Приложение 4. Оплата труда руководителя учреждения

Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителя и работников
муниципального бюджетного учреждения
"Центр психолого-педагогической,
медицинской и социальной помощи
"Стратегия" города Калуги

Оплата
труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором, заключенным с Городской Управой города Калуги, и устанавливается как произведение базового оклада и повышающего коэффициента для руководителя Учреждения, равного 4.

3. Выплаты компенсационного характера руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальный характер.

4. К выплатам стимулирующего характера руководителей Учреждений относятся:

- надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии по результатам труда;

- надбавки за ученую степень;

- другие виды выплат, установленные настоящим приложением.

4.1. За сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю Учреждения устанавливается постоянная надбавка к окладу в размере 30 процентов:

4.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения).

4.2.1. Квартальные премии устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им Учреждения за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Руководителю Учреждения квартальная премия выплачивается в размере 100% должностного оклада, при условии отсутствия замечаний:

- со стороны контролирующих органов и учредителя;

- со стороны потребителей услуг, предоставляемых Учреждением.

4.2.2. Разовые премии устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителя Учреждения.

Решение о премировании руководителя Учреждения оформляется постановлением Городской Управы города Калуги, носящим индивидуальных характер.

4.2.3. Премия руководителю Учреждения не назначается в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на него обязанностей, наличие фактов нарушения трудовой дисциплины в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности в Учреждении, а также причинения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению.

4.2.4. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия руководителю Учреждения начисляется за фактически отработанное время.

4.2.5. Общая сумма квартальных и разовых премий руководителю Учреждения не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой премии руководителю Учреждения в связи с их участием и личным достижением в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.

4.3. Руководителю Учреждения, имеющему ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области" в размере:

- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.

4.4. К другим видам выплат относятся следую