Приложение 2. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск

Приложение 2
Утверждено
решением Думы
городского округа Красноуральск
от 27 июня 2019 года N 190

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия и основания премирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск (функционального органа администрации городского округа Красноуральск), направлено на повышение трудовой дисциплины, на стимулирование достижения высоких результатов и профессиональной деятельности.

1.2. Источником финансирования выплат, установленных настоящим Положением, является фонд оплаты труда на текущий календарный год.

1.3. К суммам выплат, указанным в настоящем Положении, применяется районный коэффициент в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Премии по результатам работы за расчетный период

2.1. Выплата премии по результатам работы за расчетный период производится из средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату премий предусматривается в фонде оплаты труда (в расчете на год) в размере девяти должностных окладов для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красноуральск (функциональном органе администрации городского округа Красноуральск) (далее - муниципальные служащие, работники).

2.2. Премирование муниципальных служащих, по результатам работы за месяц составляет до 50 процентов должностного оклада, установленного на день выплаты.

2.3. Выплата премии по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время, в соответствии с личным трудовым вкладом, и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период.

2.4. Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии по результатам работы за месяц производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.5. Премирование муниципальных служащих оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2.6. Подготовка проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя) о премировании осуществляется уполномоченным специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, в размере, установленном пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.7. Основными показателями для премирования работников являются:

N п. п.	Наименование показателя результативности работы	% от должностного оклада
1	Качественное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией	25
2	Своевременное и надлежащее исполнение поручений и указаний руководителя	20
3	Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения	5

2.8. Размер премии определяется как сумма процентов от должностного оклада по трем показателям результативности работы работника в отчетном периоде.

2.9. Основанием для снижения размера премии по результатам работы за месяц по решению непосредственного руководителя работника за отчетный период является:

N п. п.	Наименование показателя	%
1	Нарушения при исполнение должностных обязанностей	от 10 до 25
2	Нарушении сроков рассмотрения обращений, заявлений и жалоб граждан и организаций	от 10 до 25
3	Неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений и указаний руководства	от 10 до 20
4	Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка	5
5	Наличие дисциплинарного взыскания	10

2.10. Работники, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, по представлению непосредственного руководителя работника могут быть лишены премии в полном объеме по следующим основаниям:

- несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы муниципальным служащим;

- несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

- причинение вреда муниципальному имуществу;

- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

2.11. Ежемесячно в срок до 25 числа, руководители структурных подразделений (специалист, ответственный за ведение кадровой работы), представляют:

- представление на ежемесячное премирование работников по результатам работы (Приложение 1 к настоящему Положению);

- показатели результативности деятельности работников (Приложение 2 к настоящему Положению).

2.12. Информация, указанная в пункте 2.11. направляется для согласования:

1) главе городского округа Красноуральск - по муниципальным служащим администрации городского округа Красноуральск, по начальнику финансового управления администрации городского округа Красноуральск;

2) председателю Думы городского округа Красноуральск - по председателю Контрольного органа городского округа Красноуральск, по муниципальным служащим Думы городского округа Красноуральск;

3) председателю Контрольного органа городского округа Красноуральск - по муниципальным служащим Контрольного органа городского округа Красноуральск;

4) начальнику финансового управления администрации городского округа Красноуральск - по муниципальным служащим финансового управления администрации городского округа Красноуральск.

2.13. Специалист, ответственный за ведение кадровой работы органа местного самоуправления (функционального органа администрации городского округа Красноуральск), доводит размер установленной премии до работника под роспись.

2.14. В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия за расчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в размере, превышающем размер премирования, установленный пунктом 2.2. настоящего Положения в пределах общего фонда оплаты труда:

- за своевременное и качественное исполнение поручений главы городского округа, заместителя главы администрации, руководителя органа местного самоуправления, руководителей структурных подразделений администрации городского округа Красноуральск;

- за личный вклад и профессионализм работника в реализации мероприятий, направленных на выполнение задач и осуществление функций органа местного самоуправления;

- за оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов.

2.15. Подготовка проекта правового акта представителя нанимателя (работодателя) о премировании, производится на основании представлений (служебных записок) непосредственного руководителя работника, согласованных с заместителем руководителя органа местного самоуправления (при наличии).

2.16. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).