Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

1.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера: повышение оплаты труда работников, доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением, носят обязательный характер.

1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- повышение оплаты труда за работу в ночное время;

- оплата в двойном размере за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются повышение оплаты труда, доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

1.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в установленном порядке федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в установленном порядке с учетом мнения представительного органа работников.

1.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в Учреждении оплачивается с увеличением должностного оклада (ставки заработной платы) на 40%.

1.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды дополнительных работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и оказанию услуг.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, 'увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников.

Компенсационные выплаты устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, настоящим приложением, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах Учреждения. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим приложением.