия установленного

законодательством  РФ  и  трудовым  договором запрета на осуществление им

отдельных видов деятельности;

     29.  Настоящий  трудовой  договор,  может быть, расторгнут по другим

основаниям,  предусмотренным  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации и

иными федеральными законами.

                     VIII. Заключительные положения

     30.    Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания обеими сторонами.

     31.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,

Руководитель  и  работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым

законодательством   и  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской

Федерации, содержащими нормы трудового права.

     32.    Споры  и  разногласия,  возникающие  в  отношении  настоящего

трудового    договора,    разрешаются    по   соглашению  сторон,  а  при

невозможности  достижения  согласия  - в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

     33.  В  соответствии  со  статьей  276  Трудового кодекса Российской

Федерации  Руководитель  вправе  выполнять  работу  по совместительству у

другого Учредителя только с разрешения Учредителя.

     34.  Настоящий  трудовой  договор составлен в 2 экземплярах, имеющих

одинаковую  юридическую  силу.  Один  экземпляр  хранится  Учредителем  в

личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

     35. Стороны:

УЧРЕДИТЕЛЬ

РУКОВОДИТЕЛЬ