Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 19 мая 2020 г. N 924-а "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 29.07.2010 N 1538-а "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Новоуральского городского округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (прилагается).

2. Комитету по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам Администрации Новоуральского городского округа (Гаранина Е.В.) обеспечить:

1) соблюдение действующего трудового законодательства при введении новых условий оплаты труда, в том числе в части:

а) закрепления в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) конкретизированных условий оплаты труда, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

б) включения в локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие выплаты стимулирующего характера, критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и (или) количественными показателями;

в) применения демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

2) организационно-информационную и методическую помощь при разработке локальных нормативных актов муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2010 N 2008-а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа" (в редакции постановлений Администрации Новоуральского городского округа от 31.10.2011 N 2047-а, от 23.03.2012 N 622-а, от 31.10.2012 N 2365-а, от 07.11.2013 N 2815-а, от 06.03.2014 N 435-а, от 21.04.2014 N 780-а, от 05.06.2014 N 1191-а).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2020.

5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Комитет по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам Администрации Новоуральского городского округа (Гаранина Е.В.).

Глава Новоуральского городского округа

В.В. Цветов

Утверждено
постановлением
Администрации
Новоуральского городского округа
от 19 мая 2020 г. N 924-а

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (кроме руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, его заместителей и главного бухгалтера): муниципального бюджетного учреждения "Спортивный клуб "Кедр" Новоуральского городского округа, муниципального автономного учреждения "Концертно-спортивный комплекс" Новоуральского городского округа.

2. Заработная плата работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа (далее - муниципальных учреждений) устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в муниципальных учреждениях системами оплаты труда. Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливаются на основе настоящего Примерного положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Доля средств в фонде оплаты труда, направляемых на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам, должна составлять не менее 70 процентов в фонде оплаты труда без учета выплат компенсационного характера.

4. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем с учетом предельного лимита штатной численности, утвержденного соответствующей постоянной комиссией по утверждению предельных лимитов штатной численности муниципальных учреждений, созданной постановлением Администрации Новоуральского городского округа, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) муниципального учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Комитетом по делам молодежи, семьи, спорту и социальным программам Администрации Новоуральского городского округа по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений.

5. Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения (приложение N 1 к Примерному положению).

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнение работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения должны определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения и соответствовать профессиональным стандартам или Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

Глава 2. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений

7. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) профессиональных стандартов или ЕКС;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

8. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, наличие ученой степени (кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, почетного звания, отраслевых наград);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

3) особенности порядка и условий оплаты труда специалистов в области физической культуры и спорта.

9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

10. Оплата труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 3 настоящего Примерного положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 4 настоящего Примерного положения.

11. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

13. Приведенные в настоящем Примерном положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.

14. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных учреждениях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельских населенных пунктах, приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

15. За работу в муниципальных учреждениях, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников повышается на 20 процентов. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Данное повышение не предусматривается для работников, осуществляющих работу в муниципальных учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений, расположенных вне зоны закрытого города.

16. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктами 14 - 15 настоящего Примерного положения по двум основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

19. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	9 290
3.	2 квалификационный уровень	9 840
4.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	10 940
6.	2 квалификационный уровень	11 490
7.	3 квалификационный уровень	12 690

20. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
2.	3 квалификационный уровень	11 790
3.	5 квалификационный уровень	12 390

21. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	12 090
2.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	12 690

22. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	8 340
3.	2 квалификационный уровень	8 740
4.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
5.	1 квалификационный уровень	9 290
6.	2 квалификационный уровень	9 840
7.	3 квалификационный уровень	10 390
8.	4 квалификационный уровень	10 940
9.	5 квалификационный уровень	11 490
10.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
11.	1 квалификационный уровень	12 090
12.	2 квалификационный уровень	12 690
13.	3 квалификационный уровень	13 290
14.	4 квалификационный уровень	13 990
15.	5 квалификационный уровень	14 690
16.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
17.	1 квалификационный уровень	15 490
18.	2 квалификационный уровень	16 290
19.	3 квалификационный уровень	17 090

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

23. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников гражданской обороны устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников гражданской обороны

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.	2 квалификационный уровень: специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	12 090

24. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Номер строки	Наименование должностей работников	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Инструктор по организационно-массовой работе	11 490
2.	Инструктор малокалиберного, пневматического тира	10 940
3.	Специалист по закупкам	9 290

25. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни общеотраслевых профессий рабочих	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2.	1 квалификационный уровень
3.	1 квалификационный разряд	7 140
4.	2 квалификационный разряд	7 540
5.	3 квалификационный разряд	7 940
6.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
7.	1 квалификационный уровень
8.	4 квалификационный разряд	8 340
9.	5 квалификационный разряд	8 740
10.	2 квалификационный уровень
11.	6 квалификационный разряд	9 140
12.	7 квалификационный разряд	9 540
13.	3 квалификационный уровень
14.	8 квалификационный разряд	9 940

Глава 3. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

26. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

27. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

28. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

29. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

30. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Всем работникам муниципальных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

1) 15 процентов - для муниципальных учреждений, обособленных структурных подразделений муниципальных учреждений, расположенных вне зоны закрытого города, установленный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

2) 20 процентов - для муниципальных учреждений, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 21.11.1964 N 544/32сс "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР".

