Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 19 сентября 2018 г. N 63 "Об утверждении Положения "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 20 сентября 2019 г., 27 августа 2020 г., 21 октября 2021 г.

На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 14 Закона Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области" и Устава Городского округа Верхняя Тура, Дума городского округа Верхняя Тура решила:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 01 октября 2018 года.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Голос Верхней Туры" и разместить на официальном сайте Городского округа Верхняя Тура в сети "Интернет".

3. Контроль исполнения за настоящим решением возложить на постоянную депутатскую комиссию по экономической политике и муниципальной собственности (председатель Воскрецов А.Ю.).

Председатель Думы Городского округа Верхняя Тура

О.М. Добош

Глава Городского округа Верхняя Тура

И.С. Веснин

Утверждено:
Решением
Думы Городского округа Верхняя Тура
от 19 сентября 2018 года N 63

Положение
"Об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 20 сентября 2019 г., 27 августа 2020 г., 21 октября 2021 г.

Статья 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 35

См. предыдущую редакцию

1. Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее по тексту - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура (далее по тексту - Положение), устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура.

2. Утратил силу. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 35

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Формирование расходов на оплату труда

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2. Источником средств, направляемых на выплату денежного содержания муниципальных служащих, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Городского округа Верхняя Тура в соответствии с пунктами 3, 4 статьи 2 настоящего Положения.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитывается районный коэффициент, установленный законодательством Российской Федерации.

3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения, приложение 1 к настоящему Положению подлежит приведению в соответствие с учетом увеличения (индексации).

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих, сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) в размере 23,5 (двадцати трех целых и пять десятых) должностных окладов муниципальных служащих.

5. Изменение размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих осуществляется на основании изменений, вносимых в настоящее Положение.

Информация об изменениях:

Статья 2 дополнена пунктом 6. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 35

6. При недостаточности средств сформированного фонда оплаты труда для предоставления социальных гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора с муниципальным служащим и предусмотренных статьями 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и статьей 43 Устава Городского округа Верхняя Тура, фонд оплаты труда может быть увеличен на сумму пособий и компенсаций.

Статья 3. Основания, размеры и условия денежного содержания муниципальных служащих

1. Размеры должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего правовым актом в отношении конкретного муниципального служащего.

2. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты выплачиваются муниципальному служащему с учетом районного коэффициента.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в отношении муниципального служащего в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы до 80% процентов от должностного оклада.

К особым условиям муниципальной службы относится:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оперативность в принятии решений);

- участие в разработке проектов нормативных правовых актов (нормотворчество).

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Информация об изменениях:

Статья 5 изменена. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 25 апреля 2019 г. N 35

См. предыдущую редакцию

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в отношении муниципального служащего, в зависимости от стажа муниципальной службы, в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 30%;

свыше 15 лет - 40%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с федеральным законодательством.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих

1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в соответствии с присвоенным классным чином.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих выплачивается со дня присвоения классного чина.

2. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Статья 7 изменена с 1 октября 2020 г. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 27 августа 2020 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается с указанием фактического размера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормативный акт органа местного самоуправления о выплате данной ежемесячной надбавки издается с момента допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ должностные лица, устанавливается в следующих размерах:

N строки	За работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
1	2	3
1.	"Совершенно секретно"	30 - 50
2.	"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
3.	"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений (работникам) по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее - стаж работы) в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

3. В стаж работы муниципальных служащих - сотрудников структурных подразделений (работников) по защите государственной тайны, дающий право на получение надбавки включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организации.

Информация об изменениях:

Статья 8 изменена с 1 октября 2020 г. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 27 августа 2020 г. N 52

См. предыдущую редакцию

Статья 8. Премия по результатам работы

1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по результатам работы в отчетном периоде (месяц, год).

2. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно по результатам работы в размере от 5 до 50 процентов должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

N строки	Наименование показателя результативности работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	20
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	10
3.	Отсутствие примененного в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания за коррупционные проступки (правонарушения)	10
4.	Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц	5
5.	Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов	5

Статья 9. Материальная помощь

1. Материальная помощь - выплачивается муниципальному служащему в течение года по заявлению муниципального служащего в размере двух должностных окладов, в пределах установленного фонда оплаты труда, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

2. Выплата к ежегодному отпуску оформляется правовым актом работодателя, на основании письменного заявления муниципального служащего с указанием размера выплаты.

3. Материальная помощь выплачивается по действующему на дату выплаты материальной помощи должностному окладу.

4. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу в текущем году, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

5. Материальная помощь не оказывается муниципальным служащим, принятым на работу по совместительству.

Статья 10. Заключительные положения

1. Начисление оплаты труда муниципальным служащим производится ежемесячно на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного представителем нанимателя (работодателем).

2. Споры о применении настоящего Положения рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 октября 2021 г. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 21 октября 2021 г. N 76

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Городского округа Верхняя Тура"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Городского округа Верхняя Тура

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 20 сентября 2019 г., 27 августа 2020 г., 21 октября 2021 г.

N п/п	Группа должностей	Должности муниципальной службы	Размер должностного оклада, в рублях
1	2	3	4
1.	Высшие должности муниципальной службы	Действительный муниципальный советник (Первый заместитель главы администрации Городского округа Верхняя Тура)	18 462
		Действительный муниципальный советник (заместители главы администрации Городского округа Верхняя Тура)	16 199
		Действительный муниципальный советник (председатель (начальник) органа местного самоуправления)	15 633
2.	Главные должности муниципальной службы	Муниципальный советник (начальник функционального отдела)	14 497
3.	Ведущие должности муниципальной службы	Советник муниципальной службы (начальники отделов и управления)	14 267
		Советник муниципальной службы (инспектор контрольного органа)	13 490
4.	Старшие должности муниципальной службы	Референт муниципальной службы (главный специалист)	11 935
		Референт муниципальной службы (ведущие специалисты)	11 080
5.	Младшие должности муниципальной службы	Секретарь муниципальной службы (специалист 1 категории)	9380

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 октября 2021 г. - Решение Думы городского округа Верхняя Тура Свердловской области от 21 октября 2021 г. N 76

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих, замещающих должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
Городского округа Верхняя Тура"

Размеры надбавок за классный чин муниципальным служащим Городского округа Верхняя Тура

С изменениями и дополнениями от:

20 сентября 2019 г., 27 августа 2020 г., 21 октября 2021 г.

N п/п	Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин, в рублях
		1 класс	2 класс	3 класс
1.	Действительный муниципальный советник	2044	1831	1619
2.	Муниципальный советник	1946	1732	1519
3.	Советник муниципальной службы	1847	1633	1420
4.	Референт муниципальной службы	1534	1320	1108
5.	Секретарь муниципальной службы	1081	1009	939