Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец"

Приложение N 1
к Решению Городской Думы
МО ГП "Город Малоярославец"
от 24 октября 2013 г. N 336

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры МО ГП "Город Малоярославец"

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2014 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры.

2. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работников учреждений культуры;

О - оклад работников учреждений культуры;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры определяются по формуле:

,

где БО - работников учреждений культуры;

К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К2 - повышающий коэффициент в зависимости от специфики учреждений культуры и дополнительного образования;

К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений культуры состоит из окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4. Размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры определяется по формуле:

Где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

Км - выплаты компенсационного характера;

Ст - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей муниципальных учреждений культуры определяются по формуле:

,

Где СЗП - средняя заработная плата работников данного муниципального учреждения культуры, занимающих должности, отнесенные профессиональным квалификационным группам должностей технических исполнителей и артистов вспомогательного состава; должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена; должностей работников культуры, искусства кинематографии ведущего звена; должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, должностей научно-технических работников третьего уровня, научных работников и руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, а также работников, занимающих должность "инженер", для учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия.

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры повышающих коэффициентов для руководителей муниципальных учреждений культуры зависимости от группы по оплате труда устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Оклады заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и главного бухгалтера устанавливаются работодателем в размере 60 - 90% от оклада руководителя учреждения.

Размер оплаты труда заместителей руководителя осуществляется по следующей формуле:

где Отзр - размер оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителей руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплата компенсационного характера

СТ - выплата стимулирующего характера.

Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений культуры, показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей определяются Администрацией МО ГП "Город Малоярославец".

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2015 г. - Решение Городской Думы муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" Калужской области от 23 октября 2014 г. N 490

См. предыдущую редакцию

5. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры и формируется из:

- средств на оплату окладов руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам исходя из штатного расписания учреждений на 1 января финансового года;

- средств на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые определяются в размере:

20% выплат стимулирующего характера и 5% выплат компенсационного характера от средств на оплату окладов для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры;

Объем средств, направляемых на оплату труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений культуры, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатных расписаний муниципальных учреждений культуры, направляется на премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

7. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.