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда муниципального учреждения.

32. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику муниципального учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры выплат и порядок их установления определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Размер выплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Работникам муниципальных учреждений (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) в следующих размерах и случаях:

20 процентов - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Выплата производится работникам муниципального учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам) согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты утверждается руководителем муниципального учреждения.

36. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Глава 4. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

37. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.

38. В целях поощрения работников муниципальных учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

39. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

40. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

41. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

42. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

43. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

44. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений при выполнении следующих показателей:

1) соблюдении регламентов, стандартов, технологий требованиям при выполнении работ;

2) соблюдении установленных сроков выполнения работ;

3) положительной оценке работы;

4) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

5) отсутствии дефектов при выполнении работ;

6) наличие спортивного разряда, спортивного звания "кандидат в мастера спорта", "мастер спорта России, гроссмейстер России", "мастер спорта России международного класса", "мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований", "мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований" у работников, занимающих должности "спортсмен", "спортсмен-инструктор".

Конкретный размер ежемесячной выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ работникам, занимающим должности "спортсмен", "спортсмен - инструктор", имеющим спортивный разряд, спортивное звание, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.

7) наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - не более 20 процентов;

за ведомственные награды, за спортивные звания "мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - не более 30 процентов;

за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - не более 40 процентов;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - не более 50 процентов.

Конкретный размер ежемесячной выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за качество выполняемых работ работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.

Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения физической культуры и спорта и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

45. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, за выслугу лет устанавливается работникам муниципального учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15 процентов;

при стаже работы от 15 до 20 лет - до 20 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30 процентов.

Конкретный размер выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы, за выслугу лет работникам, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальными учреждениями на оплату труда работников.

Выслуга лет для работников муниципальных учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта, молодежной политики.

46. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных учреждений.

Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципальных учреждений за выполнение важных и ответственных работ, мероприятий; за реализацию экспериментальных и инновационных проектов; за реализацию Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне"; за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения; за высокие результаты подготовки спортивных сборных команд.

47. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из бюджетных ассигнований на предоставление муниципальному учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников муниципальных учреждений.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников муниципального учреждения, утвержденным руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

48. Руководитель муниципального учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам муниципального учреждения материальную помощь.

Материальная помощь оказывается работникам на основании заявления на имя руководителя муниципального учреждения, с указанием необходимости (причины) помощи и подтверждающих документов.

За счет экономии бюджетных ассигнований и (или) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности материальная помощь выплачивается:

1) в случае смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) в случае вступления работника в брак на основании свидетельства о браке;

3) в случае рождения у работника ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) для прохождения дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств (при предъявлении подтверждающих документов).

Материальная помощь на другие цели выплачивается только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Максимальный размер материальной помощи за счет бюджетных ассигнований не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в год.

Конкретные условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Перечень
основного персонала муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа

Наименование учреждения	Наименование должностей
МБУ "Спортивный клуб "Кедр" НГО	Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; инструктор малокалиберного, пневматического тира; тренер; спортсмен; администратор тренировочного процесса; звукооператор; специалист по связям с общественностью; мастер участка (подготовка трассы); инженер по ремонту; инженер по промышленной безопасности; техник; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники; тракторист; дежурный по спортивному залу; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; оператор пассажирской буксировочной канатной дороги; водитель внедорожных автомототранспортных средств
МАУ "Концертно-спортивный комплекс" НГО	Старший инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; начальник организационно-спортивного отдела; инструктор по организационно-массовой работе; специалист по связям с общественностью; звукорежиссер; художник по свету; художник - фотограф; водитель ледозаливочной машины; водитель погрузчика; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
Новоуральского городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоуральского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах

1. Должности руководителей структурных подразделений учреждений:

1) заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями учреждения;

2) директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий" или внутридолжностная категория.

3. Должности работников физической культуры и спорта.

4. Должности работников учебно-вспомогательного персонала.

5. Должности медицинских и фармацевтических работников.

6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии.

7. Должности работников гражданской обороны.