Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Артемовского городского округа Свердловской области от 17 июня 2021 г. N 830 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Артемовского городского округа"
- Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления артемовского городского округа
- Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Глава 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
17. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.
18. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 100% до 110% должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 90% до 110% должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 85% до 105% должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 80% до 105% должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - от 75% до 100% должностного оклада.
19. Основными критериями для установления конкретного размера ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и замещаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- результаты аттестации муниципального служащего.
20. Основанием для установления, изменения размера надбавки за особые условия муниципальной службы является муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.