Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры, его заместителей

59. Заработная плата руководителя учреждения культуры, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения культуры в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью учреждения культуры, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работников в учреждении культуры на основании приказа Управления культуры Администрации Артемовского городского округа.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей на среднемесячную заработную плату работников учреждения культуры. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется в кратности от 1 до 4.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения культуры, трудовым договором.

Должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается в порядке, указанном в части седьмой настоящего пункта.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения культуры, его заместителей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации Артемовского городского округа.

60. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

61. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением культуры Администрации Артемовского городского округа.

62. Приказом Управления культуры Администрации Артемовского городского округа, утверждающим Положение о порядке установления стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителям учреждений сферы культуры Артемовского городского округа, предусматривается установление руководителям следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

63. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных руководителей учреждений культуры, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителям учреждений культуры, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, порядок их установления определяются Управлением культуры Администрации Артемовского городского округа.

Рекомендуемый размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений культуры составляет до 300% от оклада (должностного оклада).

64. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 28 Положения.

65. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений культуры, в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

66. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования руководителей учреждений культуры к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

1) высшая квалификационная категория - 0,15;

2) первая квалификационная категория - 0,10;

3) вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

67. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение об оплате и стимулировании труда работникам учреждения культуры, заместителям руководителя учреждения культуры предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

5) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

6) премиальные выплаты по итогам работы.

68. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения культуры устанавливается в размере до 300% оклада (должностного оклада) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения культуры.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

69. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

70. Выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

71. Заместителям руководителя учреждения культуры персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с пунктом 31 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования заместителей руководителя к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

1) высшая квалификационная категория - 0,15;

2) первая квалификационная категория - 0,10;

3) вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

72. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

73. Руководителям и заместителям руководителя учреждений культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.